为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）A、企业的规章制度B、企业文化C、管理层的管理理念D、管理者与员工的关系
题目
为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）
- A、企业的规章制度
- B、企业文化
- C、管理层的管理理念
- D、管理者与员工的关系
相似考题
更多“为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）A、企业的规章制度B、企业文化C、管理层的管理理念D、管理者与员工的关系”相关问题
-
第1题：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型答案：A,C解析：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。 -
第2题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明：
A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力答案：C解析：本题属于意图判断题。文段中第二句话“企业在……同时，更应重视员工”是文段的主题句，文段强调企业文化要重视员工，所以本题答案为C。 -
第3题：
班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。
- A、提升企业管理
- B、保证竞争力
- C、促进员工成长
- D、维护企业稳定
- E、构建和谐企业的落脚点
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
员工培训与开发的最终目的是（）
- A、使员工掌握必要的操作技能
- B、提升企业竞争力
- C、实现企业和员工个人发展的和谐统一
- D、满足企业高层管理者的需求
正确答案:C -
第5题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）
- A、企业文化是企业发展的内在动力
- B、建立企业核心价值观的途径
- C、企业文化应以重视员工为中心
- D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
正确答案:C -
第6题：
企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。
正确答案:正确 -
第7题：
企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）
- A、企业文化建设为企业提供精神支柱
- B、企业文化建设提升企业核心竞争力
- C、企业文化建设内部控制提供有效保证
- D、企业文化为企业带来不可估量的经济效益
正确答案:A,B,C -
第8题：
如何理解“内部质量保证的目的是向企业最高管理者提供信任”这一观点？为什么还要强调“企业最高管理者也有向全体员工提供信任的必要”？
正确答案: 质量保证与质量控制是相互关联的，质量保证以质量控制为其基础，进一步引申到以提供“信任”的目的。有目的出发，企业的质量保证为内部质量保证和外部质量保证两类。随着人们对质量问题认识的进一步深化，我们不难发现，企业最高管理者也有向全体员工提供信任的必要，这是建立全体员工对于企业质量管理德信心的重要活动，因此，内部质量保证是企业最高管理者实施质量活动的一种重要管理手段。 -
第9题：
关于COSO对内部控制的表述正确的包括：（）。
- A、由企业董事会、管理层和全体员工共同实施
- B、贯穿整个企业经营过程
- C、旨在识别并管理风险
- D、为企业实现基本目标提供合理保证
正确答案:A,B,C,D -
第10题：
以下说法正确的是（）。
- A、企业内部控制应用指引是对企业建立健全企业内部控制所提供的指引
- B、企业内部控制评价指引是对企业管理层对本企业内部控制有效性进行自我评价提供的指引
- C、企业内部控制审计指引是为注册会计师和会计师事务所执行内部控制审计业务的执行准则
- D、企业内部控制应用指引在企业内部控制规范体系框架中居于主要地位
正确答案:A,B,C,D -
第11题：
单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A企业文化建设可以为企业提供精神支柱
B企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
C企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
D企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业文化在促进企业发展战略实现中的作用有哪些。（）A企业文化建设为企业提供精神支柱
B企业文化建设提升企业核心竞争力
C企业文化建设内部控制提供有效保证
D企业文化为企业带来不可估量的经济效益
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明（）。A.企业文化是企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力答案：C解析：文段首先指出每个企业都有自己的核心价值观，然后强调了员工对企业的重要性，最后进行总结：企业应建立以“重视员工”为核心价值观的企业文化。选项中强调重视员工的只有C项，当选。 -
第14题：
为了管理好企业，企业管理者必须对企业文化网络中人（）。
A加以限制
B建立亲密的特殊关系
C不加限制，但是故意疏远
D提升到管理层
B
略 -
第15题：
企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用表现在（）
- A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱
- B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
- C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
- D、企业文化建设可以提高企业产品与服务的质量
正确答案:A,B,C -
第16题：
为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）
- A、企业的规章制度
- B、企业文化
- C、管理层的管理理念
- D、管理者与员工的关系
正确答案:B -
第17题：
（）可以为内部控制有效性提供有力保证。
- A、企业文化建设
- B、外部节约
- C、企业组织框架
- D、风险预测
正确答案:A -
第18题：
以下针对企业文化建设说法错误的是（）。
- A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱
- B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力
- C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
- D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
正确答案:D -
第19题：
绩效反馈在企业当中的作用不包括（）
- A、增强企业核心竞争力
- B、提高绩效的保证
- C、改善管理者与员工的关系
- D、确保考核的公平和公正
正确答案:C -
第20题：
企业还没有得到社会承认，实力软弱，但极富灵活性和成长性；企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全，企业文化也未形成。管理上，人的色彩浓厚，企业的（）基本上是创业者，他们的个人作用突出，各项业务的开展以企业（）为核心。
- A、领导者和员工；管理者
- B、领导者和管理者；领导者
- C、领导者和管理者；管理者
- D、领导者和管理者；员工
正确答案:B -
第21题：
对于集团内关联企业提供的保证，下列必须计算在内的是（）。
- A、行业重点客户为集团内部关联企业提供的保证担保
- B、总行级核心客户为集团内部关联企业提供的保证担保
- C、一级分行核心客户为集团内部关联企业提供的保证担保
- D、总行级核心客户从事主营业务且集团直接或间接控股50%（含）以上或拥有实际控制权的子公司为集团内部关联企业提供的保证担保
正确答案:C -
第22题：
多选题关于COSO对内部控制的表述正确的包括：（）。A由企业董事会、管理层和全体员工共同实施
B贯穿整个企业经营过程
C旨在识别并管理风险
D为企业实现基本目标提供合理保证
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题绩效反馈在企业当中的作用不包括（）A增强企业核心竞争力
B提高绩效的保证
C改善管理者与员工的关系
D确保考核的公平和公正
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（）A企业的规章制度
B企业文化
C管理层的管理理念
D管理者与员工的关系
正确答案： D解析： 暂无解析