如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。A、阳光向上B、呈现专业的强势C、头脑清晰D、彬彬有礼

题目

如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。

  • A、阳光向上
  • B、呈现专业的强势
  • C、头脑清晰
  • D、彬彬有礼
相似考题

1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

2.面试中常见的偏差有()。A.第一印象B.面试官支配与诱导C.个人好恶与偏见D.相对标准

3.自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。 ，面试官也是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。 ，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。填人划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．但是 所以B．实际上 起码C．不过 总之D．尽管如此 另外

4.下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。A、阳光向上B、呈现专业的强势C、头脑清晰D、彬彬有礼”相关问题

  • 第1题：

    在指导学生参加面试考试时，除了对面试内容重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象。这是利用了()。


    A.前摄抑制

    B.倒摄抑制

    C.首因效应

    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    首因效应是人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做出判断的现象。前摄抑制是先学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用。倒摄抑制是指后学习的材料对保持回忆先学习的材料的干扰作用。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在面试考试时，注重仪表、仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象。利用的是首因效应。

  • 第2题：

    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、偏见与定式
    • D、容妆与异性效应

    正确答案:B

  • 第3题：

    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）

    • A、给面试官发一封邮件
    • B、直接打电话给面试官
    • C、打电话给前台
    • D、约面试官吃饭

    正确答案:A

  • 第4题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了（）。

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第5题：

    使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    多选题
    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。
    A

    阳光向上

    B

    呈现专业的强势

    C

    头脑清晰

    D

    彬彬有礼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    偏见与定式

    D

    容妆与异性效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析： 首因效应是人们比较重视最先得到的信息，据此对他人作出判断的现象。在面试考试时，注重仪表仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象，利用的是首因效应。

  • 第10题：

    判断题
    一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 此时，面试官可能更多受到了类我效应的影响。所谓类我效应是指一个人对和自己比较像的人评价往往正面很多。而晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，这就是晕轮效应。
    根据以上的分析，不难看出此时主试的判断很可能受到了类我效应的影响。

  • 第11题：

    单选题
    （2015四川）在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了()。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。

    正确答案： 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考场时的仪态、仪表、眼神、与面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象，这是充分利用了()。

    A.前摄抑制
    B.倒摄抑制
    C.首因效应
    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人接触时会留下深刻印象。是指人们比较重视最先得到的信息，并据此对他人做判断。

  • 第14题：

    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。


    正确答案: 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。

  • 第15题：

    在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第16题：

    求职者在面试时，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一，坐椅子时最好坐椅面的（）。

    • A、三分之一
    • B、二分之一
    • C、三分之二
    • D、全部

    正确答案:C

  • 第17题：

    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    关于招聘会，下列说法哪项正确？
    A

    尽可能多参加

    B

    尽量缩短面谈时间

    C

    很容易给面试官留下印象

    D

    最好跟每位面试官都交流一下


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    小明去一家心仪的IT公司面试后，等了很久依然没有消息，下面哪种做法是正确的（）
    A

    给面试官发一封邮件

    B

    直接打电话给面试官

    C

    打电话给前台

    D

    约面试官吃饭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态，仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期待给面试管留下好印象，这是充分利用了（）
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： D
    解析： 训练学生刚见到面试官时的外在表现，期望给面试官留下好的印象，这属于利用了首因效应。所谓“首因效应”是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。

  • 第21题：

    单选题
    一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（）。
    A

    类我效应

    B

    刻板印象

    C

    第一印象

    D

    晕轮效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    求职者在面试时，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一，坐椅子时最好坐椅面的（）。
    A

    三分之一

    B

    二分之一

    C

    三分之二

    D

    全部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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