从违反合同约定的期限考虑，滞期费也是一种合同上约定的违约金
题目
从违反合同约定的期限考虑，滞期费也是一种合同上约定的违约金
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第1题：
当事人()在合同中约定违约金,即如果一方违反合同的约定就要向对方支付相应的价款。正确答案：可以
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第2题：
该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。
A．服务期是劳动合同的约定条款
B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满
C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金
正确答案：ABC
根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。 -
第3题：
张某系大发商贸公司的销售经理，大发公司与张某约定不得泄露公司的客户名单，并约定解除劳动合同或劳动合同终止后张某负有竞业限制义务，根据以上情况，下列说法正确的有、A、大发公司与张某约定的竞业禁止期限不得超过2年
B、竞业禁止期限内，大发公司应向张某支付经济补偿
C、大发公司可以约定张某违反保密条款的，向公司支付违约金
D、大发公司可以约定张某违反竞业限制条款的，向公司支付违约金答案：A,B,D解析：《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但是应同时约定竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿，所以B选项正确。依第25条大发公司不能约定张某违反保密条款，应支付违约金，所以C选项不正确，D选项正确。第24条第2款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”A选项正确。 -
第4题：
关于约定劳动用期的说法,正确的是()
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案：C解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。 -
第5题：
下列哪些说法违反劳动法的规定？A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用
B、双方当事人不可以约定周六加班
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上
D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定答案：A,B,C,D解析：【考点】劳动合同；工作时间【详解】A项说法错误，根据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。C项说法错误，根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第19条也规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D项说法错误，根据《劳动合同法》第25条的规定，除本法第二十二条（关于服务期的规定）和第二十三条（保守商业秘密的规定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。并不是全部合同条款都可以做出违约金约定。笔者认为，根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此可以推出，劳动法并没有否认双方可以约定周六加班，因此，双方不可以约定周六加班，不符合劳动法的规定。因此，正确答案应当为ABCD。 -
第6题：
2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（ ）。A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5000元
C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A,C,D解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。 -
第7题：
采购合同中，卖方如果逾期交货超过约定期限的，买方的权利包括（）。
- A、解除合同
- B、要求卖方支付违约金
- C、要求卖方赔偿因逾期交货造成的损失
- D、违反合同
正确答案:A,B,C -
第8题：
根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
- A、损失费
- B、补偿费
- C、违约金
- D、赔偿金
正确答案:C -
第9题：
人身保险合同中约定分期支付保险费的，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人在（）情形下，会造成合同中止的法律后果。
- A、自保险人催告之日起超过二十日未支付当期保险费
- B、自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费
- C、超过约定的期限五十日未支付当期保险费
- D、超过约定的期限六十日未支付当期保险费
正确答案:B,D -
第10题：
下列做法正确的是（）
- A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金
- B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金
- C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金
- D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
正确答案:A,B -
第11题：
判断题从违反合同约定的期限考虑，滞期费也是一种合同上约定的违约金A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列做法正确的是（）A劳资双方可以约定违反服务期的违约金
B劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金
C劳资双方可以约定违反试用期的违约金
D劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
人身保险合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另 有约定外，投保人超过约定的期限30日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者 由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。（ ）
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
《中华人民共和国保险法》第三十六条合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。故本题错误。 -
第14题：
在我国合同约定分期支付保险费，投保人支付的首期保险费，除合同另有约定外，投保人从被告知之日起，超过30日未支付保险费，或超过规定期限60日内为支付当期保险费的( )
A、合同效力中止
B、合同效力终止
C、合同解除
D、合同失效
参考答案：A
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第15题：
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。A:无固定期限劳动合同不得约定试用期
B:期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D:10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案：C解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
第16题：
关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A．无固定期限劳动合同不得约定试用期
B．期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．10年以上期限劳动合同不得约定试用期答案：C解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 -
第17题：
（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是（ ）。A.约定5个月的试用期
B.试用期工资5000元
C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A,C,D解析：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。 -
第18题：
（2018年）2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。
2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。
2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（ ）。A.服务期为4年
B.甲公司支付培训费10万元
C.服务期从培训结束之日开始计算
D.违约金20万元答案：A,B,C解析：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 -
第19题：
滞期费的性质相当于合同约定的损害赔偿，滞期费是对船舶每天延迟损失的预先估计由于英美法认为惩罚性的滞期费无效，因而滞期费一般低于运费
正确答案:正确 -
第20题：
合同中如果没有明确约定采用哪一种术语计算滞期时间，按惯例采用“滞期时间连续计算”的方式，即“一旦滞期，永远滞期”的方式
正确答案:正确 -
第21题：
合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人超过规定的期限六十日未支付当期保险费的，保险人可以解除合同。
正确答案:错误 -
第22题：
下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）
- A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
- B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
- C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
- D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
正确答案:B,D -
第23题：
判断题滞期费的性质相当于合同约定的损害赔偿，滞期费是对船舶每天延迟损失的预先估计由于英美法认为惩罚性的滞期费无效，因而滞期费一般低于运费A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析