在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为()。
第1题:
以下关于价值观的影响,错误的是()。
第2题:
环境改变往往对价值观的影响不大,因为:()。
第3题:
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、()、个性或态度、技能(能力和知识)等特征。
第4题:
企业在确定利润水平时,把员工、社会、企业的利益统筹兼顾,要履行社会责任的主导价值观是()。
第5题:
价值观具有“屏蔽”作用,是因为()。
第6题:
什么影响我们在工作与生活之间做出选择()
第7题:
需要通过培养来提升自己的价值观
听别人表达观点时,应该关注其价值观
分析人的价值观特征是理解人重要的角度
价值观许多时候都是虚伪的
第8题:
心态是上意识,价值观是下意识
心态是下意识,价值观是上意识
外部的环境对人的价值观很有影响
在我们小的时候,价值观就已打下了地基
第9题:
经营管理价值观
创新价值观
最大利润价值观
社会互利价值观
第10题:
环境对价值观的影响不大
环境里往往有多种选择
人会自动选择与价值观吻合的微环境
研究发现价值观具有很强的稳定性
第11题:
角色、价值观、使命
使命、能力、价值观
角色、能力、价值观
价值观、能力、情感
第12题:
性别
年龄
兴趣
动机
第13题:
我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实()。
第14题:
下面关于价值观的描述错误的是()
第15题:
价值观是()
第16题:
我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是()。
第17题:
价值观具备的特性有()
第18题:
价值观会吸引我们做特定的事
我们会自动排斥不吻合价值观的事
与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现
特定环境创造特定价值观
第19题:
平时我们往往会根据环境要求来“表演“
在极端情境里价值观才起作用
平时我们呈现出来的都不是真实状态
特定情境才会激活价值观
第20题:
价值观是个结果而不是原因
影响我们看待事物的方式
影响我们对事物的意义判断
会影响我们的心理状态
第21题:
价值观的形成很受生理状态影响
可以用价值观来定义一个人的典型特征
价值观是完全生理决策的
极端状态的价值观可能会有病态倾向
第22题:
价值观往往是难以捉摸的
价值观无法独立分析
价值观有道德意味
价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
第23题:
价值观是因人而异的
在同一社会状态下,价值观的共性是主要的
价值观是相对稳定的
价值观是多变的
价值观在特定的环境下是可以改变的