关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。A、指出不足是描述性的，指责是评价性的B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错D、指出不足既往不咎，指责追求责任

题目

关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。

  • A、指出不足是描述性的，指责是评价性的
  • B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
  • C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
  • D、指出不足既往不咎，指责追求责任
相似考题

1.关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

2.下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明，直接扣员工的工资

3.当推销员在客户处遇到竞争对手推销员时,下面做法正确的是()A、将谈论的主题主动转移到竞争对手的产品上B、指责竞争对手产品的不足C、决不在背后指责竞争对手产品的不足D、适时告辞

4.管理中使用指责应该注意的是 ( )A.不要指责别人的弱点B.不要当面指责C.不要干涉私人事情D.不要否定下属的将来

更多“关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。A、指出不足是描述性的，指责是评价性的B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错D、指出不足既往不咎，指责追求责任”相关问题

  • 第1题：

    选文中作者指出在打开国门方面我们还存在着什么不足？已经做了怎样的改进？(2分)

    答：________________________________________________________________________

    ________________________________________________________________________


    正确答案：
    限制你的动画在黄金时段播山，拒绝引进一些以人类、社会为题材的深奥的电影。相关部门也制定法规，减轻壁垒，因此《日本人是丑陋的》等文学作品进入我们的市场，从而加深了我们对你的了解。

  • 第2题：

    绩效反馈的主要目的是（　　）。

    A．改进绩效
    B．指出员工的不足
    C．激励员工
    D．提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第3题：

    家长因年龄、接受教育的程度、职业等不同的因素，对待教育子女的观点也不尽相同。对于溺爱子女，放任不管，把责任推向学校的家长，老师不应采取的措施是()。


    A.直言不讳地介绍孩子的缺点，指责家庭教育的不足

    B.保持冷静，不要与家长起冲突

    C.说服家长采取更好的方式配合学校进行教育

    D.肯定其小孩的优点和长处，再婉转指出不足

    答案：A
    解析：
    对于放任型家长来说，一旦孩子出了问题，他们不找自己的原因，一味地把责任推向学校。如指责家长，可能会引起教师和家长之间的不愉快。因此家长与其沟通时，要婉转指出学生的不足之处。

  • 第4题：

    绩效评估的主要目的包括（）。

    • A、对员工的工作绩效达成一致看法
    • B、指出优点所在
    • C、指出待改进的不足
    • D、以上都对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    管理中使用指责应该注意的是（）。

    • A、不要指责别人的弱点
    • B、不要当面指责
    • C、不要否定下属的将来
    • D、不要干涉私人事情

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出了下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导不做说明，直接扣员工的工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    在人际交往中，对于自己看不惯的行为就应该当面指出来甚至给予严厉指责。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）
    A

    领导委婉地指出了下属工作中的不足 

    B

    为了员工的面子领导没有说话 

    C

    领导当众指责员工 

    D

    领导不做说明，直接扣员工的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效面谈的原则不包括（）
    A

    作泛泛的、抽象的、一般性评价

    B

    双向的沟通

    C

    指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因

    D

    建立彼此信任的氛围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    刘勰在（）中曾明确指出《诗经》的作者“为情而造文”的特点，而指责汉代辞赋家“为文而造情”的不足，并强调“繁采寡情，味之必厌”。中国画论中也早有“感物而动，情即生焉”的说法。

    正确答案： 《文心雕龙》
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）
    A

    就事论事

    B

    不指责

    C

    倾听

    D

    在描述员工的不足的同时，加以分析和判断

    E

    制定改进措施


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效反馈的主要目的是( )。

    A:改进绩效
    B:指出员工的不足
    C:激励员工
    D:提供更好的工作方法

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第14题：

    绩效反馈的主要目的是（　　）。

    A.改进绩效
    B.指出员工的不足
    C.激励员工
    D.提供更好的工作

    答案：A
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。

  • 第15题：

    刘勰在（）中曾明确指出《诗经》的作者“为情而造文”的特点，而指责汉代辞赋家“为文而造情”的不足，并强调“繁采寡情，味之必厌”。中国画论中也早有“感物而动，情即生焉”的说法。
    《文心雕龙》
    略

  • 第16题：

    绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）

    • A、就事论事
    • B、不指责
    • C、倾听
    • D、在描述员工的不足的同时，加以分析和判断
    • E、制定改进措施

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    班组长要随时随地对职工在工作中有所不足的地方进行（）。

    • A、批评
    • B、指责
    • C、补位

    正确答案:C

  • 第18题：

    领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    小李总是抱怨、否定、指责自己，认为自己是没有价值的，夸大自己的缺点和不足，感到自己处处低人一等。他存在的自我意识偏差类型是过度追求完美。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    在人际交往中，对于自己看不惯的行为就应该当面指出来甚至给予严厉指责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效反馈的主要目的是（　　）。
    A

    改进绩效

    B

    指出员工的不足

    C

    激励员工

    D

    提供更好的工作方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。

  • 第22题：

    单选题
    管理中使用指责应该注意的是（）。
    A

    不要指责别人的弱点

    B

    不要当面指责

    C

    不要否定下属的将来

    D

    不要干涉私人事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效面谈实用技巧的说法错误的是（）
    A

    建立信赖，创造良好气氛

    B

    评价果应笼统而不具体

    C

    注意非语言沟通

    D

    评价时既要指出进步又要指出不足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容