以下情形中，不属于欺骗性有奖销售行为的是：（）A、某超市内部人员因自己购买超市销售的产品而中奖B、某超市故意将设有中奖标志的商品不投放市场C、某超市故意将带有不同奖金金额的商品按不同时间投放市场D、某超市对所设奖的种类作虚假不实的表示
题目
以下情形中，不属于欺骗性有奖销售行为的是：（）
- A、某超市内部人员因自己购买超市销售的产品而中奖
- B、某超市故意将设有中奖标志的商品不投放市场
- C、某超市故意将带有不同奖金金额的商品按不同时间投放市场
- D、某超市对所设奖的种类作虚假不实的表示
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第1题：
以下属于欺骗性有奖销售行为的是()。
A、谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示
B、采取不正当的手段故意让内定人员中奖
C、故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场;故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
D、其他欺骗性有奖销售行为
参考答案：ABCD
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第2题：
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下称丙公司)订立劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企产生纠纷，超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位一不胜任工作解除了与李某的劳动合同，李某认为自己在超市的工作属于法律规定禁止施劳务派遣的单位，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司答案：A解析：用工单位可退回被派遣劳动者的情形包括：（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定情形，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。（2）用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第40条第三项、第41条规定的情形；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；③劳务派遣协议期满终止。 -
第3题：
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。
关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D.超市可以自行决定将李某退回丙公司答案：A解析：用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；②依照企业破产法规定进行重整的：③生产经营发生严重困难的；④企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：⑥用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；⑦劳务派遣协议期满终止。 -
第4题：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列行为中，构成不正当有奖销售行为的有()。A:利用有奖销售手段推销质次价高的商品
B:采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
C:采取不正当手段故意让内定人员中奖
D:故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品，奖券按不同时间投放市场
E:最高奖额为4500元的抽奖式的有奖销售答案：A,B,C,D解析：不正当有奖销售行为一般包括：①谎称有奖销售或对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示；②采取不正当手段故意让内定人员中奖；③故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或不与商品、奖券同时投放，或者故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场；④抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元（以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额）；⑤利用有奖销售手段推销质次价高的商品；⑥其他欺骗性有奖销售行为。 -
第5题：
某超市保安员甲怀疑王某偷盗超市化妆品，遂对其进行搜身。下列表述正确的是（ ）。
A.本案的侵权行为人是甲
B.本案的侵权行为人是超市
C.本案的侵权行为人是超市和甲
D.因未给王某造成财产损失，故不构成侵权答案：B解析：本题属于法条理解应用题，考核的知识点是职务侵权行为及其责任。职务侵权责任，是指用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担的侵权责任。我国《民法通则》第121条规定：“国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。”《侵权责任法》第34条第1款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”用人单位既包括国家机关，也包括法人及其他组织。对于职务侵权责任的承担，《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任的归责原则是无过错责任原则。本题中，保安员甲为超市的工作人员，其因怀疑王某偷窃超市化妆品而对王某搜身，属于因执行工作任务造成他人损害，故应以超市为侵权行为人，所以本题选项B正确，排除其他选项。 【评注】应对职务侵权的民事责任问题有全面的掌握，特别应注意因执行工作任务造成他人损害的认定及承担民事责任的主体认定等问题。 -
第6题：
下列不属于欺骗性有奖销售的是（）
- A、采取不正当的手段故意让内定人员中奖
- B、不按承诺条件兑现奖金、奖品
- C、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元
- D、故意将设有中奖标志的商品、奖券不与商品、奖券同时投放市场
正确答案:C -
第7题：
宋某在超市购买暖壶一个，超市墙角处贴有告示“物品一经售出，概不退换”。宋某使用后发现该暖壶不保湿，遂要求超市退货，超市以贴有概不退换的告示为由拒绝，下列说法正确的是（）。
- A、告示因没贴在显著位置而无效
- B、告示是以不公平、不合理规定免除自己对消费义务，因而无效
- C、宋某若看见告示且在超市购买商品，应视为对告示内容的同意，因而告示有效
- D、超市因张贴告示而免责
正确答案:B -
第8题：
以下情形中，不属于欺骗性有奖销售行为的是：（）
- A、某超市内部人员因自己购买超市销售的产品而中奖
- B、某超市故意将设有中奖标志的商品不投放市场
- C、某超市故意将带有不同奖金金额的商品按不同时间投放市场
- D、某超市对所设奖的种类作虚假不实的表示
正确答案:A -
第9题：
不定项题关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。A超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D超市可以自行决定将李某退回丙公司
正确答案： C解析： -
第10题：
单选题下列不属于欺骗性有奖销售的是（）A采取不正当的手段故意让内定人员中奖
B不按承诺条件兑现奖金、奖品
C抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元
D故意将设有中奖标志的商品、奖券不与商品、奖券同时投放市场
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题宋某在超市购买暖壶一个，超市墙角处贴有告示“物品一经售出，概不退换”。宋某使用后发现该暖壶不保湿，遂要求超市退货，超市以贴有概不退换的告示为由拒绝，下列说法正确的是（）。A告示因没贴在显著位置而无效
B告示是以不公平、不合理规定免除自己对消费义务，因而无效
C宋某若看见告示且在超市购买商品，应视为对告示内容的同意，因而告示有效
D超市因张贴告示而免责
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题2008年春节，李某带小孩到某超市购物，因孩子吵闹，李某无心挑选货物，便空手离开超市。经过出口时，超市的一个保安叫住了她，问她是否擅自拿了超市的商品而没有交费，李某否认。该保安不信，要检查她的衣兜，李某强忍怒气，自己将衣 兜翻了过来。保安从她身上没有搜出超市的物品还不罢休，又伸手去检查孩子。李某十分气愤，拽着该保安要去工商局讨个公道。根据以上事实， 请回答下列问题： (1)李某的什么权利受到侵犯? (2)李某可以通过哪些途径保护自己的权利?正确答案：解析： -
第13题：
某超市为促销存货，派人在街边派发传单表示可以“买一送一”，人们看到传单后纷纷进店 消费，但在顾客购买了商品要求赠送礼品时，该超市负责人却表示只有在本店一次性消费满二百元才能送礼品。 该超市的行为属于：
A.侵犯商业秘密行为
B.低价倾销行为
C.虚假宣传行为
D.欺骗性交易行为答案：C解析：虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或者其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为，这种行为违反诚实信用原则，违反公认的商业原则，是一种严重的不正当竞争行为。故本题选C。 -
第14题：
共用题干
甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。
A:超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B:超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C:超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D:超市可以自行决定将李某退回丙公司答案：A解析：劳务派遣单位属于用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。本题中，由丙公司派遣李某到超市工作，故选项C正确。
用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(1)用工单位有《劳动合同法》第40条第3项、第41条规定的情形；(2)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；(3)劳务派遣协议期满终止。
被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同；劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 -
第15题：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，属于不正当有奖销售行为的有（）。A.利用有奖销售手段推销质次价高的商品
B.采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
C.采取暗箱操作手段故意让内定人员中奖
D.故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
E.进行最高奖金为4000元的抽奖式的有奖销售答案：A,B,C,D解析：2019版教材原文： 有奖销售是一种有效的促销手段。法律并不禁止有奖销售行为。
但经营者进行有奖销售不得存在下列情形：
①所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
②采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；【选项B、C正确】
③抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5万元（以非现金的物品或者其他经济利益作为奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额）。
此考点2019年新版教材已发生改变，选项A、D为旧版教材描述内容。 -
第16题：
根据《反不正当竞争法》，下列行为中，构成不正当有奖销售行为的有()。A、利用有奖销售手段推销质次价高的商品
B、最高奖额为4500元的抽奖式的有奖销售
C、采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
D、采取不正当手段故意让内定人员中奖
E、故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场答案：A,C,D,E解析：有奖销售是经营都常用的竞争策略之一，有奖销售分为抽奖式有奖销售和附赠式有奖销售。有奖销售不能妨碍竞争和经济秩序的稳定，否则即为不正当有奖销售。不正当有奖销售主要包括以下几种形式：①采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；②利用有奖销售的手段推销质次价高的商品；③抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。 -
第17题：
下列哪些属于欺骗性有奖销售（）。
- A、对中奖概率作虚假表示的
- B、故意让内定人员中奖
- C、故意将设奖产品不投放市场
- D、抽奖式有奖销售超过5000元
正确答案:A,B,C -
第18题：
李莱因偷超市的食品被挂牌示众．李某要求超市赔偿其精神和名誉损失，超市负责人则表示，他们有权惩治小偷。对此认识正确的是（）。
- A、超市负责人的行为是维护单位利益的正确行为
- B、李某侵犯超市权益，应受超市的惩治
- C、李某和超市负责人都割裂了权利和义务的关系
- D、李某和超市负责人都有维护个人利益的义务
正确答案:C -
第19题：
欺骗性有奖销售行为包括：（）。
- A、谎称有奖销售
- B、对所设奖的种类作虚假不实的表示
- C、故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券同时投放市场
- D、在销售现场即时开奖的有奖销售活动，对超过五百元以上奖的兑奖情况，经营者没有随时向购买者明示
正确答案:A,B,D -
第20题：
下列哪些属于欺骗性的有奖销售行为？（）
- A、采取不正当的手段故意让内定人员中奖
- B、故意将设有中奖标志的商品、奖券投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场
- C、故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
- D、由县级以上工商行政管理机关认定的其他欺骗性有奖销售行为
正确答案:A,B,C -
第21题：
多选题根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，属于不正当有奖销售行为的有（ ）。A利用有奖销售手段推销质次价高的商品
B采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
C采取暗箱操作手段故意让内定人员中奖
D故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
E进行最高奖金为4000元的抽奖式的有奖销售
正确答案： B,D解析： -
第22题：
多选题根据《反不正当竞争法》，下列行为中，构成不正当有奖销售行为的有（ ）。A利用有奖销售手段推销质次价高的商品
B最高奖额为4500元的抽奖式的有奖销售
C采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售
D采取不正当手段故意让内定人员中奖
E故意将带有不同奖金金额或奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场
正确答案： B,A解析：
《反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：①所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；②采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；③抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。 -
第23题：
单选题以下情形中，不属于欺骗性有奖销售行为的是：（）A某超市内部人员因自己购买超市销售的产品而中奖
B某超市故意将设有中奖标志的商品不投放市场
C某超市故意将带有不同奖金金额的商品按不同时间投放市场
D某超市对所设奖的种类作虚假不实的表示
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题下列哪些属于欺骗性有奖销售（）。A对中奖概率作虚假表示的
B故意让内定人员中奖
C故意将设奖产品不投放市场
D抽奖式有奖销售超过5000元
正确答案： C,A解析： 暂无解析