向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。

题目

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。

相似考题

1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错此题为判断题(对，错)。

2.小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司C．用人单位需向劳动者支付经济补偿D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿

3.( ),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

4.不需要支付经济补偿金的情形有( )。A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同C．经济性裁员D．劳动者单方解除劳动合同

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  • 第1题：

    导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。

    A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的

    D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：错
    解析：
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。

    A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
    B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
    C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
    D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

    答案：D
    解析：
    （ 1 ）选项 ABC ：均属于劳动者一方无过错的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金；（ 2 ）选项 D ：属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”（劳动者一方存在一定程度过错）的情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

  • 第4题：

    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿

    • A、被依法宣告破产的
    • B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • C、被吊销营业执照的
    • D、被责令关闭、撤销的

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第8题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第9题：

    多选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡
    A

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    B

    劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同

    C

    用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

    D

    劳动者主动辞职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    不需要支付经济补偿金的情形有（　　）。
    A

    劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

    B

    用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

    C

    经济性裁员

    D

    劳动者单方解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析：
    用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  • 第12题：

    单选题
    下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。
    A

    劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

    B

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    C

    用人单位被吊销营业执照

    D

    用人单位经济性裁员


    正确答案： D
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的；④用人单位经济性裁员的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    ()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

    A.被依法宣告破产的

    B.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

    C.被吊销营业执照的

    D.被责令关闭、撤销的


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。

    A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
    B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    C:用人单位被吊销营业执照
    D:用人单位经济性裁员

    答案：A
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

    A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
    B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
    C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    答案：C,D
    解析：
    选项 AB ：均属于劳动者主动辞职（选项 A 为提前通知的法定解除，选项 B 为协商解除），劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需支付经济补偿金。

  • 第16题：

    下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

    • A、被依法宣告破产的
    • B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
    • C、被吊销营业执照的
    • D、被责令关闭、撤销的

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
    • C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    • D、劳动者提出解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第18题：

    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。

    • A、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
    • C、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
    • D、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（   ）。（2015）
    A

    劳动者提前30 日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

    B

    劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

    C

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

    D

    劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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