跨文化管理的方法包括（）。A、文化适应方法B、文化相容方法C、文化变迁方法D、文化规避方法

第1题：

第2题：

简述跨文化意识培养的方法和内容。
跨文化意识培养的方法：
1.课堂与课外结合。例如：学习了课堂文化知识之后可以去看电影，戏剧，参观，聚会等方式使课堂教学与课外结合；
2.知识与应用结合。例如：储备了知识之后使学习者在生活情景中运用所学知识。
跨文化意识培养的内容：大多体现在交际文化之中。
1.问候和打招呼。例如：中国人喜欢用“吃了吗？”来打招呼，“上班去？”明知故问的方式表示关心，还经常用问家庭，身体，工作，学习等代替问候，这些都没有邀请或者打听隐私的意思；
2.打听。例如：中国人除了打听行情，营业时间，路径等，还喜欢打听对方的工资，子女，婚姻等情况，这是中国人的一种热情和关切的表示而不是真的想打听别人的隐私，外国学习者如果没有这些意识会觉得尴尬和窘迫，特别不理解；
3.答谢。例如：除国际共有的“不客气”“不谢之外”，中国还有“小事一桩，不值一提”“举手之劳，何足挂齿”“这是我应该做的，不必谢我”等方式，外国学习者可能会很纳闷，会认为这么重要的事怎么是小事呢？原来你不是真的想我，只有你的工作而已等，但这些只是中国人的谦逊而已。如果外国学习者没有这些意识就会百思不得其解；
4.请客送礼。例如：中国人请客明明是一桌好菜却说“菜不好，请多包涵”这也是重哦那个国人的一种自谦和一种过度热情的表现，如果外国学习者没有这些意识就会理解错意思；
5.借口暗示。例如：访客到时，主人觉得时间太晚了会说“天快黑了，在这吃完饭吧，我马上就去做饭”暗示谈话可以结束了，你可以回家了，如果真的留下吃饭反而会闹笑话；
6.拒绝中国人拒绝不喜欢直接说“不行”“你该走了”等绝对的词语，而说一些“我在考虑考虑”“天快黑了，不耽误你回家把”等中性的词；
7.批评。西方人喜欢直截了当的批评人，而中国人则比较含蓄。例如：利用“你可不可以……”“希望……”或者先赞扬和肯定别人的优点，然后用“但是……”转到缺点上去等方法拒绝。
略

第3题：

跨文化培训的方法有哪些？

正确答案: 事实法–向受训者提供有关东道国国家概况知识的跨文化培训方式。目的是提高受训者的跨文化认知水平。以直接授课为主，包括讲座和区域学习两种方式。
分析法：由培训专家与受训者通过分析影像资料或书面材料，共同对文化差异引发的冲突事件进行分析，以提高受训者认知文化差异和接受异文化行为的能力的培训方式。
文化同化：通过对管理中遇到的关键事件的学习来进行培训。
敏感性培训：T小组培训和角色扮演•案例研究：通过培训者对典型案例和事件的描述来提高受训者跨文化。技能•体验法：通过培训者与受训者之间的互动过程或受训者的亲身实地体验来培养受训者的跨文化认知技能和行为方式的方法。
包括：•体验式培训、文化模拟、实地观摩、行为修正和角色扮演。

第4题：

文化变迁的研究方法？

正确答案: ①历史复原法：了解过去，根据历史文献、考古、报道人的回忆进行研究。
②剖面分析法：对文化变迁内容的分析，主要分析变迁的过程。
③研究——再研究法：如《金翼》与《银翅》的研究方法。
④变迁的纵向研究法或称持续观察法：固定一个研究地点，每隔一段时间进行一次观察研究。

第5题：

简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

正确答案: 跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。

第6题：

变态心理学的主要研究方法包括（）

• A、相关研究方法
• B、实验方法
• C、病史与临床方法
• D、跨文化研究法

正确答案:A,B,C

第7题：

跨文化管理最实用和有效的方法是（）

• A、国土本位主义
• B、种族中心主义
• C、文化融合法
• D、地方狭隘主义

正确答案:C

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

跨文化管理的常用手段和方法包括（）

• A、对中外合资企业管理人员的选择
• B、进行跨文化培训
• C、跨文化沟通的技巧
• D、对合资企业的文化进行整合
• E、雇佣当地人员

正确答案:A,B,C,D

第15题：

以下不属于贝雷的文化适应性方法一项是（）.

• A、文化的融合
• B、文化的同化
• C、文化的隔离
• D、文化的交换

正确答案:D

第16题：

跨文化管理中的乡土观念是指（）。

• A、过于谨慎，时时处处怕触犯文化成规
• B、失去了了解的意愿，缺乏跨文化学习的动力
• C、对不同的文化群体采取相同的工作方法
• D、以自己固有的观点来看待世界

正确答案:D

第17题：

格特•霍夫施塔德提出的跨文化分析方法的主要内容包括（）

• A、个性化
• B、差异化
• C、地位差别
• D、规避风险
• E、男子气社会

正确答案:A,C,D,E

第18题：

跨文化下的人格研究的主要有什么方法？

正确答案: 跨文化比较研究；解包研究；生态学水平研究；跨文化验证研究；人种学研究；跨文化元分析研究。

第19题：

关于企业文化测评的研究，大体可以归为四个方面的基本范畴（）。

• A、企业文化基础理论研究
• B、企业文化实践应用研究
• C、跨文化研究
• D、企业文化研究、方法

正确答案:A,B,C,D

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：