简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明确当前岗位的绩优人员C、对代表人员访谈了解典型工作事件D、通过事件访谈了解核心素质项

题目

简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。

  • A、去了解一下这个岗位的要求即可
  • B、明确当前岗位的绩优人员
  • C、对代表人员访谈了解典型工作事件
  • D、通过事件访谈了解核心素质项
相似考题

1.()是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。A、访谈法B、问卷调查法C、工作日志法D、关键事件法

2.在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力

3.岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）A、岗位胜任力标准体系B、岗位胜任力管理体系C、岗位胜任力培训体系D、岗位胜任力测评体系

4.()首先要进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。A.建立岗位胜任特征模型 B.建立胜任模型 C.建立岗位绩效特征模型 D.建立岗位评估模型

更多“简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。A、去了解一下这个岗位的要求即可B、明确当前岗位的绩优人员C、对代表人员访谈了解典型工作事件D、通过事件访谈了解核心素质项”相关问题

  • 第1题：

    通过“典型工作一天”的分析，就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。

    • A、专业技术岗位胜任力限定选项法
    • B、专业技术岗位胜任力测评法
    • C、专业技术岗位胜任力综合考核法
    • D、专业技术岗位胜任力情景测试法

    正确答案:A

  • 第3题：

    专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

    • A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
    • B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
    • C、设计胜任素质测评结果应用办法
    • D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第5题：

    培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）

    • A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力
    • B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向
    • C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径
    • D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件，可以分析出：（）。

    • A、这个岗位的重要性
    • B、岗位的核心胜任项
    • C、清晰这个岗位的招人要求
    • D、更深入了解这个职场人

    正确答案:B

  • 第7题：

    对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）

    • A、特殊故事
    • B、真实故事
    • C、有趣故事
    • D、所有故事

    正确答案:B

  • 第8题：

    构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

    • A、工作岗位分析
    • B、进行高层访谈
    • C、选择效标样本
    • D、定义绩效标准

    正确答案:D

  • 第9题：

    简历筛选的首要步骤是（）。

    • A、寻找胜任力特征要求的指标
    • B、明确岗位要求
    • C、通过岗位分析找到关键指标要求
    • D、看完简历再下结论

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件，可以分析出：（）。
    A

    这个岗位的重要性

    B

    岗位的核心胜任项

    C

    清晰这个岗位的招人要求

    D

    更深入了解这个职场人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立胜任力模型的第一步是（）？
    A

    确定目标岗位

    B

    确定战略和目标

    C

    确定样本组

    D

    行为事件访谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂，在于请访谈对象讲述工作过程中发生的（）
    A

    特殊故事

    B

    真实故事

    C

    有趣故事

    D

    所有故事


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）

    • A、岗位胜任力测评体系
    • B、岗位胜任力测验体系
    • C、岗位胜任力评价体系
    • D、岗位胜任力考核体系

    正确答案:A

  • 第15题：

    专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

    • A、基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
    • B、基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
    • C、基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
    • D、基于岗位胜任力的专业技术人员培训
    • E、基于岗位胜任力的专业考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    建立胜任力模型的第一步是（）？

    • A、确定目标岗位
    • B、确定战略和目标
    • C、确定样本组
    • D、行为事件访谈

    正确答案:B

  • 第20题：

    针对性的简历表现为（）。

    • A、满足招聘启事中的要求
    • B、以求职目标为靶子
    • C、以岗位胜任力为简要内容要点
    • D、证明自己能够胜任当前的岗位

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    针对性的简历表现为（）。
    A

    满足招聘启事中的要求

    B

    以求职目标为靶子

    C

    以岗位胜任力为简要内容要点

    D

    证明自己能够胜任当前的岗位


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    简历筛选的首要步骤是（）。
    A

    寻找胜任力特征要求的指标

    B

    明确岗位要求

    C

    通过岗位分析找到关键指标要求

    D

    看完简历再下结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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