无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。A、思维分析能力B、压力反应能力C、人际影响力D、积极性

题目

无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。

  • A、思维分析能力
  • B、压力反应能力
  • C、人际影响力
  • D、积极性
相似考题

1.（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A．个人主动性B．人际协调能力C．领导意识和能力D．决策能力

2.是否积极发言,敢于发表不同见解,善于把大家的意见引向一致,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。A、沟通能力B、分析能力C、人及影响力及自信心D、团队精神

3.口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。A、沟通能力B、分析能力C、人际影响力及自信心D、团队精神

4.关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

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  • 第1题：

    无领导小组讨论的方法可以测评参试者的()。

    A:沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度

    B:专业知识和解决问题的能力

    C:逻辑思维能力和创新精神

    D:对被招聘岗位的适应性


    参考答案：A

  • 第2题：

    无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。

    A.团体决策以及逻辑思维能力
    B.自身角色的任知能力和自信心
    C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
    D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

    答案：C
    解析：
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过对被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、门头表达能力、说服力、自信心等能力。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

    A.团体决策以及逻辑思维能力
    B.自身角色的认知能力和自信心
    C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
    D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，LGD）是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第4题：

    无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。

    A.团体决策以及逻辑思维能力
    B.自身角色的认知能力和自信心
    C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力
    D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第5题：

    无小组讨论可以测评应试者的（）能力

    • A、沟通能力
    • B、反应、应变能力
    • C、社交能力
    • D、领导能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）

    • A、公文筐练习
    • B、无领导小组讨论
    • C、结构化面试
    • D、案例分析

    正确答案:A

  • 第7题：

    无领导小组讨论的测验维度有（）

    • A、管理维度
    • B、人际技能维度
    • C、能力维度
    • D、个性维度
    • E、性格维度

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    无领导小组讨论法可测评参试者的（）

    • A、团体决策以及逻辑思维能力
    • B、自身角色的认知能力和自信心
    • C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
    • D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列属于领导小组讨论评价对象的是（）

    • A、综合能力
    • B、决策能力
    • C、倾听能力
    • D、人际交往能力

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    评价人际交往能力时常用的模拟工具是（）
    A

    公文筐练习

    B

    无领导小组讨论

    C

    结构化面试

    D

    案例分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。
    A

    思维分析能力

    B

    压力反应能力

    C

    人际影响力

    D

    积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
    A

    团体决策以及逻辑思维能力

    B

    自身角色的认知能力和自信心

    C

    专业知识，技术以及分析，解决问题的能力

    D

    沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于领导小组讨论评价对象的是()

    A. 综合能力

    B. 决策能力

    C. 倾听能力

    D. 人际交往能力


    参考答案A

  • 第14题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者（ ）的表现。

    A.在团队工作中与他人的人际关系
    B.处理问题时的分析思维能力
    C.个性特征
    D.行为风格
    E.创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第15题：

    评价无领导小组讨论时，考官应该着重评估被评价者()的表现。

    A:在团队工作中与他人的人际关系
    B:处理问题时的分析思维能力
    C:个性特征
    D:行为风格
    E:创造能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般进行无领导小组讨论可以获得应试者的能力有：在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力；处理问题时的分析思维能力；个性特征和行为风格。

  • 第16题：

    无领导小组讨论法可测评参试者的()。

    A:团体决策以及逻辑思维能力
    B:自身角色的认知能力和自信心
    C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
    D:沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人（6～9人），在规定时间内（约1小时）就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持人。通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第17题：

    无领导小组讨论主要观察应聘者的（）。

    • A、领导能力
    • B、沟通能力
    • C、逻辑分析能力
    • D、个人形象

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）

    • A、组织协调能力
    • B、领导意识
    • C、成熟度
    • D、风度、口才
    • E、人际感染力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    通过无领导小组讨论可以测试应聘者的能力种类包括（）

    • A、领导能力
    • B、沟通能力
    • C、团队合作能力
    • D、逻辑分析能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

    • A、团体决策以及逻辑思维能力
    • B、自身角色的认知能力和自信心
    • C、专业知识，技术以及分析，解决问题的能力
    • D、沟通技巧，组织能力，压力处理以及人际关系的敏感度

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    无领导小组讨论的测验维度有（）
    A

    管理维度

    B

    人际技能维度

    C

    能力维度

    D

    个性维度

    E

    性格维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    关于无领导小组讨论的说法，正确的是（  ）。
    A

    无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力

    B

    在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

    C

    在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

    D

    无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低


    正确答案： D
    解析：

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