对事不对人的处理原则有?
第1题:
第2题:
在医患发生冲突时,首要的原则是()
第3题:
绩效反馈的基本原则有()。
第4题:
团队沟通机制中,有效的反馈要对事不对人。
第5题:
若X、Y分别是线性规划的原问题和对偶问题的可行解,则有()。
第6题:
正确处理人际冲突的原则有哪些?()
第7题:
原核生物同真核生物最主要的差别是()
第8题:
事故处理原则有哪些?
第9题:
完全性原则
对称性原则
对事不对人原则
责任导向原则
事实导向原则
第10题:
对事不对人
个性化处理
先处理事情,再处理情绪
先处理情绪,再处理事情
第11题:
经常性原则
对事不对人原则
多问少讲原则、制度化原则
着眼未来的原则、正面引导原则
第12题:
卡钻事故的处理的原则有哪些?
第13题:
有效沟通的原则有()
第14题:
冲突管理中应当避免()
第15题:
Ⅰ期压疮处理原则有哪些?
第16题:
子痫的处理原则有哪些?
第17题:
二号比较难做到对事不对人。
第18题:
在处理谈判中的问题时,应该()。
第19题:
DNA复制的起始点,对原核生物来说是()个,而真核生物则有()个。
第20题:
对事不对人
缓和情绪,做合理让步
当时当地解决冲突
包揽责任
第21题:
第22题:
对事不对人
对人不对事
既对事又对人
既不对事又不对人