公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。
题目
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后两年内，不得为公司的主要竞争对手工作，侵犯了雇员就业的正当权利。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
一个临时雇佣机构以前在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期。该机构的新政策则是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期。所以，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。这个论述依据下面哪个假设?
A．该机构的新政策和其他与之竞争的临时雇佣公司相一致。
B．一些工人在没工作到700小时时就离开了公司。
C．大多数工人在公司的政策改变之前从来没意识到公司计划改变政策。
D．相当一部分雇员能够工作长达1200小时。
正确答案：D
解析：题干根据旧政策是在它的雇员每工作700小时后，给他们两天半的有偿假期，新政策是在其雇员每工作1200小时后给他们5天的有偿假期，得出结论，这项新政策对雇员更加慷慨了，它使雇员平均每小时工作得到的假期比以往更多了。作出这个推理，首先必须假设的就是大多数的雇员都能工作到1200小时以上，因为1200小时是得到有偿假期的必要条件。 -
第2题：
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（ ）。
A.私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主
C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
D.雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属答案：C解析：保险人即保险公司；投保人指与保险公司订立保险合同，缴纳保费的人；被保险人是保险合同保障的对象；受益人是保险事故发生时领取保险赔偿金的对象。 -
第3题：
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点：
A日达公司雇员是否都参与了投诉
B大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因答案：C解析：解析第一步：抓住每句话中的对象及其关系。
第一句强调日达公司雇员受到了不公正的待遇的原因是工资水平不高，第二句说明日达公司雇员的工资水平相对较高。
第二步：判断整体关系。
两人意见分歧的焦点集中在日达公司雇员的工资待遇是否不公正，即答案C。
第三步：逐一判断选项的作用。
A与两人的观点无关，B中说的太过片面，D从陈先生的“如果工资是主要原因的话”，可以知道，他并不否认“待遇低是罢工的重要原因”，但怀疑“待遇不公正是不是因为工资待遇不公正”。
故正确答案为C。 -
第4题：
政治家：每年，小企业比大型老牌公司要创造更多的就业机会。因此，为减少长期的失业率，我们应当鼓励推动兴办中小企业而不是扩大老牌的大公司。下列哪项，假如是正确的，对政治家的论点提出最大质疑?A.通常，小企业的雇员比大公司的雇员对工作的满意程度要高
B.在当前失业人员中，有许多人具有足够的完成小企业提出的工作要求的技能
C.提供创办大企业的有效刺激通常比为扩大一个大公司提供的有效刺激要小得多
D.有很大比例的小公司在开办3年内由于它们的所有者缺乏经验而倒闭
E.一般大公司给社会捐款比一般小企业多答案：D解析：题中的观点：鼓励推动中小企业，可以减少长期失业率。选项D认为很大比例的小公司在开办3年内会倒闭，证明此方法不可行，对政治家的论点提出最大质疑。选项C也具有一定的削弱作用，但相比较D，削弱力度不如D强。B为支持，A和E为无关选项。 -
第5题：
公司在与雇员签订协议时，要求其在离开公司后三年内，不得为公司的主要竞争对手工作。此协议不具有任何法律效力。
正确答案:正确 -
第6题：
设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）
- A、可推出“W公司有些雇员不是上海人”
- B、可推出“W公司有些雇员是上海人”
- C、可推出“W公司的雇员不都是上海人”
- D、可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
- E、不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
正确答案:B -
第7题：
富安公司是一家制造电子产品的公司，其大部分雇员都是在流水线的工人，并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资，但最近，在员工的争取下，富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象？（）
- A、人力成本只占富安公司经营成本的30%
- B、富安公司投入了5%的利润用来研发新技术
- C、最近，电子产品的原材料价格普遍上涨
- D、富安公司降低了其高薪雇员的工资
正确答案:D -
第8题：
某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。
- A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
- B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
- C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主
- D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
正确答案:B -
第9题：
单选题设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（）A可推出“W公司有些雇员不是上海人”
B可推出“W公司有些雇员是上海人”
C可推出“W公司的雇员不都是上海人”
D可推出“并非W公司的雇员都是上海人”
E不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿？正确答案： 可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题某私企业主为其雇员在T保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。AT保险公司、私企业主、雇员和雇员家属
B雇员家属、T保险公司、雇员和私企业主
CT保险公司、私企业主、雇员家属和雇员
D私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
正确答案： D解析： -
第12题：
单选题Exeter公司面临以下的情况： （1）士气低落； （2）雇员的牢骚与不满情绪上升； （3）不能按时完成生产的情况增加； （4）到处有要裁员的传闻； （5）缺勤增加。为了改善这种情况，公司应该（）。A最高管理者同雇员进行开诚布公的交流，使雇员们的问题得到诚恳的解答
B解雇经常缺勤的雇员
C花更多的时间到工作现场与雇员交流
D建立一个雇员参与的计划，以增加雇员满足高层需要的机会
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
投保雇主责任险后，雇员在工作时手指受伤，病假20天，保险公司能否给予工资赔偿?
参考答案：可以。根据条款规定，暂时丧失工作能力超过三天，从第四天起能得到保险公司的工资赔偿，但必须有医院证明。赔偿限额为该员工平均月薪的三分之二，每月最高不超过3000元，赔偿期限以工伤医疗期满或确定伤残程度为止，最长不超过一年。但赔偿总金额最高不超过保单约定的赔偿限额。
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第14题：
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A.私企业主、私企业主、雇员、雇员家属
B.雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员、私企业主
C.太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员、雇员家属
D.雇员、私企业主、雇员家属、雇员家属答案：C解析：保险人即保险公司；投保人指与保险公司订立保险合同，缴纳保费的人，即本题中的私企业主；被保险人是保险合同保障的对象，即雇员；受益人是保险事故发生时领取保险赔偿金的对象，即雇员家属。? -
第15题：
贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。
以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女土意见分歧的焦点?( )。
A．日达公司雇员是否都参与了投诉
B．大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元
C. 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D. 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因答案：B解析：有可能少数人工资特别高，平均起来也有可能超过程15000元.而大多数人工资还是比较低 ，应该选B -
第16题：
根据《西南公司营销人员行为管理办法》规定，营销人员不得在公司外从事哪些兼任工作（）
- A、在与西南公司有业务关联竞争对手单位兼职
- B、本*单位构成利益侵害的兼职
- C、利用公司的资源从事的兼职工作
- D、与西南公司公司业务、利益、资源无关的兼职
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面？（）
- A、公司如何对待股东
- B、公司如何对待雇员
- C、雇员如何对待公司
- D、公司如何对待竞争对手
- E、公司如何对待其它公司
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
要养成良好的用火习惯，雇员公司内使用打火机烧杂物时，在燃烧物未完全熄灭前不要丢入垃圾篓内。
正确答案:错误 -
第19题：
公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。
正确答案:一至两 -
第20题：
多选题一个企业道德的管理最为重要的有哪些方面？（）A公司如何对待股东
B公司如何对待雇员
C雇员如何对待公司
D公司如何对待竞争对手
E公司如何对待其它公司
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题公司10职级以上员工及直线经理认为有竞业要求的员工在离职后（）年内不得到同行业竞争对手公司应聘工作。正确答案： 一至两解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题典型的质量控制圈由定期开会的几名雇员组成，它的首要目标是：（）A确定小组负责人。
B发掘雇员创造性的工作能力。
C改善公司部门领导的工作质量。
D在管理人员与一般雇员之间建立正式的沟通方式。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题富安公司是一家制造电子产品的公司，其大部分雇员都是在流水线的工人，并且这部分雇员均拿着该公司的最低工资，但最近，在员工的争取下，富安公司提高了其雇员的最低工资额。但是福安公司的的利润不但没有下降，反而提高了。以下哪项如果为真，最有助于解释上述现象？（）A人力成本只占富安公司经营成本的30%
B富安公司投入了5%的利润用来研发新技术
C最近，电子产品的原材料价格普遍上涨
D富安公司降低了其高薪雇员的工资
正确答案： C解析： 暂无解析