一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。A、技术冲突B、物理冲突C、组织冲突D、文化冲突

题目

一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。

  • A、技术冲突
  • B、物理冲突
  • C、组织冲突
  • D、文化冲突
相似考题

1.是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

2.属于冲突交互作用观点的是A、不承认冲突存在B、认为冲突对组织生存有利C、冲突是不可避免的D、所有冲突都有害，具有破坏性E、认为冲突对组织不利

3.是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系(结构)或功能不和谐、不相容等产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

4.建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知

参考答案和解析
正确答案:A
更多“一个作用同时导致有用及有害两种结果，也可指有用作用的引入或有害效应的消除导致一个或几个子系统或系统变坏。这种冲突称为（）。A、技术冲突B、物理冲突C、组织冲突D、文化冲突”相关问题

  • 第1题：

    建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用

    A、方法

    B、途径

    C、目标

    D、感情

    E、认知


    参考答案：C

  • 第2题：

    冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）是指自然系统、机械系统或人的组织系统与构成系统的组成单元或部件的相互关系（结构）或功能不和谐、不相容等产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:C

  • 第4题：

    物理矛盾是指一个作用同时导致有用及有害两种结果。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）

    • A、限制破坏性冲突的能力
    • B、利用建设性冲突的能力
    • C、处理冲突的能力
    • D、预防、限制和避免破坏性冲突的能力

    正确答案:D

  • 第6题：

    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.

    • A、纵向文化冲突
    • B、横向文化冲突
    • C、物质文化冲突
    • D、同质文化冲突

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）是指一个作用同时导致有用及有害两种结果。

    • A、管理矛盾
    • B、社会矛盾
    • C、技术矛盾
    • D、物理矛盾

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
    A

    方法

    B

    途径

    C

    目标

    D

    感情

    E

    认知


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    物理矛盾是指一个作用同时导致有用及有害两种结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。
    A

    纵向文化冲突

    B

    横向文化冲突

    C

    物质文化冲突

    D

    同质文化冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指一个作用同时导致有用及有害两种结果。
    A

    管理矛盾

    B

    社会矛盾

    C

    技术矛盾

    D

    物理矛盾


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    技术矛盾一般的表现有（）
    A

    一个子系统中引入一种有用性能后，导致另一个子系统产生一种有害性能，或增强了已存在的有害性能

    B

    一种有害性能导致另一个子系统有用性能的变化

    C

    有用性能的增强或有害性能的降低使另一个子系统或系统变得更加复杂

    D

    以上均是


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于技术矛盾的论述，正确的是（）。

    • A、是指一个作用同时导致有用及有害两种结果
    • B、也可指某个有用性能的引入或有害效应的消除导致一个活几个子系统或系统变坏
    • C、一般有三种表现形式

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在处理冲突时，哪一点不正确（）。

    • A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突
    • B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
    • C、有效冲突也可能转化成有害冲突
    • D、冲突经常是突然产生的

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果，导致其精神状况不和谐、不稳定。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:D

  • 第16题：

    物理矛盾一般表现形式有（）。

    • A、一个子系统中有害性能降低的同时导致该子系统中有用性能的降低
    • B、一个子系统中有害性能增强的同时导致该子系统中有用性能的降低
    • C、一个子系统中有用性能增强的同时导致该子系统中有害性能的增强
    • D、一个子系统中有用性能降低的同时导致该子系统中有害性能的增强

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    下列描述中属于冲突的交互作用观念的是（）

    • A、冲突可产生激励作用
    • B、冲突是不可避免的
    • C、冲突是绝对必要的
    • D、出现冲突是管理失败的前兆
    • E、冲突都是有害的

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    有害的-实质的这种冲突是具体的事务性的冲突，冲突本身有害于冲突各方的利益。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件，特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头，避免冲突激化，或把冲突限制在不甚有害的范围内是（）
    A

    限制破坏性冲突的能力

    B

    利用建设性冲突的能力

    C

    处理冲突的能力

    D

    预防、限制和避免破坏性冲突的能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在处理冲突时，哪一点不正确（）。
    A

    冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突

    B

    有效冲突是指对部门或个人有利的冲突

    C

    有效冲突也可能转化成有害冲突

    D

    冲突经常是突然产生的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    以下关于技术矛盾的论述，正确的是（）。
    A

    是指一个作用同时导致有用及有害两种结果

    B

    也可指某个有用性能的引入或有害效应的消除导致一个活几个子系统或系统变坏

    C

    一般有三种表现形式


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    技术矛盾一般表现形式有（）。
    A

    一个子系统中引入一种有用性能后，导致另一个子系统产生一种有害性能

    B

    一个子系统中引入一种有用性能后，增强了已存在的有害性能

    C

    一种有害性能导致另一个子系统有用性能的变化

    D

    有用性能的增强或有害性能的降低使另一个子系统或系统变得更加复杂


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有（）。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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