企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源回避制度E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
题目
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。
- A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
- B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
- C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- D、人力资源回避制度
- E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
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参考答案和解析
正确答案:A,B,C