《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）A、劳动关系问题B、工时与工作地点C、加班与加班工资D、工资与五险一金

题目

《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）

  • A、劳动关系问题
  • B、工时与工作地点
  • C、加班与加班工资
  • D、工资与五险一金
相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?

2.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

3.下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是( )。 A: 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时 B: 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付 C:甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时 D:丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的 150%支付。不再安排补休

4.《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）A、劳动关系问题B、工时与工作地点C、加班与加班工资D、工资与五险一金”相关问题

  • 第1题：

    下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。

    A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
    B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的20％支付
    C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时
    D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

    A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
    B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
    C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
    D.职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第3题：

    (2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（　　）。

    A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
    B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
    C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
    D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。

  • 第4题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    《意见》强调，企业用工要严格按照劳动合同法与职工签订劳动合同，一些特殊岗位的职工需要进过培训合格后才能上岗。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、15天

    正确答案:B

  • 第7题：

    以下不属于劳动争议范畴的是（）。

    • A、劳动合同中有关试用期规定违反法律
    • B、企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
    • C、员工加班未按规定支付加班工资
    • D、作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。
    A

    半个月

    B

    一个月

    C

    15天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
    A

    人工成本高；工资增幅大；超时劳动

    B

    机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

    C

    机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

    D

    人工成本高；工资增幅大；劳动效率低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）
    A

    工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

    B

    工资薪金有现金形式和非现金形式

    C

    工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

    D

    工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施，预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下，员工离职几乎为“零成本”，企业用工风险和成本增大。那么，企业需要面对主要的劳动法律问题有哪些？（）
    A

    劳动关系问题

    B

    工时与工作地点

    C

    加班与加班工资

    D

    工资与五险一金


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(')。

    A:职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
    B:职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
    C:职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
    D:职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”故本题应选B。

  • 第14题：

    (2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第15题：

    根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）

    A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
    B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
    C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
    D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

    答案：C
    解析：
    根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  • 第16题：

    《劳动合同法》规定加班工资为日常工资的三倍。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

    • A、半变动成本
    • B、半固定成本
    • C、延伸变动成本
    • D、变动成本

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于非全日制用工的说法正确的有（）。

    • A、用工双方当事人可以订立口头协议
    • B、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    • C、按月支付工资
    • D、不适用带薪年休假、加班加点及医疗期的规定

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

    • A、工资
    • B、员工离职
    • C、加班和休息休假制度
    • D、关键岗位劳动合同履行方案
    • E、商业秘密泄露

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（　　）。[2013年真题]
    A

    职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

    B

    职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服

    C

    职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服

    D

    职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服


    正确答案： B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业可按月也可按季度向员工支付工资

    B

    企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

    C

    员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

    D

    企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。
    A

    职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝

    B

    职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服

    C

    职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服

    D

    职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
    A

    工资

    B

    员工离职

    C

    加班和休息休假制度

    D

    关键岗位劳动合同履行方案

    E

    商业秘密泄露


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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