价值观如何塑人的？（）A、认同的事物反过来强化塑造了人B、是人主动塑造了价值观C、价值观是一个综合体D、不同价值观吸引不同的人，从而完成塑造

题目

价值观如何塑人的？（）

  • A、认同的事物反过来强化塑造了人
  • B、是人主动塑造了价值观
  • C、价值观是一个综合体
  • D、不同价值观吸引不同的人，从而完成塑造
相似考题

1.个人的价值观是个体在社会化的过程中塑造形成的。（ ）

2.由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。A对B错

3.塑造企业价值观必须坚持把企业利益放在首位。

4.()代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A、价值观体系B、价值观C、需要D、激励

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  • 第1题：

    简述塑造企业价值观的方法。


    正确答案:（1）定向引导塑造法，确定企业的奋斗目标，使全体员工朝着既定的方向工作，逐渐形成一致的价值观。（2）本位选择塑造法，通过确立企业正确的本位价值观，使全体员工具有正确的价值取向。
    （3）满足需要塑造法，满足企业员工的物质和精神需求，唤起员工强烈的归属感和自豪感。（4）行为规范塑造法，通过企业价值观，规范企业员工的行为，形成符合企业价值规范的群体意识。
    （5）卓越激励塑造法，企业制定远景目标，激发员工的热情，给员工强烈的鼓舞和感召力，使员工产生一种“意义感”的激情。
    （6）群体感化塑造法，通过企业的培训教育方式和英雄模范典型示范，使先进的企业价值观得到企业员工的拥护，产生感化作用、诱导作用和启迪作用。

  • 第2题：

    价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为（）。

    • A、不同职业会满足人不同的价值观
    • B、价值观相同的人更有好感
    • C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的
    • D、人会改变职业的价值特征

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列关于人的立场和价值观二者之间的关系，说法正确的是（）

    • A、价值观不因立场变化而变化
    • B、不同的立场，价值观不同
    • C、相同的立场，价值观相同
    • D、立场与价值观无关

    正确答案:B

  • 第4题：

    价值观对性格的影响是：（）。

    • A、是性格凝结成价值观的
    • B、总选择“对的”（价值观吻合）的事情会塑造人的性格特征
    • C、价值观是性格的基础
    • D、价值观与性格是相互独立的要素

    正确答案:B

  • 第5题：

    发挥人的主体作用就是要（）

    • A、唤起主体意识
    • B、发展主体能力
    • C、塑造主体人格
    • D、确立主体价值观念

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    单选题
    价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为（）。
    A

    不同职业会满足人不同的价值观

    B

    价值观相同的人更有好感

    C

    不同职业领域是由不同价值观的人创造的

    D

    人会改变职业的价值特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    发挥人的主体作用就是要（）
    A

    唤起主体意识

    B

    发展主体能力

    C

    塑造主体人格

    D

    确立主体价值观念


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于人的立场和价值观二者之间的关系，说法正确的是（）
    A

    价值观不因立场变化而变化

    B

    不同的立场，价值观不同

    C

    相同的立场，价值观相同

    D

    立场与价值观无关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    价值观对性格的影响是：（）。
    A

    是性格凝结成价值观的

    B

    总选择“对的”（价值观吻合）的事情会塑造人的性格特征

    C

    价值观是性格的基础

    D

    价值观与性格是相互独立的要素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于价值观的描述不正确的是 ( )
    A

    文化背景不同，时间观不同

    B

    文化背景不同，风险观不同

    C

    人的价值观是一成不变的

    D

    人的价值观因所持立场不同而异


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    价值观如何塑人的？（）
    A

    认同的事物反过来强化塑造了人

    B

    是人主动塑造了价值观

    C

    价值观是一个综合体

    D

    不同价值观吸引不同的人，从而完成塑造


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面对于人的价值观的认识中，错误的是（）。
    A

    不同的人对同一事物往往具有不同的价值观

    B

    有的人有价值观.有的人没有价值观

    C

    价值观对人们认识和改造事物有导向作用

    D

    人们的价值观不是一成不变的


    正确答案： A
    解析： 价值观是指主体对自身及外界人或事物的价值定位。人人都有价值观。

  • 第13题：

    由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    试述塑造企业价值观需要处理好的几个关系。


    正确答案: ⑴正确处理继承和发展的关系，坚持在继承的基础上创新。
    ⑵正确处理共性和个性的关系，突出塑造具有个性特点的企业价值观。
    ⑶正确处理现实性和理想性的关系，坚持企业价值观的现实性和理想性的辩证统一。
    ⑷正确处理理论和实践的关系，把企业价值观转化为可操作性的具体规范。

  • 第15题：

    通过连续问“为什么”，可以挖掘人不同层次的价值观，说明（）。

    • A、价值观是一个有层次的体系
    • B、最深层的价值观才是真价值观
    • C、价值观非常复杂
    • D、价值观无法简单描述

    正确答案:A

  • 第16题：

    选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下面对于人的价值观的认识中，错误的是（）。

    • A、不同的人对同一事物往往具有不同的价值观
    • B、有的人有价值观.有的人没有价值观
    • C、价值观对人们认识和改造事物有导向作用
    • D、人们的价值观不是一成不变的

    正确答案:B

  • 第18题：

    判断题
    由于组织价值观是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    价值观具有较强的稳定性，因为：（）。
    A

    价值观让人选择与之吻合的人事物，再反过来强化价值观

    B

    价值观具有遗传性，所以非常稳定

    C

    价值观是深藏潜意识的，很坚固

    D

    价值观是个人所生活的环境的产物


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业文化氛围的作用是（）
    A

    强化企业员工的价值观念

    B

    向外界传达企业价值观念，塑造企业形象

    C

    维系企业文化的历史延续性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过连续问“为什么”，可以挖掘人不同层次的价值观，说明（）。
    A

    价值观是一个有层次的体系

    B

    最深层的价值观才是真价值观

    C

    价值观非常复杂

    D

    价值观无法简单描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在索尼公司里,所有的新雇员为了:被雇佣,必须证明他们很注重质量,这体现了组织文化的塑造需要    (    )
    A

    确立合适的价值观标准

    B

    选择与组织价值观相融合的应聘者

    C

    强化员工的认同感

    D

    不断丰富和完善组织文化


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    试述塑造企业价值观需要处理好的几个关系。

    正确答案： ⑴正确处理继承和发展的关系，坚持在继承的基础上创新。
    ⑵正确处理共性和个性的关系，突出塑造具有个性特点的企业价值观。
    ⑶正确处理现实性和理想性的关系，坚持企业价值观的现实性和理想性的辩证统一。
    ⑷正确处理理论和实践的关系，把企业价值观转化为可操作性的具体规范。
    解析： 暂无解析

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