我们可以通过不断地自问自答,找到真正的原因。
第1题:
处理反对意见时,如所提的建议不能满足客户的某一具体需求,在处理时,客户经理可以分哪几步处理()
第2题:
目前,下列哪项无法视为B2B平台的用途?()
第3题:
发掘真正原因的最有效方法之一是持续地问“()”,直到找到问题的真正原因为止。
第4题:
我们可以通过不断地自问自答,找到真正的原因。
第5题:
事情发生了,问题出现了,我们应首先找到事情的原因。
第6题:
员工提出离职申请,原因为身体原因,家庭原因,我们应通过()方式进行深度挖掘。
第7题:
当我们找到问题的真正原因后,我们就要寻找潜在的解决方案,可以帮我们找到解决方案的方法是()。
第8题:
互联网与我们的生活息息相关,下列叙述中错误的是()。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
头脑风暴法
SWOT法
水平思考法
其他都是
第12题:
自我设问法
元气恢复法
自我调整法
色彩疗法
第13题:
TOC中,当前现实树可以找到真正的问题所在,它们就显示在它的逻辑图的最低部。
第14题:
找到真正原因对策的改善才是好的改善。()
第15题:
我们可以从那里寻找到研究问题?
第16题:
使用5WHY分析法分析问题原因时,需要做()次提问。
第17题:
推销洽谈的真正目的在于通过引子寻找到合适的准顾客,激发顾客的购买欲望。()
第18题:
通过自问自答,寻找产生沮丧症的原因。一旦找到并能做出答复,就有可能幡然醒悟,得以解脱。这种对抗沮丧的方法是()。
第19题:
NOKIA设备中,为了加快下行电平原因切换的速度,我们可以通过调整参数hoThresholdsLevDL(LDR),(),()等来实现;
第20题:
5
6
7
次数不限,直到找到真正原因为止
第21题:
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
直接询问员工,得到想要的答案
可以给员工家里人打电话确认真实原因
可以进行家访
从其他员工侧面了解员工真正的离职原因