竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）

题目

竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）

相似考题

1.关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

2.公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

3.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

4.供应链绩效评估的指标有（ ）。A．财务状况B．内部绩效度量C．外部绩效度量D．目标完成情况E．综合绩效度量

更多“竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。

  • 第2题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。

  • 第3题：

    组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并将组织的（）相比较。

    • A、预测绩效与竞争者的预测绩效
    • B、预测绩效与竞争者的当前绩效
    • C、当前绩效与竞争者的预测绩效
    • D、当前绩效与目标及以往绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。

    • A、违约处理
    • B、关键绩效指标
    • C、综合绩效指标体系
    • D、目标分解

    正确答案:B

  • 第5题：

    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

    • A、建立明确的切实可行KPI指标体系
    • B、分解企业的战略目标为可运作的目标
    • C、对关键绩效指标要进行规范定义
    • D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

    正确答案:A

  • 第6题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的

    • A、①②③
    • B、③④
    • C、①②④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。
    A

    绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

    B

    发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

    C

    绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

    D

    发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选项B错误。

  • 第9题：

    判断题
    竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）
    A

    财务绩效指标

    B

    生产率绩效指标

    C

    质量绩效指标

    D

    循环时间绩效指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    生产运作的基本构架包括（）
    A

    竞争力排序

    B

    竞争绩效目标

    C

    行动方案

    D

    生产环境

    E

    质量管理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
    A

    建立明确的切实可行KPI指标体系

    B

    分解企业的战略目标为可运作的目标

    C

    对关键绩效指标要进行规范定义

    D

    把个人目标与公司的整体目标联系起来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

  • 第14题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。
    统一团队目标
    略

  • 第15题：

    生产运作的基本构架包括（）

    • A、竞争力排序
    • B、竞争绩效目标
    • C、行动方案
    • D、生产环境
    • E、质量管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）

    • A、构建核心竞争力的提升系统
    • B、改进评估计划
    • C、分解战略目标
    • D、确定核心竞争力

    正确答案:D

  • 第18题：

    竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套传统的会计指标体系来衡量。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（　）。

    • A、绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类
    • B、发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    • C、绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
    • D、发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指(    )
    A

    组织绩效卡

    B

    平衡记分卡

    C

    绩效测量卡

    D

    绩效记分卡


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
    A

    违约处理

    B

    关键绩效指标

    C

    综合绩效指标体系

    D

    目标分解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（  ）。
    A

    部门目标

    B

    个人目标

    C

    价值观

    D

    能力

    E

    核心行为


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    竞争绩效目标是指与选定的优先竞争力相一致的生产绩效目标，用一套指标体系度量。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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