（）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。A、职务隔离B、竞业限制C、竞业禁止D、保密协议

题目

（）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。

  • A、职务隔离
  • B、竞业限制
  • C、竞业禁止
  • D、保密协议
相似考题

1.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。 A．竞业限制一般为3年 B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿 C．竞业限制期限不得超过2年 D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

2.关于竞业限制的表述正确的是()。A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C、竞业限制期限不得超过一年D、竞业期内不可以就业

3.劳动者负有保密义务的,双方可以订立保密和竞业限制补充协议。()此题为判断题(对，错)。

4.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行的乙厂,并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务包含竞业限制义务,江某不得到乙厂工作,乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案,下列正确的是A.保密协议未规定支付保密费,则保密义务无约束力。B.保密协议未规定支付保密费,但仍应履行竞业限制义务。C.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某有权到乙厂工作D.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务,则江某无权到乙厂工作

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  • 第1题：

    竞业限制约束的是负有()的人员。

    A.保密义务

    B.保密责任

    C.无保密义务

    D.无保密责任

    E.以上都不对


    答案：A

  • 第2题：

    下列关于竞业限制的说法，正确的是()。

    A:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持
    B:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    C:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
    D:在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
    E:劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的。人民法院应予支持。③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第3题：

    下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是：( ）

    A.甲公司与张三在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，张三在与甲公司解约后履行了竞业限制义务，张三有权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿
    B.乙公司与李四在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，现李四与乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务
    C.丙公司与王五在劳动合同和保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，王五与乙公司的劳动合同终止后，乙公司已经3个月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞业限制自动解除
    D.丁公司与赵六在劳动合同和保密协议中约定了 竞业限制和经济补偿，赵六与丁公司终止劳动合同之后违反了竞业限制义务，并按照约定向丁公司支付了违约金，用人单位丁公司仍有权要求赵六按照约定继续履行竞业限制义务

    答案：A,B,D
    解析：
    考查竞业限制义务的履行。 A选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    B选项正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第7条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    C选项错误。此情形下，仍需劳动者请求，竞业限制约定方可解除。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除元业限制约定的，人民法院应予支持。
    D选项正确。劳动者违反竞业限制义务并支付违约金之后，用人单位仍然有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。依据为最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第10条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后。用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

  • 第4题：

    材料题
    根据下面资料，回答题：
    某企业职工小赵不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小赵想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小赵在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小赵想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小赵很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    关于小赵离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的有( )。查看材料

    A.竞业限制一为3年
    B.解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿
    C.竞业限制期限不得超过2年
    D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

    答案：C,D
    解析：
    竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以选项D正确。

  • 第5题：

    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。

    • A、辞职前
    • B、离岗前
    • C、上岗前
    • D、返聘前

    正确答案:C

  • 第6题：

    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）

    • A、知识产权保护协议
    • B、保密承诺书
    • C、员工保密协议
    • D、保密和竞业限制协议

    正确答案:C

  • 第7题：

    乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    以下关于竞业限制说法，正确的是（）。

    • A、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，按月支付经济补偿金
    • B、竞业限制签订后，员工不能去同行工作
    • C、竞业限制等于保密协议
    • D、在竞业限制期内，用人单位可以向人民法院请求解除竞业限制协议
    • E、劳动者违反竞业限制规定后，支付违约金就可以不履行竞业限制协议

    正确答案:A,D

  • 第9题：

    问答题
    简述竞业限制、保密协议的后续履行

    正确答案： 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照中国石化规定，《保密与竞业限制协议》、《员工保密协议》一般应在员工（）签订。
    A

    辞职前

    B

    离岗前

    C

    上岗前

    D

    返聘前


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于竞业限制的表述正确的是（）。
    A

    在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

    B

    竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

    C

    竞业限制期限不得超过一年

    D

    竞业期内不可以就业


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有( )。

    A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放

    B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年

    C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务

    D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议


    答案：CD

  • 第14题：

    下列关于竞业限制的诉讼请求中，说法正确的是（ ）。


    A.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

    B.当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

    C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

    D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

    E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行义务的，人民法院应予支持

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞 业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。 由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。

    下列关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（ ）。
    A.竞业限制一般为3年
    B.解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿
    C.竞业限制期限不得超过2年
    D.解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿


    答案：C,D
    解析：
    答案为CD。竞业限制期限不得超过2年，所以C选项正确。在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以D选项正确。

  • 第16题：

    简述竞业限制、保密协议的后续履行


    正确答案: 1、在劳动关系结束后按月支付竞业限制补偿金；
    2、追究泄密责任；（3年以下或3年以上7年以下或1万以上20万以下罚款。）
    3、追究连带责任。

  • 第17题：

    CMIS系统中保密协议的标准合同文本包括保密承诺函，保密协议（通用版）、（对外工程服务专用版）、（涉外技术许可专用版），保密和竞业限制协议，保密承诺书等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    保密协议的内容必须包括（）。

    • A、竞业限制条款
    • B、保密主体
    • C、保密信息范围

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    关于竞业限制，下列说法正确的是（）。

    • A、竞业限制期限不得超过两年
    • B、竞业限制的人员包括企业各类人员
    • C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
    • D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    多选题
    保密协议的内容必须包括（）。
    A

    竞业限制条款

    B

    保密主体

    C

    保密信息范围


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    CMIS中，下列哪一个合同文本不属于知识产权类（）
    A

    知识产权保护协议

    B

    保密承诺书

    C

    员工保密协议

    D

    保密和竞业限制协议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。
    A

    职务隔离

    B

    竞业限制

    C

    竞业禁止

    D

    保密协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
    A

    竞业限制期限不得超过两年

    B

    竞业限制的人员包括企业各类人员

    C

    在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

    D

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    E

    用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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