面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）A、了解求职者的独特背景B、了解求职者的人格特征C、初步定位求职者的相关技能D、了解一个人的职业价值观

题目

面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

  • A、了解求职者的独特背景
  • B、了解求职者的人格特征
  • C、初步定位求职者的相关技能
  • D、了解一个人的职业价值观
相似考题

1.简历的唯一目的是()A、让接受方和求职者进行联系B、争取到面试的机会C、介绍个人信息D、让接受方了解求职者

2.在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系

3.在招聘面试中，面试考官的主要任务是( )。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系

4.在招聘面试中，而试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B:获得简历和测验中无法获取的其他信息 C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:避免与求职者建立互信关系

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  • 第1题：

    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

    A了解求职者特长及知识的深度与广度

    B了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C考察求职者的求职动机

    D考察以往的业绩


    C
    略

  • 第2题：

    通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）

    • A、要从多渠道搜集信息
    • B、要充分发挥网络优势
    • C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料
    • D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况

    正确答案:C

  • 第3题：

    就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。

    • A、培训推荐、就业推荐、就业安置
    • B、面试推荐、工作推荐、就业安置
    • C、培训推荐、工作推荐、就业安置
    • D、推荐面试、推荐就业、就业安置

    正确答案:A

  • 第4题：

    一张填好的申请表的基本目的有（）。

    • A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
    • B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
    • C、了解求职者的家庭背景
    • D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
    • E、了解求职者的生活习惯

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

    • A、客观判断求职者
    • B、了解求职者概括化思维水平
    • C、判断求职者近年来工作稳定性
    • D、预测求职者未来工作绩效
    • E、明确了解求职者职业发展状况

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    进行员工背景的调查渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    进行员工背景调查的渠道主要有（）

    • A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
    • B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    进行职业指导的程序是（）
    A

    工作准备

    B

    了解求职者的情况

    C

    初步职业指导

    D

    深入职业指导

    E

    工作结束


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。
    A

    培训推荐、就业推荐、就业安置

    B

    面试推荐、工作推荐、就业安置

    C

    培训推荐、工作推荐、就业安置

    D

    推荐面试、推荐就业、就业安置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
    A

    看求职者在极端情况下的反应

    B

    看看求职者的能力极限

    C

    通过这样的场景来了解求职者特征

    D

    表达面试者的权威性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）
    A

    要从多渠道搜集信息

    B

    要充分发挥网络优势

    C

    主要从求职者感兴趣的渠道获取资料

    D

    力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。
    A

    这种方式往往准确性低

    B

    更好地了解求职者的真实情况

    C

    往往还有主试更多的主观性

    D

    通过给求职者以压力来测试求职者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）

    • A、面谈内容
    • B、是否选择成功就业
    • C、面谈方式

    正确答案:B

  • 第14题：

    情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。

    • A、这种方式往往准确性低
    • B、更好地了解求职者的真实情况
    • C、往往还有主试更多的主观性
    • D、通过给求职者以压力来测试求职者

    正确答案:B,D

  • 第15题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

    • A、了解职业背景
    • B、核实相关内容
    • C、品行能力检查
    • D、社会背景调查

    正确答案:C

  • 第17题：

    进行职业指导的程序是（）

    • A、工作准备
    • B、了解求职者的情况
    • C、初步职业指导
    • D、深入职业指导
    • E、工作结束

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    进行背景调查的渠道有（）。

    • A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
    • B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
    • C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
    • D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
    • E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
    A

    了解求职者特长及知识的深度与广度

    B

    了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C

    考察求职者的求职动机

    D

    考察以往的业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    一张填好的申请表的基本目的有（）。
    A

    确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

    B

    帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

    C

    了解求职者的家庭背景

    D

    申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域

    E

    了解求职者的生活习惯


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
    A

    客观判断求职者

    B

    了解求职者概括化思维水平

    C

    判断求职者近年来工作稳定性

    D

    预测求职者未来工作绩效

    E

    明确了解求职者职业发展状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（） ①了解来访者的职业取向 ②简单整理调查的文献资料 ③检索与来访者职业取向有关的信息
    A

    ①②③

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）
    A

    面谈内容

    B

    是否选择成功就业

    C

    面谈方式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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