不考虑最低安全标准而订立的关于安全的劳动合同就不是一个合乎道德标准合同。

题目

不考虑最低安全标准而订立的关于安全的劳动合同就不是一个合乎道德标准合同。

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A 正确B 错误

2.从事非全日制用工的劳动者().A:只能与一个用人单位订立劳动合同 B:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同具有合同优先权 C:至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响 D:可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

3.关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

4.月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地()支付。A.最低工资标准B.最高工资标准C.一般工资标准D.中等工资标准E.工资标准

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“不考虑最低安全标准而订立的关于安全的劳动合同就不是一个合乎道德标准合同。”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。


    A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

    B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

    C.企业制定的岗位安全操作规定标准

    D.国家劳动安全卫生法规的标准

    答案：D
    解析：
    劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

  • 第2题：

    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.


    正确答案:错误

  • 第3题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    适航标准是为保证实民用航空器的适航性而指定的（）.

    • A、最低安全标准
    • B、最高安全标准
    • C、建议安全标准
    • D、通用安全标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    适航标准是为保证实现民用航空器的适航性而制定的（）.

    • A、最低安全标准
    • B、最高安全标准
    • C、建议安全标准
    • D、通用安全标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    请分析下列材料： 我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 （注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。） 如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？


    正确答案: 可以通过投诉、协调、申请调解、向法院起诉等途径，维护自己的权益。

  • 第7题：

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

    • A、不得高于
    • B、不得低于
    • C、应相等于
    • D、可低于

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。
    A

    不得高于

    B

    不得低于

    C

    应相等于

    D

    可低于


    正确答案： C
    解析： 《工资集体协商办法》第三条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

  • 第10题：

    判断题
    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立劳动关系应当订立（）。
    A

    用工标准

    B

    劳动合同

    C

    劳务合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
    A

    劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准

    B

    集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准

    C

    集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    以上都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。

    A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
    B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
    C.企业制定的岗位安全操作规定标准
    D.国家劳动安全卫生法规的标准

    答案：D
    解析：
    P350—353
    劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。

  • 第14题：

    旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。

    • A、可向其支付约定的标准的报酬
    • B、向其支付当地平均工资标准的报酬
    • C、向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
    • D、应向其支付高于当地最低工资标准的报酬

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准
    • B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
    • C、集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列哪一项关于法律与道德的陈述是正确的？（）

    • A、在一个社会里，法律是绝对的，而道德则不是。
    • B、合法的行为必然合乎道德。
    • C、没有清晰的标准可以分辨道德与不道德的行为。
    • D、法律标准因人而异。

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。

    • A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
    • B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
    • C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
    • D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    建立劳动关系应当订立（）。

    • A、用工标准
    • B、劳动合同
    • C、劳务合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    适航标准是一类特殊的技术性标准，是为保证实现民用航空器的适航性而制定的（）

    • A、最低安全标准
    • B、最高安全标准
    • C、建议安全标准
    • D、通用安全标准

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关集体合同的表述中，正确的是（）。
    A

    尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同

    B

    集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效

    C

    集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准

    D

    用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：尚未建立工会的用人单位，可以由上级工会指导劳动者推举的"代表"与用人单位订立集体合同。（2）选项B：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（3）选项CD://集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

  • 第23题：

    判断题
    职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容