情境化面试的局限是什么？（）A、对考官的要求比较高B、其效度不够C、规范化程度不高D、招聘成本比较高

题目

情境化面试的局限是什么？（）

  • A、对考官的要求比较高
  • B、其效度不够
  • C、规范化程度不高
  • D、招聘成本比较高
相似考题

1.差异化路径的企业在执行过程中较多地采用直线职能制的组织结构形式,不具备以下特征( )。A、集权化程度低B、集权化程度较高C、专业化程度不高D、规范化程度低

2.由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()此题为判断题(对，错)。

3.应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

4.在()中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。A.情境化结构面试B.小组面试C.半结构化面试D.结构化面试

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“情境化面试的局限是什么？（）A、对考官的要求比较高B、其效度不够C、规范化程度不高D、招聘成本比较高”相关问题

  • 第1题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。

    A:应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C:招聘的成本比较低
    D:应聘者与岗位的匹配度比较高
    E:新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    内部人推荐法的优点有：①推荐人已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；②相关研究发现，通过当前员工介绍而招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长；③招聘成本较低。

  • 第2题：

    下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

    A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种
    B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术
    C.情境化结构面试的预测效度是比较好的
    D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

    答案：A
    解析：
    情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵，即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

  • 第3题：

    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。

    A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
    B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
    C.招聘的成本比较低
    D.应聘者与岗位的匹配度比较高
    E.新员工能得到推荐人的培训与指导

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是：①由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析；②由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；③被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，对他们而言也会多一点控制因素，所以，内部人推荐的招募方法往往非常有效；④通过当前员工介绍而招聘的员工，其任期要比其他方式招聘的员工任期长；⑤内部人推荐的招聘成本比通过广告招聘的成本低。

  • 第4题：

    关于真实验设计表述正确的一项是

    A.内部效度和外部效度均较高
    B.内部效度较高，外部效度可能不高
    C.内部效度和外部效度均中等
    D.外部效度较高，内部效度可能不高

    答案：B
    解析：
    前实验设计的内部效度最低，准实验设计的内部效度较好，真实验设计的内部效度最高。真实验设计的内部效度虽然最高，其外部效度有可能会因此有受到损害。

  • 第5题：

    下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

    A.要求面试考官具有相关的专业知识
    B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验
    C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养

    答案：B
    解析：
    培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度1．要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。
    2．要求面试考官有丰富的社会工作经验，善于观察，能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反应，把握应聘者的特征。
    3．要求面试考官掌握相关的员工测评技术，能熟练运用各种面试技巧，随机应变，把握面试的发展方向，不让应聘者偏离测评指标，有效地控制面试局面。
    4．要求面试考官具有良好的个人品德和修养，能保持和善、公正，避免评价偏差，遵守打分规则，确保应聘者机会平等。
    知识点：结构化面试中面试考官的培训及结构化面试的开发

  • 第6题：

    （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握完整的评选规则
    C.要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D.要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第7题：

    强度一定的两种同位素源，若其放射性比活度值不同，则对放射性比活度值较高的源来说，其半衰期比放射性比活度值低的源长。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。

    • A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度
    • B、观察法通常被认为比其他方法的效度低
    • C、观察法通常有较高的信度
    • D、稳定系数可以说明观察的效度

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。

    • A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高
    • B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数
    • C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等
    • D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求高

    B

    应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

    C

    招聘的成本比较低

    D

    应聘者不岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    情境化面试的局限是什么？（）
    A

    对考官的要求比较高

    B

    其效度不够

    C

    规范化程度不高

    D

    招聘成本比较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    改善面试效果的方法有（　　）。
    A

    采用情境化结构面试

    B

    面试前做好充分准备

    C

    邀请知名专家从中指导

    D

    系统培训面试考官

    E

    执行面试考官轮换制度


    正确答案： B,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试；②面试前做好充分准备；③系统培训面试考官。

  • 第13题：

    半结构化面试表述错误的有（ ）。


    A.该种面试的信度和效度都比较高

    B.该种面试得到了越来越广泛的运用

    C.可以做到面试的结构性与灵活性相相合

    D.面试考官在面试过程中具有一定的自主权

    E.评分模式固定

    答案：A,E
    解析：
    本题考核面试类型-半结构化面试。

    半结构化面试的优点是使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,可以做到面试的结构性与灵活性相相合。正因为如此,半结构化面试得到了越来越广泛的运用，BCD项正确；

    根据面试的标准化程度进行划分的结构化的面试信度和效度都比较高，而不是半结构化面试，A项错误；

    半结构化面试在一部分设计好的问题（即结构化面试）的基础上，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，评分模式不是固定的，E项错误；

  • 第14题：

    关于结构化面试的特点，正确的是()。

    A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高
    B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响
    C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高
    D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地
    E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

    答案：A,B,C,D
    解析：
    结构化面试的优点是很明显的，它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高。面试的标准化还有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响。这样，面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。结构化面试的问题在于，南于问题都是事先设定好的，面试考官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题点可能不便过多提问。此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。

  • 第15题：

    评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括（ ）

    A.适合对管理人员进行评价，有较高的内容效度和效标关联效度

    B.操作比较简单，对场地没有过多的要求

    C.编制成本较低

    D.表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受

    答案：C
    解析：
    评价中心技术方法中公文筐测试编制成本较高。不是优点，故C说法错误。

  • 第16题：

    ()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

    A:要求面试考官有丰富的人际关系
    B:要求面试考官掌握完整的评选规则
    C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
    D:要求面试考官有丰富的社会经验

    答案：A
    解析：
    考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

  • 第17题：

    为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。

    A.要求面试考官有丰富的人际关系
    B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
    C.要求面试考官有相关的专业知识
    D.要求面试考官有丰富的社会工作经验

    答案：A
    解析：
    提高结构化面试的信度和效度，对结构化面试考官的培训有：(1)要求面试考官具有相关的专业知识。(2)要求面试考官有丰富的社会工作经验。(3)要求面试考官掌握相关的员工测评技术。(4)要求面试考官具有良好的个人品德和修养。

  • 第18题：

    在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

    • A、专场招聘会
    • B、委托面试
    • C、现场面试
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第19题：

    信度与效度的关系是（）。

    • A、信度比效度重要
    • B、效度比信度重要
    • C、信度低的工具效度也不高
    • D、信度高的工具效度肯定高
    • E、信度高的工具效度可能也高

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    情景化面试的成本（）。

    • A、没有
    • B、偶尔有
    • C、很低
    • D、较高

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。
    A

    一般认为观察法比其他方法具有更大的效度

    B

    观察法通常被认为比其他方法的效度低

    C

    观察法通常有较高的信度

    D

    稳定系数可以说明观察的效度


    正确答案： C
    解析： 本题考查观察的信度和效度。在效度方面，一般认为观察法直接目睹行为与事件的发生与演变过程，它比其他的方法具有更大的效度；在信度方面，除了结构式观察外，观察法通常被认为比其他方法的信度低。

  • 第22题：

    不定项题
    根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
    A

    这家公司的面试标准化程度比较高

    B

    这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

    C

    这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响

    D

    改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    信度与效度的关系是（）。
    A

    信度比效度重要

    B

    效度比信度重要

    C

    信度低的工具效度也不高

    D

    信度高的工具效度肯定高

    E

    信度高的工具效度可能也高


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容