打工前，一定要按照相关法规（），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。A、开发票B、签订合同C、要收据D、开实习证明

题目

打工前，一定要按照相关法规（），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。

  • A、开发票
  • B、签订合同
  • C、要收据
  • D、开实习证明
相似考题

1.提出工伤认定申请需提交的材料包括（ ）。A．工伤认定申请表B．劳动保障行政部门的证明材料C．医疗诊断证明D．与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料E．工伤保险缴纳证明材料

2.下列关于劳动关系的说法,错误的是()。A.劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容B.劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作D.保姆与雇主也属于劳动关系

3.外来原始凭证指公司与其他单位或个人发生业务、劳务关系时,从对方取得的发票、合同、()等。A.借条B.收据C.证明D.通知

4.提出工伤认定申请应当提交的材料包括( )A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料C、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D、保险合同E、职称职务证明

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  • 第1题：

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，( )之日为劳动争议发生之日。

    A.用人单位作出解除或终止决定
    B.劳动者主张权利
    C.用人单位主张权利
    D.劳动者提出解除或终止

    答案：B
    解析：
    人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；②因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

  • 第2题：

    提出工伤认定申请需提交的材料包括()。

    A:工伤认定申请表
    B:劳动保障行政部门的证明材料
    C:医疗诊断证明
    D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    E:工伤保险缴纳证明材料

    答案：A,C,D
    解析：
    提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  • 第3题：

    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。

    • A、 工伤认定申请表
    • B、 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
    • D、 户口证明

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    工伤职工没有与用人单位签订劳动合同，也无法提供有效劳动关系证明的，如何申请工伤认定？


    正确答案:工伤职工未与用人单位签订劳动合同，也无法提供有效劳动关系证明的，应当先通过劳动仲裁确认劳动关系，待劳动关系确定后再进行工伤认定；但是，如果时间紧急，不提出申请将会超出一年申请时效的，也可以先提出工伤认定申请，再通过劳动仲裁确认劳动关系，劳动关系仲裁及诉讼的时间不计算在工伤认定的时限内。

  • 第5题：

    下列属于工伤认定申请应当提交的材料有（）。

    • A、工伤保险缴费证明
    • B、工伤认定申请表
    • C、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）

    • A、工资支付凭证
    • B、用人单位向劳动者发放的“工作证”
    • C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”
    • D、考勤记录

    正确答案:B

  • 第7题：

    证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些？


    正确答案: 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：
    （1）双方签订的劳动合同；
    （2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
    （3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
    （4）用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    （5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    （6）用人单位盖章的考勤记录；
    （7）用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

  • 第8题：

    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。

    • A、工伤认定申请表
    • B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
    • C、医疗诊断证明
    • D、职业病诊断证明书

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    在人民法院审理劳动争议案件时，下列（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    打工前，一定要按照相关法规（），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。
    A

    开发票

    B

    签订合同

    C

    要收据

    D

    开实习证明


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    旅客若购买了主动申请理赔的航班延误险，当出现航班延误时，一定要注意保留好(    )，以便在规定的时间内申请理赔。
    A

    机票预订凭证

    B

    乘机凭证

    C

    航班延误证明

    D

    延误损失证明

    E

    延误原因证明


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    人民法院审理劳动争议案件时，以下（  ）情形可视为“劳动争议发生之日”。
    A

    在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日

    B

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    C

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

    D

    劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系

    A.考勤记录
    B.劳动者的家属及其他人的证明
    C.劳动者填写的用人单位招工招聘"等记表""报名表"等招用记录
    D.工资支付凭证或记录
    E.用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件。

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P504认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的"工作证"；劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表""报名表"；考勤记录；其他劳动者的证言等。

  • 第14题：

    旅客若购买了主动申请理赔的航班延误险，当出现航班延误时，一定要注意保留好（），以便在规定的时间内申请理赔。

    A.机票预订凭证
    B.乘机凭证
    C.航班延误证明
    D.延误损失证明
    E.延误原因证明

    答案：B,C
    解析：

  • 第15题：

    一切现金收入都应开具（），即使有些现金收入已有对方付款凭证，也应开出收据交给付款人，以明确经济职责。

    • A、收款证明
    • B、付款证明
    • C、收款收据
    • D、我方付款凭证

    正确答案:C

  • 第16题：

    如何申请机动车牌证、要携带哪些相关的证明或凭证？


    正确答案: 申请机动车登记，应当提交以下证明、凭证：
    （一）机动车所有人的身份证明；
    （二）机动车来历证明；
    （三）机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证；
    （四）车辆购置税的完税证明或者免税凭证；
    （五）法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。

  • 第17题：

    运钞途中，押运员要保持高度警惕，注意观察运钞车周围情况，发现可疑车辆尾随或跟踪现象的要及时报告。执行押运任务过程中不得随意变更（）。


    正确答案:路线或办私事

  • 第18题：

    国际铁路联运运单具有（）功能。

    • A、运输合同证明和物权凭证
    • B、运输合同证明和货物收据
    • C、货物收据和货物凭证
    • D、货物收据和流通性

    正确答案:B

  • 第19题：

    场站收据是（）。

    • A、货物收据
    • B、交货凭证
    • C、可转让凭证
    • D、运输合同证明

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
    A

    工资支付凭证

    B

    用人单位向劳动者发放的“工作证”

    C

    劳动者填写的用人单位招工“登记表”

    D

    考勤记录


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    提出工伤认定申请需提交的材料包括（　　）。
    A

    工伤认定申请表

    B

    劳动保障行政部门的证明材料

    C

    医疗诊断证明

    D

    与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

    E

    工伤保险缴纳证明材料


    正确答案： E,A
    解析：
    提出工伤认定申请应当提交的材料包括：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

  • 第22题：

    单选题
    一切现金收入都应开具（），即使有些现金收入已有对方付款凭证，也应开出收据交给付款人，以明确经济职责。
    A

    收款证明

    B

    付款证明

    C

    收款收据

    D

    我方付款凭证


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    提出工伤认定申请应当提交下列材料（）。
    A

    工伤认定申请表

    B

    与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

    C

    医疗诊断证明

    D

    职业病诊断证明书


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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