成就故事法都有什么价值？（）A、可以定位个人K、S、TB、能够更清晰地自我了解C、提升信心D、成为未来简历的素材

题目

成就故事法都有什么价值？（）

  • A、可以定位个人K、S、T
  • B、能够更清晰地自我了解
  • C、提升信心
  • D、成为未来简历的素材
相似考题

1.在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

2.自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是()。A:自我价值定位 B:个人价值取向 C:个人价值定位 D:自我价值定向

3.自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位 B.个人价值取向 C.个人价值定位 D.自我价值定向

4.自尊心、自信心、自我价值感、成就感、进取心等情感属于()。A、自我认知B、自我情感体验C、自我控制D、社会情感

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  • 第1题：

    与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点有()。

    A:规范统一
    B:形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
    C:不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
    D:可能存在自我夸大的倾向
    E:可以充分进行自我表达

    答案：C,D,E
    解析：
    个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查和证实。

  • 第2题：

    为了更清晰地了解消费者内心深处对品牌的认知，卷烟企业可以使用（）。

    • A、暗示法
    • B、提示法
    • C、自由联想法
    • D、形容词投射法

    正确答案:D

  • 第3题：

    职业化的仪态、形象，可以强化人的自我定位，从而提升求职信心。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段，意味着什么？（） 

    • A、对自己的特征、目标有清晰的认定性
    • B、找到稳定的亲密关系
    • C、提升个人的信心水平
    • D、在群体中找到归属

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个人从了解自我、正确地评价自我进而到能够肯定自我、接纳自我的过程被称（）。

    • A、自我认同
    • B、自我肯定
    • C、自我接纳
    • D、自我发展

    正确答案:C

  • 第6题：

    自我接纳的前提是什么（）。

    • A、了解自我、能够正确地评价自我
    • B、善待自我，自尊自爱
    • C、肯定自我发展的价值
    • D、拥有完善的人格

    正确答案:A

  • 第7题：

    职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）

    • A、个人价值观
    • B、个人缺陷
    • C、个人兴趣
    • D、工作内容

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    明确“我能干什么”“社会可以提供给我什么机会”“我选择干什么”等问题，是一个人（）的过程。
    A

     自我认识

    B

     自我了解

    C

     自我怀疑

    D

     自我定位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果，因此需要：（）。
    A

    分别提升K、S、T

    B

    综合提升K、S、T，不可偏颇

    C

    在实践中持续提升

    D

    提升一项其它都会自动提升的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    成就故事分析法的方式是（）。
    A

    定位自己的KST优势

    B

    罗列自己认为有成就的经历

    C

    分析其中的K、S、T

    D

    总结高频出现的要素


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括（）
    A

    是否对自己有清晰的认识

    B

    是否了解自己的优点和确定

    C

    是否能够把握和控制自己

    D

    是否对自己的能力有信心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段，意味着什么？（）
    A

    对自己的特征、目标有清晰的认定性

    B

    找到稳定的亲密关系

    C

    提升个人的信心水平

    D

    在群体中找到归属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果，因此需要：（）。

    • A、分别提升K、S、T
    • B、综合提升K、S、T，不可偏颇
    • C、在实践中持续提升
    • D、提升一项其它都会自动提升的

    正确答案:B

  • 第14题：

    明确“我能干什么”“社会可以提供给我什么机会”“我选择干什么”等问题，是一个人（）的过程。

    • A、 自我认识
    • B、 自我了解
    • C、 自我怀疑
    • D、 自我定位

    正确答案:D

  • 第15题：

    成就故事分析法的方式是（）。

    • A、定位自己的KST优势
    • B、罗列自己认为有成就的经历
    • C、分析其中的K、S、T
    • D、总结高频出现的要素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括（）

    • A、是否对自己有清晰的认识
    • B、是否了解自己的优点和确定
    • C、是否能够把握和控制自己
    • D、是否对自己的能力有信心

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、在招聘过程中作用不大
    • C、有利于求职者充分进行自我表达
    • D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

    正确答案:C

  • 第18题：

    在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（　）。

    • A、一般都有严格、统一的规格
    • B、有利于求职者充分进行自我表达
    • C、在招聘过程中的作用不大
    • D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）
    A

    个人价值观

    B

    个人缺陷

    C

    个人兴趣

    D

    工作内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    职业化的仪态、形象，可以强化人的自我定位，从而提升求职信心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）
    A

    一般都有严格、统一的规格

    B

    在招聘过程中作用不大

    C

    有利于求职者充分进行自我表达

    D

    一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。
    A

    自我价值定位

    B

    个人价值取向

    C

    个人价值定位

    D

    自我价值定向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    成就故事法都有什么价值？（）
    A

    可以定位个人K、S、T

    B

    能够更清晰地自我了解

    C

    提升信心

    D

    成为未来简历的素材


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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