下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）A、能力差距B、个人主义与集体主义C、不确定性可避免程度D、男权主义与女权主义

题目

下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）

  • A、能力差距
  • B、个人主义与集体主义
  • C、不确定性可避免程度
  • D、男权主义与女权主义
相似考题

1.关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是()A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克

2.霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

3.霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义

4.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

更多“下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）A、能力差距B、个人主义与集体主义C、不确定性可避免程度D、男权主义与女权主义”相关问题

  • 第1题：

    霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括()

    A.男性化与女性化

    B.个人主义与集体主义

    C.权力差距

    D.防止不肯定性


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

    • A、权利的距离
    • B、对不确定性的规避
    • C、个人主义-集体主义
    • D、男性化-女性化
    • E、长远-短期思考

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第4题：

    霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。

    • A、权力差距
    • B、防止不确定性
    • C、个人主义与集体主义
    • D、男性化与女性化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）

    • A、权力距离
    • B、风俗习惯
    • C、不确定性的避免
    • D、个人主义或集体主义
    • E、男性化或女性化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的避免
    • D、阳刚与阴柔

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。
    A

    权力距离

    B

    不确定性避免

    C

    男性度与女性度

    D

    个人主义与集体主义

    E

    长期取向与短期取向


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。
    A

    权力差距

    B

    防止不确定性

    C

    个人主义与集体主义

    D

    男性化与女性化


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
    A

    权利的距离

    B

    对不确定性的规避

    C

    个人主义-集体主义

    D

    男性化-女性化

    E

    长远-短期思考


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于霍夫斯特德模式中的类别指标的是（）
    A

    能力差距

    B

    个人主义与集体主义

    C

    不确定性可避免程度

    D

    男权主义与女权主义


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
    A

    权力差距

    B

    权力差异

    C

    对不确定性的逃避

    D

    个人主义/集体主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权力差距
    • C、不确定性的规避
    • D、价值观念的男性度与女性度
    • E、长期观—短期观

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。

    • A、霍尔
    • B、霍夫斯泰德
    • C、武博
    • D、克拉克和斯乔贝克

    正确答案:B

  • 第15题：

    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

    • A、权力差距
    • B、个人主义/集体主义
    • C、阳刚/娇柔之气
    • D、儒学推力
    • E、对不确定性的逃避

    正确答案:D

  • 第16题：

    在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、集体主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:B

  • 第17题：

    对组织结构影响最大的因素是（）

    • A、接受权力差距的程度
    • B、男性化与女性化
    • C、首创精神
    • D、防止不确定性的程度
    • E、个人主义与集体主义

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。

    • A、个人主义与集体主义
    • B、权利差距
    • C、长期导向与短期导向
    • D、阳刚与阴柔

    正确答案:C

  • 第19题：

    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。

    • A、权力距离
    • B、不确定性避免
    • C、男性度与女性度
    • D、个人主义与集体主义
    • E、长期取向与短期取向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
    A

    权力差距

    B

    个人主义/集体主义

    C

    阳刚/娇柔之气

    D

    儒学推力

    E

    对不确定性的逃避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍夫斯泰德的“4+1文化维度”论的第五维度是（）。
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权利差距

    C

    长期导向与短期导向

    D

    阳刚与阴柔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。
    A

    权力差距指数

    B

    个人主义还是集体主义

    C

    男子气概与女性气质社会的差异

    D

    不确定性回避的差异


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”
    A

    个人主义与集体主义

    B

    权力差距

    C

    不确定性的避免

    D

    阳刚与阴柔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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