做充分的求职模拟目的是：（）。A、求职中随心所欲的表现自己B、更有针对性地在求职中呈现自己C、了解自己的短板并加以改进D、避免求职过程中的压力

题目

做充分的求职模拟目的是：（）。

  • A、求职中随心所欲的表现自己
  • B、更有针对性地在求职中呈现自己
  • C、了解自己的短板并加以改进
  • D、避免求职过程中的压力
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4.温斯顿?邱吉尔说:“一个人绝对不可在遇到危险的威胁时,背过身去试图逃避。若是这样做;只会使危险加倍。但是如果立刻面对它豪不退缩,危险便会减半。决不要逃避任何事物,决不!”,这句话告诉我们在求职中应该:()A.面对困难只管勇往前进，否则就会失败。B.应该克服焦虑的情绪，以平和的心态面对现实。C.在求职过程中只能靠自己才能获得成功。D.应该摒弃自卑的情绪，以足够的自信迎接并解决困难。

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  • 第1题：

    简述大学生求职中的安全策略。


    正确答案: （1）要端正求职心态，不急、不燥、时刻保持安全警惕性
    （2）熟悉和了解有关法律常识和规定，增强个人法律意识和维权意识
    （3）了解用人单位及所发布的就业信息的真实性和可靠性
    （4）签订就业协议和劳动合同时，要谨慎，不可盲目草率

  • 第2题：

    求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（）？

    • A、重新思考自己当前最想要的是什么
    • B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么
    • C、求职受挫肯定是自己的问题
    • D、可能还没有找到合适的方法

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    求职中制作“求职名片”有什么好处（）？

    • A、广泛展示“我能做什么”的信息
    • B、这是求职的职业化表现
    • C、获得更大人际圈的信息发布
    • D、投入产出比比较高

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    提升求职信心的方法有哪些？（）

    • A、与积极的人组团练习
    • B、对求职做更充分的准备
    • C、平时主动积累求职素材
    • D、求职前做一些模拟演练

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    写求职信的主要目的是（）。

    • A、介绍自己的专业技能
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    • C、个人学习总结

    正确答案:B

  • 第6题：

    所谓求职中的“差异点”是指：（）

    • A、与别人不同的地方
    • B、简历撰写的针对性
    • C、与目标岗位有更好的吻合度
    • D、足够多的人的认可

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列属于免费的应聘者来源是（）。

    • A、求职中心
    • B、职业介绍所
    • C、广告
    • D、猎头公司

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    做充分的求职模拟目的是：（）。
    A

    求职中随心所欲的表现自己

    B

    更有针对性地在求职中呈现自己

    C

    了解自己的短板并加以改进

    D

    避免求职过程中的压力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述大学生求职中的安全策略。

    正确答案： （1）要端正求职心态，不急、不燥、时刻保持安全警惕性
    （2）熟悉和了解有关法律常识和规定，增强个人法律意识和维权意识
    （3）了解用人单位及所发布的就业信息的真实性和可靠性
    （4）签订就业协议和劳动合同时，要谨慎，不可盲目草率
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    求职中的“支撑点”就是：（）
    A

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    B

    实习实践经历

    C

    重要他人的推荐

    D

    自己的底气


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    求职中制作“求职名片”有什么好处（）？
    A

    广泛展示“我能做什么”的信息

    B

    这是求职的职业化表现

    C

    获得更大人际圈的信息发布

    D

    投入产出比比较高


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    求职中的“支撑点”就是：（）

    • A、充分的KST证据
    • B、实习实践经历
    • C、重要他人的推荐
    • D、自己的底气

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（）？

    • A、可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
    • B、最好和同学一起去，这样更有底气一些
    • C、开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
    • D、要努力套近乎，争取得到面试官好感

    正确答案:B

  • 第15题：

    求职过程中要把自己放在“求”的位置，才能得到面试官的接纳。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    当一个人对于自己的未来有消极预期时，往往会（）。

    • A、失去努力的动力
    • B、更容易选择低目标
    • C、更容易看到消极情况
    • D、不愿意面对求职中的挑战

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下哪些是杠杆解（）

    • A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
    • B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
    • C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
    • D、一得病就想用“更好”的药

    正确答案:C

  • 第18题：

    技能成长的过程中，标准参照特别重要，因为（）。

    • A、了解自己努力的方向
    • B、这样才知道自己进步与否
    • C、明确短板并针对性弥补
    • D、获得支撑性资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    问答题
    谈谈如何看待大学生求职中的诚信问题。如何对学生进行诚信教育？

    正确答案： 大学生在求职过程中的诚信问题主要表现在以下几个方面：
    （1）涂改成绩单，用假证书、文章、材料，简历中编造履历与获奖情况。
    （2）对用人单位求职缺乏诚意，签约后见异思迁，毁约情况较多。
    （3）不正当竞争，弄虚作假，采用不正当手段贬低竞争对手。
    问题产生的原因：
    （1）受不良的社会风气影响，利益诱惑较多，社会的信任危机重重。
    （2）严峻的就业形势和强烈的就业愿望是诱发就业诚信缺失的直接因素。
    （3）活泼好强的心理与自我意识不够成熟之间的矛盾则是其诚信道德缺失的根本原因。
    （4）教育使力的失衡是大学生缺乏就业诚信的又一重要原因。在学生的教育中重视传授知识忽视健全人格。
    对策：
    （1）增强诚信教育，提高思想认识水平。
    （2）增加大学生有关就业法律法规知识的教育，增强社会责任感。
    （3）建立和健全社会评价机制和用人制度。
    （4）建立大学生诚信档案和电子信息诚信系统。
    （5）高等学校和用人单位应加强联系和沟通，防止毕业生就业过程中发生作弊行为。
    （6）高校一定要严把毕业生推荐关和就业协议书的管理。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    所谓求职中的“差异点”是指：（）
    A

    与别人不同的地方

    B

    简历撰写的针对性

    C

    与目标岗位有更好的吻合度

    D

    足够多的人的认可


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些（）？
    A

    重新思考自己当前最想要的是什么

    B

    对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么

    C

    求职受挫肯定是自己的问题

    D

    可能还没有找到合适的方法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么（）？
    A

    可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼

    B

    最好和同学一起去，这样更有底气一些

    C

    开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材

    D

    要努力套近乎，争取得到面试官好感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    当一个人对于自己的未来有消极预期时，往往会（）。
    A

    失去努力的动力

    B

    更容易选择低目标

    C

    更容易看到消极情况

    D

    不愿意面对求职中的挑战


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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