创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策

题目

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）

  • A、符合法律规定
  • B、吸引人才、留住人才
  • C、集体谈判的结果
  • D、享受国家的优惠税收政策
相似考题

1.员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

2.员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

3.下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

4.相比较社会福利制度， 员工福利制度有很多不同之处。 下列陈述正确的有( )。①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体②员工福利制度只提供给本企业或团体， 相对封闭③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提， 只要是该企业员工即可获得相应的福利A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策”相关问题

  • 第1题：

    关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。

    A.②③④⑤

    B.①②③⑤

    C.①②④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    组织提供福利的原因包括?()

    A、政府法律规定的要求

    B、劳动力市场竞争压力的推动

    C、集体谈判的影响

    D、吸引和保留员工的需要

    E、享受优惠税收政策，提高成本支出有效性


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第3题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第4题：

    举办企业年金的原因不可能包括（　）。

    • A、吸引和留住有用的人才
    • B、为年老体弱职工建立提前退出企业的机制
    • C、政府相关文件的强制性规定
    • D、享受政府的税收优惠

    正确答案:C

  • 第5题：

    从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

    • A、税收优惠的考虑
    • B、管理的需要
    • C、支付方式的需要
    • D、劳动成本的压力
    • E、有利于留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

    • A、吸引留用人才，明确合适的市场定位
    • B、提高员工福利满意度
    • C、提高企业的利润率
    • D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

    • A、②③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第8题：

    员工福利计划具有以下功能（）

    • A、保护和配置劳动力功能
    • B、激励员工积极性
    • C、补偿功能
    • D、吸引人才、留住人才的有效措施
    • E、劳资关系协调功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）
    A

    税收优惠的考虑

    B

    管理的需要

    C

    支付方式的需要

    D

    劳动成本的压力

    E

    有利于留住人才


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业应当着重从（　）方面入手提供福利。
    A

    了解国家立法

    B

    开展福利调查

    C

    作好企业的福利规划与分析

    D

    对企业的财务状况进行分析

    E

    了解集体谈判对于员工福利的影响


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响？（）
    A

    符合法律规定

    B

    吸引人才、留住人才

    C

    集体谈判的结果

    D

    享受国家的优惠税收政策


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于我国经济体制改革及其对员工福利制度影响的陈述，错误的是( )。

    A.市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面

    B.经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建

    C.分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显

    D.产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引优秀人才到国家重点发展领域


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
    A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
    D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    员工福利的主要功能有（）

    • A、吸引人才
    • B、提高员工素质
    • C、节约成本
    • D、提升企业形象
    • E、提高企业竞争实力

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    员工福利它有自己的功能机制，对企业而言，员工福利可以应对劳动力市场竞争的激烈压力、吸引员工、留住人才，并且享受国家的优惠税收政策；对员工而言，可以享受企业的规模经济效益、满足其偏好、获得企业的归属感。员工福利的第一块内容是我们熟悉的五险一金。养老保险中，企业按照员工工资总额的20%上交到养老保险管理部门，同时个人从工资里面扣除8%，一起组成养老保险基金。企业上缴的部分是社会统筹部分，而个人上缴的部分是个人账户，这样社会统筹和个人账户相结合的制度称为统账结合，医疗保险也是如此。失业保险则不同，其按照员工交存了多长时间计提，比如要求一年以上的时间，员工交费一年以下失业就领不到失业保险金，即最低缴存时间；同时还设置最长领取失业保险的期限。这三种保险中，有哪些模式？（）

    • A、社会统筹
    • B、统账结合
    • C、非统账结合
    • D、员工自缴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下关于改革开放对员工福利制度影响的说法中，正确的有（）。 ①跨国公司引入国际通行的员工福利项目，有助于丰富员工福利项目 ②对外开放条件下的商业竞争会使企业的员工福利需求增加 ③外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制度 ④产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税惠措施有助于引导优秀人才到国家重点发展领域就业

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于产业结构调整对员工福利制度建设的影响，下列说法错误的是（）。

    • A、员工福利作为企业薪酬制度的组成部分，可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可使这一过程顺利完成
    • B、产业结构调整会对不同企业的盈利能力产生影响，从而对不同企业为员工提供员工福利的能力产生决定性影响
    • C、产业结构调整对政府提供的法定福利政策产生影响，法定福利政策更多的向新兴产业的员工倾斜，兼顾效率和公平
    • D、第三产业的发展会促进员工福利供给能力和服务质量有效提升

    正确答案:C

  • 第19题：

    相比较社会福利制度，员工福利制度有很多不同之处。下列陈述正确的有（）。 ①员工福利制度实施的责任主体是企业或其他团体 ②员工福利制度只提供给本企*业或团体，相对封闭 ③员工福利制度更主要的目的是吸引和留住人才 ④员工福利制度的享受者必须是基于签订劳动合同建立的劳动关系 ⑤员工福利制度并不要求享受者以履行某种义务为前提，只要是该企业员工即可获得相应的福利

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）

    • A、强力政策吸引优秀留学人才
    • B、企业提升人才职业幸福感的措施
    • C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响
    • D、靠丰厚的薪资

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    举办企业年金的原因不可能包括（　）。
    A

    吸引和留住有用的人才

    B

    为年老体弱职工建立提前退出企业的机制

    C

    政府相关文件的强制性规定

    D

    享受政府的税收优惠


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
    A

    ②③

    B

    ②④

    C

    ①③④

    D

    ①④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工福利的主要功能有（）
    A

    吸引人才

    B

    提高员工素质

    C

    节约成本

    D

    提升企业形象

    E

    提高企业竞争实力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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