更多“金融改革之初,无法打破各地区各部门之间的障碍,使得投资出现短平快”相关问题
  • 第1题:

    由于地理和时间的界限和限制,使得企业即使应用电子商务也无法打破市场的分割障碍。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第2题:

    具有调节各地区、各部门之间财力分配功能的财政政策手段是()。

    A:国债
    B:企业亏损补贴
    C:财政管理体制
    D:国家预算

    答案:C
    解析:
    财政管理体制是中央与地方、地方各级政府之间以及国家与企事业单位之间资金管理权限和财力划分的一种根本制度,其主要功能是调节各地区、各部门之间的财力分配。

  • 第3题:

    国民经济各部门、各地区、各企业之间,社会再生产各环节之间,以及各种经济成分之间的构成及其相互关系,是()。

    • A、经济结构
    • B、生产结构
    • C、供需结构
    • D、产品结构

    正确答案:A

  • 第4题:

    以下陈述,正确的有()

    • A、各地区各部门不得在中央批准的行政编制总额外越权审批行政编制
    • B、各地区各部门可以在中央批准的行政编制总额外越权审批行政编制
    • C、各地区各部门可以在中央批准的行政编制总额外自行确定用于党政机关的编制
    • D、各地区各部门不得在中央批准的行政编制总额外自行确定用于党政机关的编制

    正确答案:A,D

  • 第5题:

    引起大气运动的根本原因是()

    • A、各地区之间的气压差异
    • B、各地区之间的地形差异
    • C、各地区之间的温度差异
    • D、各地区之间的人类活动差异

    正确答案:C

  • 第6题:

    银行有时会造成投资的缺陷是()。

    • A、远视投资
    • B、短视投资
    • C、短平快投资
    • D、限制投资

    正确答案:C

  • 第7题:

    各地区各部门要采取有效措施,做好()、稳外资、稳投资、稳预期工作,保持经济运行在合理区间。

    • A、稳就业
    • B、稳金融
    • C、稳外贸

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    金融机构应当加强投资者教育,不断提高投资者的金融知识水平和风险意识,向投资者传递“卖者尽责、买者自负”的理念,打破刚性兑付。()


    正确答案:正确

  • 第9题:

    多选题
    在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括(  )。
    A

    各部门之间存在不同的工资支付能力

    B

    各部门之间的工会集体谈判力量不同

    C

    各部门之间存在流动壁垒

    D

    各部门之间的工作性质不同

    E

    各部门之间的分工不同


    正确答案: B,A
    解析:
    在实际生活中,要做到同工同酬有许多障碍,主要包括:①在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资;②在存在流动壁垒的情况下,处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬;③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同,也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

  • 第10题:

    单选题
    银行有时会造成投资的缺陷是()。
    A

    远视投资

    B

    短视投资

    C

    短平快投资

    D

    限制投资


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    对限制类项目,禁止投资,各地区、各部门和有关企业要采取有力措施,按规定限期淘汰。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    金融改革之初,无法打破各地区各部门之间的障碍,使得投资出现短平快和小规模的现象,这使得产业结构如何?()
    A

    同构化

    B

    异构化

    C

    分散化

    D

    集中化


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    电子商务以其开放性、跨时空和全球性等特点,可以打破各国家各地区之间的时空障碍,简化国际贸易流程,减低贸易成本。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第14题:

    在实际生活中,实施同工同酬原则所遇到的障碍包括(  )。

    A.各部门之间存在不同的工资支付能力
    B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
    C.各部门之间存在流动壁垒
    D.各部门之间的工作性质不同
    E.各部门之间的分工不同

    答案:A,B,C
    解析:
    在实际生活中,要做到同工同酬有许多障碍,主要包括:①在利润水平或工资支付能力不同的部门之间,干相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资;②在存在流动壁垒的情况下,处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬;③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同,也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

  • 第15题:

    互联网使得金融进入“自金融”时代,是金融改革的助推器。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    网络商店的出现打破了零售市场时空界限,使得店面选择不再重要。()


    正确答案:正确

  • 第17题:

    改革开放之初,海外华人愿意回国投资的最直接原因是叶落归根。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    各地区、各部门的工资含量包干系数总水平掌握在()左右。


    正确答案:17%

  • 第19题:

    对限制类项目,禁止投资,各地区、各部门和有关企业要采取有力措施,按规定限期淘汰。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    改革开发之初,我国设立经济特区对外商投资给予优惠政策的主要原因是()。


    正确答案:破解资本匮乏的难题

  • 第21题:

    判断题
    网络商店的出现打破了零售市场时空界限,使得店面选择不再重要。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    各地区各部门要采取有效措施,做好()、稳外资、稳投资、稳预期工作,保持经济运行在合理区间。
    A

    稳就业

    B

    稳金融

    C

    稳外贸


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    互联网使得金融进入“自金融”时代,是金融改革的助推器。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析