情境面试的关键点是什么？（）A、创造一个实际情景来探知求职者素质B、在情境中关注其岗位胜任情况C、情境设置要与真实工作一样D、情境面试较少受口才和外表的干扰

题目

情境面试的关键点是什么？（）

  • A、创造一个实际情景来探知求职者素质
  • B、在情境中关注其岗位胜任情况
  • C、情境设置要与真实工作一样
  • D、情境面试较少受口才和外表的干扰
相似考题

1.下列关于情境化结构面试的说法中， 正确的是( )。①. 情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术”②. 情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析③. 情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的④. 情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

2.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。A.结构化面试B.职位相关性面试C.单独面试D.情境化结构面试

3.面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

4.Y公司采用的面试方法是()。A、小组面试B、情境化结构面试C、非结构化面试D、压力面试

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  • 第1题：

    在面试过程中,给申请者提出一种假定情况,请他们做出相应的回答,这是在进行()

    A、非结构化面试;

    B、压力面试;

    C、情境面试;

    D、行为描述面试


    参考答案：C

  • 第2题：

    回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。

    A.模拟面试
    B.情境化结构面试
    C.结构化面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第3题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第4题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第5题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第6题：

    情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。

    • A、这种方式往往准确性低
    • B、更好地了解求职者的真实情况
    • C、往往还有主试更多的主观性
    • D、通过给求职者以压力来测试求职者

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

    • A、要主动提供岗位胜任的素材
    • B、面试的语言就是胜任素质
    • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
    • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    情境教授教化策略中，根据教授教化情境与实际世界存在的关系，可以分为真实型、仿真型、供给资本型等。根据创设教授教化情境的目标，教授教化情境又可分为（）。

    • A、问题情境。
    • B、商量进修情境。
    • C、合作进修情境。
    • D、演习情境。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）

    • A、考官
    • B、岗位
    • C、个人
    • D、情境

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    情境面试的关键点是什么？（）
    A

    创造一个实际情景来探知求职者素质

    B

    在情境中关注其岗位胜任情况

    C

    情境设置要与真实工作一样

    D

    情境面试较少受口才和外表的干扰


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业招聘人员常用的方法是（）。
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    情境模拟

    D

    笔试、面试、情景模拟和心理测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。
    A

    它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

    B

    可以探测求职者在真实场景下的潜力

    C

    因为其使用的成本比较低

    D

    它可以非常灵活地使用


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第14题：

    以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。

    A:结构化面试和经验型面试
    B:小组面试和无领导小组讨论
    C:经验性面试和情境性面试
    D:分阶段面试和一次性面试

    答案：D
    解析：
    根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试；根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

  • 第15题：

    在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。

    A.情境
    B.目标
    C.行动
    D.结果
    E.经验

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在进行行为描述面试时，考点应重点关注的关键要素有情境、目标、行动和结果四个.

  • 第16题：

    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    企业招聘人员常用的方法是（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、情境模拟
    • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

    正确答案:D

  • 第18题：

    情境面试的关键点是什么？（）

    • A、创造一个实际情景来探知求职者素质
    • B、在情境中关注其岗位胜任情况
    • C、情境设置要与真实工作一样
    • D、情境面试较少受口才和外表的干扰

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    角色扮演是一种非常好的情境面试方式，因为（）。

    • A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中
    • B、可以探测求职者在真实场景下的潜力
    • C、因为其使用的成本比较低
    • D、它可以非常灵活地使用

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    创设教学情境除问题情境、真实情境外，还包括（）等类型。

    • A、 实验情境
    • B、 合作性教学情境
    • C、 模拟真实情境
    • D、 具有网络学习资源的情境

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响

    • A、①、②
    • B、③、④
    • C、②、③、④
    • D、①、③、④

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（  ）。
    A

    行动

    B

    情境

    C

    时间

    D

    任务


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    面试攻略可以让人做求职充分准备，但情境面试却较能探测求职者的真实状况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    情境面试中，因为情境下的互动比较不可预测，所以（）。
    A

    这种方式往往准确性低

    B

    更好地了解求职者的真实情况

    C

    往往还有主试更多的主观性

    D

    通过给求职者以压力来测试求职者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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