新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。

题目

新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。

相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

3.从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要

4.社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

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  • 第1题：

    坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:√

  • 第2题：

    公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    参考答案：A

  • 第3题：

    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、入模子新员工培训
    • C、四部曲新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    营业厅来了新员工，店长为她安排了老员工作为师傅，之后就没再关心过，一个月后的认证考试没有通过，在培训新员工时要注意哪些（）

    • A、熟悉环境
    • B、安排师傅
    • C、每周检验
    • D、重点辅导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、四部曲新员工培训
    • C、入模子新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第6题：

    在客房日常培训课程中，需涵盖以下哪些课程内容（）？（1）新员工入职培训（2）新员工带教（3）公司新政策和新要求（4）客房服务和管理质量改进（5）老员工晋升培训（6）老员工带教

    • A、（1）（2）（3）（4）（5）
    • B、（1）（2）（3）（5）（6）
    • C、（1）（2）（4）（5）（6）
    • D、所有选项皆是

    正确答案:D

  • 第7题：

    录用面谈的重要性体现在（）

    • A、让新员工与老员工打成一片
    • B、让新员工任劳任怨工作
    • C、使得企业进一步了解新员工
    • D、保住优秀新员工不辞职

    正确答案:C

  • 第8题：

    新员工入职培训


    正确答案:是指企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之尽快适应工作环境。

  • 第9题：

    单选题
    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信或电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（  ）。
    A

    信息谬误

    B

    不良的沟通

    C

    角色矛盾

    D

    个体差异


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有一个平等的、轻松的互动机会而制造的机会叫：（）
    A

    团队竞争

    B

    暴力沟通

    C

    科学管理

    D

    伪交流


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）
    A

    1369新员工培训

    B

    四部曲新员工培训

    C

    入模子新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件成倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办()?()

    A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

    B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

    C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

    D.删除老员工帐户，将新员工帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


    正确答案：A

  • 第14题：

    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（ ）。

    A.信息错误
    B.不良的沟通
    C.角色矛盾
    D.个体差异

    答案：D
    解析：
    冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。其中，个体差异是指企业中的员工有各自不同的生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。

  • 第15题：

    新员工谈话机制中谈话要求包含（）

    • A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。
    • B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。
    • C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。
    • D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    对一个新员工采用简单的命令式进行沟通，能够让新员工正确领悟信息。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业为了让新员工在工作之外和老员工之间有一个平等的、轻松的互动机会而制造的机会叫：（）

    • A、团队竞争
    • B、暴力沟通
    • C、科学管理
    • D、伪交流

    正确答案:D

  • 第18题：

    在厨房员工培训中，无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第20题：

    在（）情况下，企业一般需要进行培训。

    • A、新员工加盟
    • B、员工离职
    • C、员工即将晋升或岗位轮换
    • D、环境的改变，要求培训老员工
    • E、满足补救的需要

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    录用面谈的重要性体现在（）
    A

    让新员工与老员工打成一片

    B

    让新员工任劳任怨工作

    C

    使得企业进一步了解新员工

    D

    保住优秀新员工不辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（  ）。
    A

    从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

    B

    从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

    C

    从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

    D

    从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚人职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（  ）。
    A

    信息错误

    B

    不良的沟通

    C

    角色矛盾

    D

    个体差异


    正确答案： A
    解析：

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