作为企业最底层的员工，公司竞争对手似乎不直接关系到我们是否需要离职。

题目

作为企业最底层的员工，公司竞争对手似乎不直接关系到我们是否需要离职。

相似考题

1.某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，工作任务繁重，需要经常加班和出差。其专业要 求也很高，同时需要多年的从业经验和团队领导能力，招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难，过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査，发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 (1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息？为什么？ (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性 员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因？

2.（2017年）（节选）2×17年年初甲企业向30名职工提供住房奖励金，每名员工200万元，员工在企业服务满2年的，甲企业向其支付住房奖励金200万元。2×17年有1名员工离职，甲公司预计未来有1名员工离职。2×18年年末没有员工离职，甲公司向员工支付了5 800万元住房奖励金。其他资料，甲企业采用同期同币种的国债利率6%作为折现率。要求：根据上述资料，做出甲企业的相关会计处理。

3.挑选客服时，我们需要了解客服前一份工作离职的原因，哪一项是了解离职原因的主要目的（）A、需要了解客服之前公司薪资待遇如何B、需要了解客服心理底线，对比自身状况，确保能留住人C、需要了解客服是否是容易跳槽的人D、需要了解客服前公司的经营情况

4.某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。 (1)如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息?(8分) (2)该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因?(10分)

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  • 第1题：

    我们是惠州惠阳区某单位员工，公司不帮我们缴纳社保费用，我们打算申请养老保险补缴？请问需要提供哪些资料？如果公司不按规定办理补缴怎么办？


    正确答案: 需提供如下资料：《惠州市职工劳动合同书》、补缴期间历年工资发放凭证及工资明细表或者《行政裁决书》、身份证复印件一份、《社会保险补缴申请表》一式二份。如用人单位不按规定办理补缴，劳动者可到劳动部门提出劳动仲裁。

  • 第2题：

    老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

    • A、排除是否因为公司制度原因导致
    • B、排除是否想去其他公司
    • C、排除是否管理层管理问题
    • D、排除是否在工作中的配合问题

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。

    • A、询问其他员工有哪些缺点
    • B、询问是否想去其他单位
    • C、通过面谈对核心员工进行挽留
    • D、借离职面谈反省公司的管理

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？


    正确答案:工作证、办公室（桌）钥匙、领用的办公用品、电脑、文件夹、借用图书、保存的文件资料等。

  • 第6题：

    公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。


    正确答案:一至两

  • 第7题：

    某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）

    • A、违法
    • B、不违法
    • C、部分违法
    • D、只要员工自己交了，就不违法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
    A

    询问其他员工有哪些缺点

    B

    询问是否想去其他单位

    C

    通过面谈对核心员工进行挽留

    D

    借离职面谈反省公司的管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。

    正确答案： 一至两
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬制度是否科学合理包括（）。
    A

    给予员工的报酬是否让员工满意

    B

    关系到员工个人的切身利益

    C

    直接影响企业的人力资源效率

    D

    直接影响企业的劳动生产率

    E

    影响企业战略目标的实现


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第12题：

    单选题
    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
    A

    直接询问员工，得到想要的答案

    B

    可以给员工家里人打电话确认真实原因

    C

    可以进行家访

    D

    从其他员工侧面了解员工真正的离职原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集团公司党委书记刘云同志在企业文化推进会上指出：在企业发展的进程中，企业文化建设做得好与不好，直接关系到员工整体素质的高低，关系到企业对员工的号召力、凝聚力和向心力，关系到我们的生产、安全和发展。因此，各单位（）是企业文化建设的第一责任人。

    • A、矿长
    • B、党委书记
    • C、企业文化管理人员
    • D、党政主要领导

    正确答案:D

  • 第14题：

    公司离职面谈针对（）面谈。

    • A、自愿离职员工
    • B、违规离职员工
    • C、特殊情况离职员工
    • D、所有离职员工

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

    • A、直接询问员工，得到想要的答案
    • B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
    • C、可以进行家访
    • D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

    正确答案:D

  • 第16题：

    离职面谈的最主要的目的是为了让员工不抱憾离职，不委屈离职、不冲动离职。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    薪酬制度是否科学合理包括（）。

    • A、给予员工的报酬是否让员工满意
    • B、关系到员工个人的切身利益
    • C、直接影响企业的人力资源效率
    • D、直接影响企业的劳动生产率
    • E、影响企业战略目标的实现

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（）。

    • A、直接领导
    • B、直线经理
    • C、总经理或董事会
    • D、公司老板

    正确答案:A

  • 第19题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。
    A

    排除是否因为公司制度原因导致

    B

    排除是否想去其他公司

    C

    排除是否管理层管理问题

    D

    排除是否在工作中的配合问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    老员工可能是基于各种原因说单位的坏话，我们不能轻易相信。要想确定自己是否要离职，我们还要从各个方面对企业进行了解。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    作为企业最底层的员工，公司竞争对手似乎不直接关系到我们是否需要离职。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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