影响公平的因素包括（）。A、个人的主观判断B、个人所持的公平标准C、绩效评定方法D、绩效的评定人

题目

影响公平的因素包括（）。

  • A、个人的主观判断
  • B、个人所持的公平标准
  • C、绩效评定方法
  • D、绩效的评定人
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1.影响公平差别阈的因素包括()A、经济效益因素B、文化因素C、职务因素D、信息因素

2.影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题( )A、 外部公平B、内部公平C、个人公平D、结构公平E、关系公平

3.有关工人激励的双因素理论包括：保健因素和公平因素。()

4.影响工作满意度的因素不包括( )．A．富有挑战性的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．合理的分工

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  • 第1题：

    影响工作满意度的因素不包括（ )。

    (A)富有挑战性的工作

    (B)公平的报酬

    (C)支持性的工作环境

    (D)合理的分工


    正确答案：D

  • 第2题：

    影响情感承诺的因素不包括（ ）。

    A.工作的挑战性

    B.职业的明确度

    C.受教育程度

    D.组织的公平性

    答案：C
    解析：
    情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。

  • 第3题：

    影响工作满意度的因素不包括（　　）。

    A． 融洽的人际关系
    B． 公平的报酬
    C． 个人特征与工作匹配
    D． 自身生理心理条件

    答案：D
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第4题：

    户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。

    • A、经济因素
    • B、阶级因素
    • C、制度因素
    • D、资源因素

    正确答案:C

  • 第5题：

    影响薪酬设计的因素有（）

    • A、内部公平
    • B、外部公平
    • C、能力
    • D、绩效
    • E、企业文化

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    《中华人民共和国环境影响评价法》规定，环境影响评价的原则包括（）。

    • A、客观、公平、公正
    • B、要综合考虑实施后可能造成的影响
    • C、考虑环境影响时要兼顾各种环境因素
    • D、要为决策提供科学依据

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    决定工作满意度的重要因素包括（）

    • A、精神需求满足程度
    • B、公平的待遇
    • C、合作的伙伴和上级
    • D、社会影响
    • E、员工的人格特征及其与工作的匹配

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
    A

    公平因素

    B

    保健因素

    C

    效率因素

    D

    激励因素

    E

    尊重因素


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述影响收入分配不公平现象扩大的因素。[2012年真题]

    正确答案：
    收入分配不公平扩大的因素包括:
    (1)储蓄集中于高收入的单位之中;
    (2)偏离农业的、明显的工业化和城市化结构调整;
    (3)生产单位规模的变动;
    (4)从个人企业向经济性公司的非个人组织转变;
    (5)某些劳动者的职业身份的变动和某些工作“专业化”的形成;
    (6)政府对工业的援助。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响公平的因素包括（）。
    A

    个人的主观判断

    B

    个人所持的公平标准

    C

    绩效评定方法

    D

    绩效的评定人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响薪酬设计的因素有（）
    A

    内部公平

    B

    外部公平

    C

    能力

    D

    绩效

    E

    企业文化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
    A

    激励因素

    B

    维持因素

    C

    期望因素

    D

    公平因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
    A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    影响工作满意度的因素不包括（ ）。

    A.融洽的人际关系
    B.公平的报酬
    C.个人特征与工作的匹配
    D.自身生理心理条件

    答案：D
    解析：
    影响工作满意度的因素包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

  • 第15题：

    赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。

    • A、激励因素
    • B、维持因素
    • C、期望因素
    • D、公平因素

    正确答案:A

  • 第16题：

    赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）

    • A、公平因素
    • B、保健因素
    • C、效率因素
    • D、激励因素
    • E、尊重因素

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    影响工作满意度的因素包括（）。

    • A、富有挑战性的工作
    • B、公平的报酬
    • C、支持性的工作环境
    • D、融洽的人际关系
    • E、个人特征与工作的匹配

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    影响情感承诺的因素不包括（　）

    • A、工作挑战性 
    • B、目标明确度 
    • C、组织的公平性 
    • D、员工个性特点

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
    A

    外部公平

    B

    内部公平

    C

    个人公平

    D

    结构公平

    E

    关系公平


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    影响情感承诺的因素不包括（　）
    A

    工作挑战性 

    B

    目标明确度 

    C

    组织的公平性 

    D

    员工个性特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《中华人民共和国环境影响评价法》规定，环境影响评价的原则包括（）。
    A

    客观、公平、公正

    B

    要综合考虑实施后可能造成的影响

    C

    考虑环境影响时要兼顾各种环境因素

    D

    要为决策提供科学依据


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    户籍制度带来的教育不公平问题，也说明影响流动的（）的存在。
    A

    经济因素

    B

    阶级因素

    C

    制度因素

    D

    资源因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响工作满意度的因素不包括（　　）。
    A

    融洽的人际关系

    B

    公平的报酬

    C

    个人特征与工作匹配

    D

    自身生理心理条件


    正确答案： C
    解析：
    工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。影响工作满意度的因素主要包括：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

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