参考答案和解析
（1）受案范围不同，人事争议仲裁适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本*市有关规定应当仲裁的其他人事争议。而劳动争议仲裁则适用于企业与劳动者发生的劳动争议以及本*市仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。
（2）时效不同，人事争议的仲裁时效应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内做出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。劳动争议关于仲裁时效的规定为劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
（3）管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，实行属地管辖。
（4）当事人权利不同。人事争议实行仲裁员选择制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会的仲裁员名单中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性。而劳动争议案件仲裁中无此规定。
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第1题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员和兼职仲裁员在调解仲裁活动中享有同等权利，履行同等义务。()
参考答案：正确
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第2题：
劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。（ ）答案：错解析：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 -
第3题：
劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
正确答案:正确 -
第4题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
- A、三
- B、七
- C、五
- D、九
正确答案:A -
第5题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等，并配备（）等。
- A、仲裁庭专业设备
- B、档案储存设备
- C、安全监控设备
- D、安检设施
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
劳动人事争议仲裁管辖有何规定？
正确答案:仲裁委负责管辖本*区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。 -
第7题：
劳动人事争议仲裁处理时限有哪些？
正确答案: 审查时限：收到仲裁申请书之日起，五个工作日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，向申请人送达受理通知书，向被申请人送达应诉通知书、申请书副本等。不符合立案条件的，向申请人送达不予受理案件决定书，申请人可向人民法院提起诉讼。超过五日没有作出决定的，申请人可直接到人民法院提起诉讼。
举证时限：双方当事人收到《举证通知书》之日起十日内。结案时限：案件应当自仲裁申请受理之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，最长不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，任何一方当事人不同意仲裁委继续审理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
诉讼时限：仲裁委作出不予受理决定、双方当事人对仲裁裁决不服（被申请人非一裁终局情形）的，可在收到决定书或裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -
第8题：
人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
正确答案:错误 -
第9题：
劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
- A、投票决定裁决结果
- B、裁决按照首席仲裁员的意见做出
- C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定
- D、要求劳动者与用人单位和解
正确答案:B -
第10题：
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的
B超出规定的仲裁审查申请期间的
C确认劳动关系的
D调解协议已经人民法院司法确认的
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人事仲裁与劳动仲裁有何不同之处？正确答案： 人事仲裁和劳动仲裁目前在我国同时存在，二者有以下不同之处：
（1）受案范围不同，人事争议仲裁适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本*市有关规定应当仲裁的其他人事争议。而劳动争议仲裁则适用于企业与劳动者发生的劳动争议以及本*市仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。
（2）时效不同，人事争议的仲裁时效应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内做出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。劳动争议关于仲裁时效的规定为劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
（3）管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，实行属地管辖。
（4）当事人权利不同。人事争议实行仲裁员选择制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会的仲裁员名单中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性。而劳动争议案件仲裁中无此规定。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。A投票决定裁决结果
B裁决按照首席仲裁员的意见做出
C提请劳动人事争议仲裁委员会决定
D要求劳动者与用人单位和解
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（ ）。
A．人事争议与劳动争议的受案范围不同
B．人事争议与劳动争议的时效相同
C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D．人事争议与劳动争议当事人权利不同
正确答案：B
劳动仲裁与人事仲裁两者存在四点不同，分别为：人事争议与劳动争议的受案范围不同；人事争议与劳动争议的时效不同；人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同；人事争议与劳动争议当事人权利不同。B项把不同点说成了相同点，所以表述是错误的。故选B。 -
第14题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。
正确答案:终止 -
第15题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。
- A、二
- B、三
- C、四
- D、五
正确答案:B -
第16题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括（）等。
- A、人员经费
- B、公用经费
- C、仲裁专项经费
- D、人员工资
正确答案:A,B,C -
第17题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。
- A、二
- B、三
- C、四
- D、五
正确答案:D -
第18题：
劳动人事争议仲裁案件的受理范围？
正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 -
第19题：
因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。
- A、能
- B、不能
- C、自愿选择
正确答案:B -
第20题：
人事仲裁与劳动仲裁有何不同之处？
正确答案:人事仲裁和劳动仲裁目前在我国同时存在，二者有以下不同之处：
（1）受案范围不同，人事争议仲裁适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本*市有关规定应当仲裁的其他人事争议。而劳动争议仲裁则适用于企业与劳动者发生的劳动争议以及本*市仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。
（2）时效不同，人事争议的仲裁时效应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内做出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事争议案件，从仲裁庭组成之日起60日内结案，特殊情况经仲裁委员会批准可以延期30日。劳动争议关于仲裁时效的规定为劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。
（3）管辖范围不同。人事争议案件仲裁实行分级别管辖。市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁不实行分级别管辖，实行属地管辖。
（4）当事人权利不同。人事争议实行仲裁员选择制度，仲裁庭由三名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员组成仲裁庭，首席仲裁员由仲裁委员会指定，其他两名仲裁员当事人双方可在仲裁委员会的仲裁员名单中自由选定一名仲裁员，这样可以增加仲裁的公开性和平等性。而劳动争议案件仲裁中无此规定。 -
第21题：
劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
- A、先行调解
- B、先行裁决
- C、当庭裁决
- D、促成和解
正确答案:A -
第22题：
问答题仲裁庭与仲裁机构有何区别？正确答案： ①仲裁庭是当事人提请仲裁的争议案件的直接审理者与裁决者；而仲裁机构是基于当事人的仲裁申请，通过仲裁方式解决当事人仲裁协议中所约定争议事项的专门机构。
②仲裁庭具有临时性，根据仲裁争议案件的需要而设立，因仲裁庭作出仲裁裁决或因当事人撤回仲裁申请而消灭；而仲裁机构在我国是固定设立的争议解决机构。
③仲裁庭具有灵活性。在仲裁程序中，当事人申请仲裁后，采取何种形式组成仲裁庭、仲裁庭的组成人员的确定，无固定统一的要求，具有较大的灵活性；而仲裁机构是依法定程序设立的其设立必须符合法律规定的设立条件。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员聘期一般为（）年。劳动人事争议仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。A二
B三
C四
D五
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为？正确答案： 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条规定，仲裁员不得有下列行为：
（一）徇私枉法，偏袒一方当事人；
（二）滥用职权，侵犯当事人合法权益；
（三）利用职权为自己或者他人谋取私利；
（四）隐瞒证据或者伪造证据；
（五）私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；
（六）故意拖延办案、玩忽职守；
（七）泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况；
（八）在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人；
（九）其他违法违纪的行为。解析： 暂无解析