企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）A、控制成本B、薪酬优化C、吸引人才D、提升效率

题目

企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）

  • A、控制成本
  • B、薪酬优化
  • C、吸引人才
  • D、提升效率
相似考题

1.保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容， 所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。 下列关于保险福利计划的特殊性的论述， 错误的是( )。A. 国际与国内的平衡B. 实际与市场的平衡C. 公平与价值的平衡D. 企业与员工的平衡

2.企业多提供的福利一般可以分为以下哪些类()A加班津贴B强制福利C养老金及退休福利D再就业计划

3.以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

4.保险福利计划不同于别的员工福利计划内容， 所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性， 正确的有( )： ①国际与国内的平衡; ②实际与市场的平衡; ③公平与价值的平衡; ④企业与社会的平衡。A. ①②③B. ②③C. ③④D. ①③

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  • 第1题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

  • 第2题：

    自助式福利计划的前提是（ ）。

    A．福利组合中必须包括法定福利项目

    B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线

    C．企业必须制定实施该计划的利润下限

    D．员工对企业有足够的忠诚度


    正确答案：A

  • 第3题：

    企业扩张的主要动因有哪些？


    正确答案: 经营协同效应的要求、企业快速发展的要求、财务协同效应的要求、市场占有的要求。

  • 第4题：

    企业走向国际市场的动因有哪些？


    正确答案:动因：国内市场过于狭小，不能满足企业不断扩张的需求；产品生产过剩，在国内市场产生积压，要求继续开拓国外市场；货币升值、出口困难而造成企业将部分加工过程外移；工资和土地成本上升，使企业不得不出于降低成本考虑而开拓成本更低廉的国外市场；环保意识日渐深入人心，很多发达国家将污染严重的工业企业转移至发展中国家，以减少其对本国环境的污染；规避贸易障碍，通过海外设厂绕过贸易壁垒，可有效解决贸易争端，降低成本。

  • 第5题：

    以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

    • A、职务编制计划
    • B、人员流动计划
    • C、企业目标计划
    • D、薪酬、福利、保险计划

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容，所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。下列关于保险福利计划的特殊性的论述，错误的是（）

    • A、国际与国内的平衡
    • B、实际与市场的平衡
    • C、公平与价值的平衡
    • D、企业与员工的平衡

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业发展的不同阶段其福利需求不同。下列关于成长期福利特征的描述，正确的是（） ①选择标准化福利计划 ②增加绩效奖金 ③增加股权激励计划 ④扩充福利项目

    • A、②③④
    • B、②④
    • C、①③
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    企业扩张的主要动因有哪些？

    正确答案： 经营协同效应的要求、企业快速发展的要求、财务协同效应的要求、市场占有的要求。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，该公司的员工福利实施方式属于（　　）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： D,B
    解析：
    混合匹配福利计划是指员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。该案例中，员工原有福利水平保持不变，给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利体现了混合匹配福利计划。

  • 第11题：

    不定项题
    专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（  ）。
    A

    员工服务计划

    B

    企业健康保险计划

    C

    企业年金计划

    D

    弹性福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    企业走向国际市场的动因有哪些？

    正确答案： 动因：国内市场过于狭小，不能满足企业不断扩张的需求；产品生产过剩，在国内市场产生积压，要求继续开拓国外市场；货币升值、出口困难而造成企业将部分加工过程外移；工资和土地成本上升，使企业不得不出于降低成本考虑而开拓成本更低廉的国外市场；环保意识日渐深入人心，很多发达国家将污染严重的工业企业转移至发展中国家，以减少其对本国环境的污染；规避贸易障碍，通过海外设厂绕过贸易壁垒，可有效解决贸易争端，降低成本。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于离职后福利,以下表述正确的有()。

    A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

    B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

    C、离职后福利属于其他长期职工福利

    D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


    答案：ABD

  • 第14题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第15题：

    员工福利的注意事项有哪些？（）

    • A、合理设计企业福利目标
    • B、福利计划要独立于薪酬计划
    • C、注重个性化福利设计
    • D、做好福利成本核算工作

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    企业并购的动因有哪些？


    正确答案: （一）一般动因：
    （1）获取战略机会；
    （2）发挥协同效应；
    （3）提高管理效率；
    （4）获得规模收益；
    （5）买壳上市；
    （6）追求利润。
    （二）财务动因：
    （1）避税；
    （2）筹资；
    （3）价值增值；
    （4）进入资本*市场；
    （5）投机；
    （6）财务预期效应。

  • 第17题：

    实行弹性福利计划应注意的问题有哪些？


    正确答案: 1、企业应限定一些必须选择的福利项目；
    2、控制福利总成本；
    3、避免员工出现“逆向选择”行为。

  • 第18题：

    保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（） ①国际与国内的平衡 ②实际与市场的平衡 ③公平与价值的平衡 ④企业与社会的平衡

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、③④
    • D、①③

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业把每年的福利费缴给人身保险公司，让其来负担员工的生老病死，对企业的某些风险进行合理转嫁，避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于（）

    • A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性
    • B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入
    • C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制
    • D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    • A、②③④
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利
    A

    ①②④⑤

    B

    ①②③⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 非保障类员工福利计划包括住房援助计划、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利。 失业保险不属于非保障类员工福利计划。因此答案为C.②③④⑤。

  • 第22题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（  ）。
    A

    混合匹配福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    标准福利计划


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业提出五花八门的福利计划，其动因有哪些？（）
    A

    控制成本

    B

    薪酬优化

    C

    吸引人才

    D

    提升效率


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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