效率工资

题目

效率工资

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1.下列关于效率工资说法不正确的是( )。A．企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用B．效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省C．当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资D．当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化

2.效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。A．效率工资对企业的人工成本不会产生影响B．效率工资是一种个人绩效工资计划C．效率工资是一种群体绩效奖励计划D．效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为

3.效率工资是指( )。A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B．根据效率支付工资C．有效的工资计划D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

4.下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

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  • 第1题：

    老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是( )。

    A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资

    B.效率工资是一种个人绩效工资计划

    C.效率工资是一种群体绩效奖励计划

    D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为


    正确答案：AD

  • 第2题：

    关于效率工资的说法，错误的是()。

    A:只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
    B:在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
    C:实施效率工资容易导致员工产生不公平感
    D:效率工资有助于降低员工的离职率

    答案：C
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付更高水平的工资，主要的一个假设是.高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

  • 第3题：

    在劳动关系中，雇主追求()最大化，劳动者追求()最大化。

    A:效率；工资
    B:利润；效率
    C:利润；工资
    D:剩余价值；效率

    答案：C
    解析：
    在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。

  • 第4题：

    关于效率工资的说法，错误的是()。

    A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
    B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
    C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
    D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用

    答案：A
    解析：
    本题考查效率工资。效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。效率工资的实践运用及其注意：只有当结构性内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现。

  • 第5题：

    效率工资理论


    答案：
    解析：
    效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

  • 第6题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、市场均衡工资就是效率工资
    • B、效率工资与市场均衡工资经常，不一致
    • C、当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用
    • D、当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用
    • E、当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    我国工资制度改革的方向是实现（）的良性循环的模式。

    • A、低工资-高效率
    • B、高工资-低效率
    • C、低工资-低效率-高工资-高效率
    • D、高效率-高工资-更高效率-更高工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    效率工资


    正确答案: 是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的工资水平，也称高工资战略。

  • 第10题：

    下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。

    • A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向
    • B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本
    • C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省
    • D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工
    • E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    关于效率工资的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    效率工资是指法定最低工资

    B

    效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C

    效率工资降低了企业的竞争力

    D

    效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资


    正确答案： C
    解析：
    效率工资是指企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本，起到了强化企业竞争力的作用。出现这种情况的原因在于，在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的。

  • 第12题：

    单选题
    我国工资制度发展方向是（）相联系。
    A

    高工资与低就业

    B

    高工资与高效率

    C

    低效率与高工资

    D

    低工资与高效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

    A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

    B.效率工资是一种计件工资

    C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

    D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本


    正确答案：C

  • 第14题：

    关于效率工资的说法，正确的是（ ）。


    A.效率工资是指法定最低工资

    B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

    C.效率工资降低了企业的竞争力

    D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动力需求遇到的摩擦力

    效率工资是企业有意提供高于市场通行工资水平的工资。

  • 第15题：

    下列关于效率工资的说法，错误的是( )。

    A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
    B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
    C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
    D.效率工资有助于降低员工的离职率

    答案：C
    解析：
    效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。这样做的假设根据是：(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；(2)高工资有利于降低员3-的离职率，同时强化他们的实际生产率；(3)实施效率工资更容易让人产生公平感。只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时，高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润最大化。只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下。效率工资才最有可能出现。

  • 第16题：

    关于效率工资的说法，正确的是()。

    A:效率工资是指法定最低工资
    B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
    C:效率工资降低了企业的竞争力
    D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

    答案：B
    解析：
    效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率。

  • 第17题：

    按效率工资论，下列正确的是（）。

    • A、工资水平只要不为零，总能雇佣到一定数量的工人
    • B、降低工资水平，不一定会降低平均效率
    • C、提高工资水平，不一定会提高平均效率
    • D、工资增加对平均效率的影响是递减的

    正确答案:D

  • 第18题：

    效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。


    正确答案:高于市场均衡工资

  • 第19题：

    我国工资制度发展方向是（）相联系。

    • A、高工资与低就业
    • B、高工资与高效率
    • C、低效率与高工资
    • D、低工资与高效率

    正确答案:B

  • 第20题：

    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。

    • A、效率差异为有利；工资率差异为不利
    • B、效率差异为有利；工资率差异为有利
    • C、效率差异为不利；工资率差异为不利
    • D、效率差异为不利；工资率差异为有利

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

    • A、工资生存理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    下列有关绩效工资的描述，正确的是()。
    A

    企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向

    B

    企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本

    C

    效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省

    D

    企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工

    E

    效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本


    正确答案： A,C,D
    解析： 企业向员工支付效率工资，会增加企业的劳动力成本。效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

  • 第23题：

    多选题
    按效率工资论，下列正确的是（）。
    A

    市场均衡工资就是效率工资

    B

    效率工资与市场均衡工资经常，不一致

    C

    当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

    D

    当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

    E

    当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。
    A

    效率差异为有利；工资率差异为不利

    B

    效率差异为有利；工资率差异为有利

    C

    效率差异为不利；工资率差异为不利

    D

    效率差异为不利；工资率差异为有利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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