为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗

题目

为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。

  • A、临时轮岗
  • B、换岗
  • C、转岗
  • D、调岗
相似考题

1.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）A．临时轮岗B．换岗C．转岗D．调岗

2.对会计人员的工作岗位要不定期地进行轮岗，以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。（ ）

3.对转换岗位的劳动者进行的培训属于（ ）。A.在岗培训 B.转岗培训 C.转业培训 D.职业培训

4.为了适应短期产品结构调整的需要,解决劳动力出现的多余和不足而采取的措施属于()。A. 换岗B.转岗C.临时轮岗D.调岗

参考答案和解析
正确答案:B
更多“为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。A、临时轮岗B、换岗C、转岗D、调岗”相关问题

  • 第1题：

    基层专卖管理人员岗位轮换工作中，市场监管岗原则上（）开展一次轮岗。

    • A、每月
    • B、每季度
    • C、每半年
    • D、每年

    正确答案:D

  • 第2题：

    下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。

    • A、临时轮岗
    • B、换岗
    • C、转岗
    • D、升职

    正确答案:D

  • 第3题：

    票据交换的岗位管理要求，不包括（）。

    • A、同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任
    • B、同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度
    • C、同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度
    • D、同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定

    正确答案:D

  • 第4题：

    让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

    • A、临时轮岗
    • B、换岗
    • C、转岗
    • D、调岗

    正确答案:A

  • 第5题：

    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    票据交换岗、上门收款岗和上门服务岗每年必须进行岗位轮换。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    上门收款岗岗位轮换主要采取更换服务对象的方式，其轮岗期限是1年。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列各项中，不属于轮岗的形式的是（）。
    A

    临时轮岗

    B

    换岗

    C

    转岗

    D

    升职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）
    A

    临时轮岗

    B

    换岗

    C

    转岗

    D

    调岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（）。
    A

    临时轮岗

    B

    换岗

    C

    转岗

    D

    调岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    票据交换岗、上门收款岗和上门服务岗每年必须进行岗位轮换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    学校勤工助学岗位的类型有（）

    • A、固定岗位
    • B、临时岗位
    • C、轮换岗位
    • D、A和B

    正确答案:C

  • 第14题：

    出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。

    • A、临时轮岗
    • B、换岗
    • C、转岗
    • D、升职

    正确答案:C

  • 第15题：

    有悖于企业培训目的的选项是（）。

    • A、分离人岗匹配；
    • B、提高员工的技术水平；
    • C、提高员工的综合素质；
    • D、有效沟通、团结协作。

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第二章第五条规定，企业（）的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

    • A、在岗、转岗、换岗
    • B、待岗、轮岗、换岗
    • C、待岗、转岗、换岗
    • D、待岗、转岗、顶岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    系统对提高企业科学管理水平，增强企业竞争力以及提高管理人员素质等带来的收益属于（）

    • A、直接经济效益
    • B、间接经济效益
    • C、系统收益
    • D、投资回收效益

    正确答案:B

  • 第18题：

    轮岗不得在不相容岗位（如汇票业务章、证岗位，营业网点日间现金库钥匙保管岗位和密码保管岗位、自助设备钥匙保管岗和密码保管岗等）之间轮换。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下关于轮岗的说法哪一项是正确的（）

    • A、重要岗位轮换的合理与否，对金库的风险控制发挥员工的工作激情提高工作质效有直接的影响
    • B、轮岗过缓，能增加员工内部作案的动机，轮岗过频，则会出现因对操作流程不熟业务技能功底不足导致的新风险
    • C、轮岗是指根据工作需要，重要岗位人员实施岗位轮换，其目的是扩大员工知识面提高跨岗位工作能力
    • D、重要岗位轮换与金库风险控制无关

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    轮岗不得在不相容岗位（如汇票业务章、证岗位，营业网点日间现金库钥匙保管岗位和密码保管岗位、自助设备钥匙保管岗和密码保管岗等）之间轮换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    出于长期产品结构调整的需要，解决劳动力的多余和不足而采用的提高操作者技术水平使之从事新的工作岗位的办法属于（）。
    A

    临时轮岗

    B

    换岗

    C

    转岗

    D

    升职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    上门收款岗岗位轮换主要采取更换服务对象的方式，其轮岗期限是1年。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    票据交换的岗位管理要求，不包括（）。
    A

    同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任

    B

    同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度

    C

    同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度

    D

    同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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