劳动者提供非实质意义上的虚假材料，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。
题目
劳动者提供非实质意义上的虚假材料，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。
相似考题
更多“劳动者提供非实质意义上的虚假材料，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。”相关问题
-
第1题：
在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A、用人单位未按合同约定提供劳动保护
B、用人单位未足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的答案：A,B,C,D解析：2018新教材P135《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
第2题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同答案：C解析：2019新版教材P134页
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； -
第3题：
用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。
正确答案:重大 -
第4题：
劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）
- A、双方协商解除劳动合同
- B、劳动者单方解除劳动合同
- C、用人单位单方解除劳动合同
- D、行政主管部门强制解除
正确答案:D -
第5题：
劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。
正确答案:错误 -
第6题：
劳动合同解除分为（）
- A、协商一致解除
- B、劳动者单方解除
- C、员工丧失工作能力
- D、用人单位单方解除
正确答案:A,B,D -
第7题：
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）
- A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
- B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
- C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
- D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案:A,C -
第8题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。A用人单位单方解除
B劳动者单方解除
C协商解除
D法定解除
正确答案： B,C解析： -
第9题：
单选题下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。A劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D用人单位不能单方解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）A双方协商解除劳动合同
B劳动者单方解除劳动合同
C用人单位单方解除劳动合同
D行政主管部门强制解除
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。正确答案： 重大解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同答案：C解析：2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C -
第14题：
按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是()。A . 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B . 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C . 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D . 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同答案：C解析：2016教材P148页，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。答案选C。 -
第15题：
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
正确答案: 依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 -
第16题：
关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。
- A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同
- B、在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资
- C、用人单位破产重整期间，可直接裁员
- D、劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
正确答案:A,C,D -
第17题：
简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
正确答案: 1.在试用期被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的
5.被依法追究刑事责任的
6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的 -
第18题：
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
正确答案:正确 -
第19题：
问答题用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？正确答案： 依据《劳动法》第25条规定：
因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题劳动者提供非实质意义上的虚假材料，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题不需要支付经济补偿金的情形有（ ）。A劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C经济性裁员
D劳动者单方解除劳动合同
正确答案： C,B解析：
用人单位不需要支付经济补偿金的情形主要有：①劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同。②在用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同。③用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同。④用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，因劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止。⑤因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而导致劳动合同终止。⑥地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位的劳动合同的解除或终止。⑦劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 -
第22题：
判断题解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（ ）。A劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的
正确答案： B,D解析：