企业（），可提高员工的商业道德意识。A、在招聘员工时强调道德的重要性B、对员工的道德行为加以奖励C、就专业操守编制守则，让员工遵守D、以上皆是

题目

企业（），可提高员工的商业道德意识。

  • A、在招聘员工时强调道德的重要性
  • B、对员工的道德行为加以奖励
  • C、就专业操守编制守则，让员工遵守
  • D、以上皆是
相似考题

1.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

2.引导员工寻求提高绩效的方法是()A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D. 鼓励员工沟通和反馈E. 引导员工注重团队绩效

3.在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

4.职业守则是职业道德的具体化，是职业道德行为规范的( )，是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的职业道德的基准细则。A.实施细则B.别称C.特殊要求D.行为要求

参考答案和解析
正确答案:D
更多“企业（），可提高员工的商业道德意识。A、在招聘员工时强调道德的重要性B、对员工的道德行为加以奖励C、就专业操守编制守则，让员工遵守D、以上皆是”相关问题

  • 第1题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第2题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

    A:个人歧视
    B:雇主歧视
    C:员工歧视
    D:统计性歧视

    答案：B
    解析：
    雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。

  • 第3题：

    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定“员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品”，这一条文旨在：

    A.控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
    B.防止员工开发过多的供应商
    C.让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
    D.让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家

    答案：A
    解析：
    在员工接受过多的礼物或者回扣后，可能会与供应商联手为自己谋私利，禁止接受一定程度的礼物可以避免相应情况的产生，该条文在一定程度上也避免了选项B、C、D情况的发生，但是A是最合适的。

  • 第4题：

    职业守则是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的（）的基准细则。

    • A、职业行为
    • B、职业道德
    • C、职业意识
    • D、职业规范

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列关于邮储网点员工职业道德的说法，正确的有（）。

    • A、员工要遵守《中国银行业从业人员道德行为公约》和《银行业从业人员职业操守》中的职业道德要求
    • B、员工要认真学习并遵守有关金融方面的法律、法规和条例，以及内部规章制度
    • C、坚持首问负责制，向客户提供真实、准确的信息
    • D、员工认真学习现代科学理论知识和业务技术，掌握本岗位业务技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    大多数的公司会制定自己的职业道德行为守则，比如某公司的职业道德行为守则中规定"员工应该为公司选择优秀合理的供应商，不得私自收取供应商超过100元的礼物和赠品"，这一条文旨在：（）

    • A、控制员工收取礼物的情况，杜绝出现员工利用公司利益为自己谋私利的事件
    • B、防止员工开发过多的供应商
    • C、让员工主动承认自己接受过多的礼物馈赠，并将收取的款项上交
    • D、让员工在选择供应商时选择那些诚信度较高的商家

    正确答案:A

  • 第7题：

    如何让员工对企业产生归属感（）

    • A、让员工感受到企业的关心
    • B、企业给员工提高企业理念
    • C、企业提供良好工作环境
    • D、必要的奖惩措施

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    以下哪项是公司管理层在组织中建立道徳环境的最佳措施？（）

    • A、对新员工进行道德培训
    • B、在其日常工作中传达并示范道德行为
    • C、确保所有员工遵守道德规范
    • D、监督员工行为，以确保每个人都尽职尽责

    正确答案:B

  • 第9题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。
    A

    个人歧视

    B

    统计性歧视

    C

    员工歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： C
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。

  • 第11题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有(    )。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增谥员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

    A:个人
    B:雇主
    C:员工
    D:统计性

    答案：A
    解析：
    当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

  • 第14题：

    为了协助改善企业的道德氛围，内部审计部门采取以下哪种行动最为有效？Ⅰ．对企业内部可能滋长不道德行为的正规和非正规流程进行检查；Ⅱ．对员工、供应商和客户开展道德调查；Ⅲ．评价员工对企业行为守则的了解程度和遵守情况。

    A.只有Ⅰ是对的。
    B.只有Ⅰ和Ⅱ是对的。
    C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
    D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对。

    答案：D
    解析：
    D正确。根据实务公告2130-1：内部审计活动和内部审计师在组织道德文化中的作用。以上三项都是合适的行动。

  • 第15题：

    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    企业可以透过以下哪些方法提倡雇员的道德行为？（） （1）奖励合乎道德的行为 （2）提供培训课程 （3）就专业操守编制守则，让雇员遵从 （4）调升基本薪金

    • A、只有（1）和（3）
    • B、只有（2）和（4）
    • C、只有（1）、（2）和（3）
    • D、以上皆是

    正确答案:C

  • 第17题：

    公司的正式道德行为守则应做到以下所有选项，除了（）

    • A、向所有员工有效地传达可接受的价值观
    • B、仅反映员工和组织行为的法定标准
    • C、对国内和国际业务的合规性要求提供指导
    • D、在做出决策时对员工的行为提供指导

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业守则是职业道德的具体化，是职业道德行为规范的（），是企业对每个员工的基本要求，也是员工必须自觉遵守的职业道德的基准细则。

    • A、实施细则
    • B、别称
    • C、特殊要求
    • D、行为要求

    正确答案:A

  • 第19题：

    高层管理人员在道德方面的领导作用主要表现在（）

    • A、对员工的道德行为进行监督，控制
    • B、在言行方面是员工的表率
    • C、通过奖惩机制影响员工的道德行为
    • D、设定明确和显示的目标

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

    • A、个人歧视
    • B、统计性歧视
    • C、员工歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:D

  • 第21题：

    商业银行开展金融创新活动，应遵守行业行为准则和（），向客户准确、公平、没有误导地进行信息披露，充分揭示与创新产品和服务有关的权利、义务和风险。

    • A、银行员工行为准则
    • B、银行员工操守守则
    • C、银行员工职业道德
    • D、银行员工操作细则

    正确答案:B

  • 第22题：

    判断题
    商业银行应该培育良好的企业内控文化，引导员工树立合规意识、风险意识，提高员工的职业道德水准，规范员工行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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