举例说明经济社会学关心的组织问题。
题目
举例说明经济社会学关心的组织问题。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1）韦伯侧重于对科层制的研究。他强调这种组织形态与传统的松散的组织形态不同，是一种“有效率”的机构。为了最大限度地发挥科层制度的效能，科层制应具有精细的分工体系，有一整套明文规定的行为准则，只重视“职位”而不重视“个人”，任用人员时不徇私情，抛弃传统的法则。
2）非正式组织概念的提出。霍桑实验首次明确地证明了这种非正式群体——组织的普遍存在，以及正式组织的经济需要之外的非正式组织的社会需要。它往往是能够富有成效地将同一阶层的人联结起来，沟通正式组织无法沟通的意见，增强组织的凝聚力和整体意识。同时非正式组织对正式组织也起到了破坏作用。
3）权威作为另一个重要的因素而对生产过程发生影响。主要体现在对士气、产量的作用上。采取“以雇员为重”的领导方式，士气就高涨，如果领导人只注重工作效率，士气就会低落，士气较高的工人与管理人员的合作才会更密切。对于权威的研究有助于管理者更为恰当地运作生产组织，促进生产效率的提高。
4）在每一个正式的生产组织中都存在着一个地位系统。个人在组织中的地位高低，是由其职业角色和所拥有的权威决定的，一个有权威的人，他的地位比其下级的高，一个白领工作人员的地位也比操作工要高。此外，个人所得收入的多少在某种程度上也可以决定一个人在组织中的地位。其他诸如年龄、性别、种族背景也在不同程度上决定了地位，这就构成了一个地位系统。
2）非正式组织概念的提出。霍桑实验首次明确地证明了这种非正式群体——组织的普遍存在，以及正式组织的经济需要之外的非正式组织的社会需要。它往往是能够富有成效地将同一阶层的人联结起来，沟通正式组织无法沟通的意见，增强组织的凝聚力和整体意识。同时非正式组织对正式组织也起到了破坏作用。
3）权威作为另一个重要的因素而对生产过程发生影响。主要体现在对士气、产量的作用上。采取“以雇员为重”的领导方式，士气就高涨，如果领导人只注重工作效率，士气就会低落，士气较高的工人与管理人员的合作才会更密切。对于权威的研究有助于管理者更为恰当地运作生产组织，促进生产效率的提高。
4）在每一个正式的生产组织中都存在着一个地位系统。个人在组织中的地位高低，是由其职业角色和所拥有的权威决定的，一个有权威的人，他的地位比其下级的高，一个白领工作人员的地位也比操作工要高。此外，个人所得收入的多少在某种程度上也可以决定一个人在组织中的地位。其他诸如年龄、性别、种族背景也在不同程度上决定了地位，这就构成了一个地位系统。
更多“举例说明经济社会学关心的组织问题。”相关问题
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第1题：
家庭社会学中的（）、婚姻问题、代际关系、老龄问题等问题是国内外学者十分关心的课题。
正确答案:家庭结构 -
第2题：
经济学家和经济社会学家均认同：经济组织、经济制度的演变轨迹同样存在“路径依赖”。
正确答案:正确 -
第3题：
举例说明杜尔克姆社会学研究方法的基本特点。
正确答案: 1.唯社会论：杜尔克姆的方法论思想与他的社会观是完全一致的，其基本精神就是认定，对社会事实的观察、解释和分析，必须在社会整体层次上进行，必须杜绝任何形式的还原论，这一方法论特点被称为“唯社会论”，与韦伯的“方法论个人主义原则”形成鲜明对比。
2.实证精神。杜尔克姆的基本哲学立场是实证主义，坚持，社会学与自然科学没有是指差别，都是对客观事实的研究，因此在研究方法上也是相通的。他的社会学方法，实际上是根据社会对象的特点，对自然科学研究方法所作的改造和移植。这一努力影响了现代社会学的研究方向，并有力的推进了社会学走上数量化研究的道路。 -
第4题：
举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。
正确答案: 实证经济学：
是真经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论，它建立在两个假说之上，既稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上“机会成本”的概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格-工资反映出来。比如每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择。而用人单位也只能在李四或者王五之间作出唯一的聘用选择。从人是有理性的方面来说，个人追求效用的最大化，作为理性人的企业假设，即企业追求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最大利润，而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。
规范经济学：
从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：
第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。 -
第5题：
作为“社会学之父”的（）毕生关心的主要问题是秩序问题与进步问题。
- A、涂尔干
- B、孔德
- C、孟德斯鸠
- D、马克斯·韦伯
正确答案:B -
第6题：
举例说明教育社会学研究对学校教育的影响。
正确答案: 教育社会学是一门应用性很强的学科，它研究的目的就在于为直接的实际问题提供答案。从研究类型上看，它可以从这几个方面产生影响：评价研究；社会实验；政策取向的教育调查；教育预测；教育监测与描述；教育问题诊断；教育政策咨询；教育评论。从教育人员来看，它可以从这几个方面产生影响：对教师的影响；对学生的影响；对家长的影响；对学校管理者的影响。 -
第7题：
关心人的社会化问题，并为社会学和传播学提出了“初级群体”和“镜中我”概念的美国著名社会学家是（）。
- A、库利
- B、帕克
- C、米德
- D、李普曼
正确答案:A -
第8题：
填空题家庭社会学中的（）、婚姻问题、代际关系、老龄问题等问题是国内外学者十分关心的课题。正确答案： 家庭结构解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题举例说明经济社会学关心的组织问题。正确答案： 1）韦伯侧重于对科层制的研究。他强调这种组织形态与传统的松散的组织形态不同，是一种“有效率”的机构。为了最大限度地发挥科层制度的效能，科层制应具有精细的分工体系，有一整套明文规定的行为准则，只重视“职位”而不重视“个人”，任用人员时不徇私情，抛弃传统的法则。
2）非正式组织概念的提出。霍桑实验首次明确地证明了这种非正式群体——组织的普遍存在，以及正式组织的经济需要之外的非正式组织的社会需要。它往往是能够富有成效地将同一阶层的人联结起来，沟通正式组织无法沟通的意见，增强组织的凝聚力和整体意识。同时非正式组织对正式组织也起到了破坏作用。
3）权威作为另一个重要的因素而对生产过程发生影响。主要体现在对士气、产量的作用上。采取“以雇员为重”的领导方式，士气就高涨，如果领导人只注重工作效率，士气就会低落，士气较高的工人与管理人员的合作才会更密切。对于权威的研究有助于管理者更为恰当地运作生产组织，促进生产效率的提高。
4）在每一个正式的生产组织中都存在着一个地位系统。个人在组织中的地位高低，是由其职业角色和所拥有的权威决定的，一个有权威的人，他的地位比其下级的高，一个白领工作人员的地位也比操作工要高。此外，个人所得收入的多少在某种程度上也可以决定一个人在组织中的地位。其他诸如年龄、性别、种族背景也在不同程度上决定了地位，这就构成了一个地位系统。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题作为“社会学之父”的（）毕生关心的主要问题是秩序问题与进步问题。A涂尔干
B孔德
C孟德斯鸠
D马克斯·韦伯
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题我国循环经济存在的问题有哪些，如何解决？请举例说明。正确答案： 我国循环经济存在以下问题：
（一）法律法规政策不完善，可操作性不强
（二）市场机制对发展循环经济的消极作用
（三）行政主体权责不明确，企业积极性不高
（四）产业结构不尽合理
（五）缺乏关键技术解决对策：
（1）加强宣传教育，牢固确立循环经济理念。
（2）依靠科技创新，加强循环经济技术开发。
（3）强化环境管理，构建循环经济指标体系。
（4）加强组织领导，积极推广示范典型。
（5）制定相关经济政策，建立促进循环经济发展的激励机制。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。正确答案： 实证经济学：
是真经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论，它建立在两个假说之上，既稀缺性和人是有理性的。从稀缺性方面来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上“机会成本”的概念。它隐含的一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这种稀缺的程度可以通过劳动力的价格-工资反映出来。比如每年应届大学生的求职，在多种职业只能有一种选择。而用人单位也只能在李四或者王五之间作出唯一的聘用选择。从人是有理性的方面来说，个人追求效用的最大化，作为理性人的企业假设，即企业追求利润的最大化，所以在劳动力市场上雇主总希望以最低的成本来雇佣劳动力，以求最大利润，而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。
规范经济学：
从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：
第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。
第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。
第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。解析： 暂无解析 -
第13题：
经济社会学的研究对象概括来说包括（）。
- A、经济组织
- B、经济行为
- C、经济结构
- D、生产、分配、交换、消费
- E、经济体系
正确答案:B,C,E -
第14题：
正式提出“经济社会学”之前的同义称谓是（）。
- A、“社会经济学”
- B、“经济生活社会学”
- C、“经济的社会学研究”
- D、“经济与社会”
正确答案:B -
第15题：
宏观经济学研究的对象是什么？宏观经济学关心的主要问题有哪些？
正确答案: 宏观经济学识将一个国家或一个社会作为一个整体的经济运行主体作为考察对象，它研究的是一个国家经济的总体运行状况，以及政府如何运用经济政策来影响国家整体经济的运行。
宏观经济学家所关心的问题包括以下几个方面：
（1）决定一国经济长期增长的经济因素；
（2）为什么会出现通货膨胀；
（3）失业的存在和自然失业率不断上升的原因；
（4）一国经济为什么会出现周期性波动现象；
（5）全球经济体系是如何影响一国经济运行的。
宏观经济学以规范与实证的方法研究一个经济体的总量经济问题。总量问题包括一个国家资源是如何配置的，一国国民收入与就业总量是如何决定的，价格总水平是如何形成的，国民收入在长期增长趋势中为什么会出现周期性波动，等等。 -
第16题：
社会与组织关系及组织与个人关系问题是社会学的基本问题。
正确答案:错误 -
第17题：
德国社会学家西美尔把社会学的问题领域划分为（）。
- A、应用社会学
- B、经济社会学
- C、普通社会学
- D、纯粹社会学
- E、哲学社会学
正确答案:C,D,E -
第18题：
德国著名的社会学家（）在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论
正确答案:韦伯 -
第19题：
我国循环经济存在的问题有哪些，如何解决？请举例说明。
正确答案: 我国循环经济存在以下问题：
（一）法律法规政策不完善，可操作性不强
（二）市场机制对发展循环经济的消极作用
（三）行政主体权责不明确，企业积极性不高
（四）产业结构不尽合理
（五）缺乏关键技术解决对策：
（1）加强宣传教育，牢固确立循环经济理念。
（2）依靠科技创新，加强循环经济技术开发。
（3）强化环境管理，构建循环经济指标体系。
（4）加强组织领导，积极推广示范典型。
（5）制定相关经济政策，建立促进循环经济发展的激励机制。 -
第20题：
问答题举例说明教育社会学研究对学校教育的影响。正确答案： 教育社会学是一门应用性很强的学科，它研究的目的就在于为直接的实际问题提供答案。从研究类型上看，它可以从这几个方面产生影响：评价研究；社会实验；政策取向的教育调查；教育预测；教育监测与描述；教育问题诊断；教育政策咨询；教育评论。从教育人员来看，它可以从这几个方面产生影响：对教师的影响；对学生的影响；对家长的影响；对学校管理者的影响。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题举例说明近年我国体育社会学取得的新进展。正确答案： （一）社会体育
1、体育与生活方式关系的研究
2、社区体育的研究
3、全民健身的研究
（二）竞技体育
1、竞技体育功能的开发性研究
2、对竞技体育异化的研究
3、对运动员、运动队的社会学研究
4、对运动训练的社会学研究
（三）学校体育
1、学校体育与竞技体育关系的研究
2、学生群体的研究
（四）民族体育文化的研究解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题德国社会学家西美尔把社会学的问题领域划分为（）。A应用社会学
B经济社会学
C普通社会学
D纯粹社会学
E哲学社会学
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题社会与组织关系及组织与个人关系问题是社会学的基本问题。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析