结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）A、探测求职者的求职动机B、期望尽快招到合适的人C、探测求职者还有没有其他选择D、探测求职者的实力

题目

结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）

  • A、探测求职者的求职动机
  • B、期望尽快招到合适的人
  • C、探测求职者还有没有其他选择
  • D、探测求职者的实力
相似考题

1.在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

2.采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意 B.唤起求职者去求职的愿望 C.促使求职者尽快采取求职行动 D.激起求职者对空缺的兴趣

3.在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ） A.引起求职者的注意B.激起求职者对空缺职位的兴趣C.唤起求职者去求职的愿望D.促使求职者尽快采取求职行动

4.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实 B:对求职者进行必要的测试 C:由人力资源部对求职者进行面试 D:由用人部门主管对求职者进行面试 E:对求职者进行绩效考核

参考答案和解析
正确答案:A,C
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  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    面试中被问及对所求岗位的态度，往往是在探测什么？（）

    • A、探测一个人的人品
    • B、探测对岗位的内在动机
    • C、了解对职位的知晓情况
    • D、探测个人的能力

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。

    • A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
    • B、可以探测求职者在真实场景下的潜力
    • C、因为其使用的成本比较低
    • D、它可以非常灵活地使用

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

    • A、求职者的组织行为、洞察力
    • B、求职者的倾听、说服力
    • C、求职者的感染力、团队意识
    • D、求职者的成熟度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    面试中问求职者的个人业余爱好，一般是想要了解什么？（）

    • A、了解求职者的独特背景
    • B、了解求职者的人格特征
    • C、初步定位求职者的相关技能
    • D、了解一个人的职业价值观

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
    A

    探测求职者的求职动机

    B

    期望尽快招到合适的人

    C

    探测求职者还有没有其他选择

    D

    探测求职者的实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
    A

    要主动提供岗位胜任的素材

    B

    面试的语言就是胜任素质

    C

    面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

    D

    要主动把自己最优秀的素质呈现出来


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    面试中被问及对所求岗位的态度，往往是在探测什么？（）
    A

    探测一个人的人品

    B

    探测对岗位的内在动机

    C

    了解对职位的知晓情况

    D

    探测个人的能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第12题：

    多选题
    角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。
    A

    它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

    B

    可以探测求职者在真实场景下的潜力

    C

    因为其使用的成本比较低

    D

    它可以非常灵活地使用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。

    A了解求职者特长及知识的深度与广度

    B了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C考察求职者的求职动机

    D考察以往的业绩


    C
    略

  • 第14题：

    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

    • A、要主动提供岗位胜任的素材
    • B、面试的语言就是胜任素质
    • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
    • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    心理测验的功能有（）。

    • A、反映求职者的能力
    • B、预测求职者的发展潜能
    • C、测定求职者的人格品质
    • D、测定求职者的职业兴趣
    • E、洞察求职者的心理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）

    • A、看求职者在极端情况下的反应
    • B、看看求职者的能力极限
    • C、通过这样的场景来了解求职者特征
    • D、表达面试者的权威性

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。
    A

    了解求职者特长及知识的深度与广度

    B

    了解个人价值观、抱负、生活理念等

    C

    考察求职者的求职动机

    D

    考察以往的业绩


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    Candidates who are not contacted within four weeks after the interview may consider their application unsuccessful.
    A

    面试后四周内仍未接到通知的求职者可以考虑再申请。

    B

    求职者在面试后四周内不来签订合同则被认为是放弃申请。

    C

    求职者如果在面试后四周内尚未得到通知，则可认为未被录用。


    正确答案： B
    解析：
    are not contacted表示“没有被通知”，不是“不来签订合同（not to sign a contract.）”，B项翻译有误。consider their application unsuccessful指求职者未被录用，不是让他们再次申请（apply again），A项翻译有误。

  • 第21题：

    多选题
    心理测验的功能有（）。
    A

    反映求职者的能力

    B

    预测求职者的发展潜能

    C

    测定求职者的人格品质

    D

    测定求职者的职业兴趣

    E

    洞察求职者的心理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    面试中被提一些挑战性的问题，其目的是什么？（）
    A

    看求职者在极端情况下的反应

    B

    看看求职者的能力极限

    C

    通过这样的场景来了解求职者特征

    D

    表达面试者的权威性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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