简述结构化诊断性面谈的优点。 

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

简述诊断性面谈程序的中庸途径。

正确答案:（1）具有热情、角色引导和积极倾听的介绍过程。在介绍中，可能考察标准化问卷和入选。
（2）对来访者的问题、有关目标的广泛考察，以及对来访者的主要问题和目标的详细分析。
（3）对与来访者主要问题有关的个人经历的简短讨论。如果对于像这样的历史尚未获得，此外应包括当前问题的发展。
（4）简短的精神状态检查。
（5）对来访者当前情况的考察，包括社交支持网络、应对技能、躯体健康和个人优势。

第5题：

结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作，却不是标准化的。

正确答案:错误

第6题：

简述结构化生命周期法的优点

正确答案: （1）开发目标清晰化；
（2）工作阶段程式化；
（3）开发过程按工程标准规范化；
（4）设计方法结构化；
（5）深入调查研究。

第7题：

结构化设计的优点是什么？

正确答案:①减少设计复杂性。将大化小，使复杂问题简单化。
②结构独立。将程序划分成多个相对独立的模块。
③模块功能单一化，可使软件设计获得最大的益处。
④便于软件的修改。
⑤易于开发和维护。
⑥加强了代码的可重用性。

第8题：

结构化面谈

正确答案:即提前准备好问题和各种可能的答案，要求工作申请人在问卷上选择答案。结构化程度最高的面谈方法是设计一个计算机程序来提问，并记录工作申请人的回答，然后进行数量分析，给出录用决策的程序化结果。

第9题：

简述提高绩效面谈有效性的具体措施。

正确答案: （1）有效的信息反馈应具有针对性。
（2）有效的信息反馈应具有真实性。
（3）有效的信息反馈应具有及时性。
（4）有效的信息反馈应具有主动性。
（5）有效的信息反馈应具有适应性。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化，但是仍然不太适合科学研究。

正确答案:错误

第16题：

简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。

正确答案: ①可以对工作者地工作态度和工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解。
②运用面广，能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料。
③由任职者亲口讲出工作内容，工作分析者可随时提问，对有关问题加以澄清。
④使工作分析者了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题。
⑤为任职者解释工作分析的必要性及功能。
⑥有助于员工的沟通，缓解其负面情绪，调整其心态。

第17题：

论述结构化诊断性面谈的优点。  

正确答案:（1）较为结构化的诊断性面谈程序在实施上是非常标准化和易操作的。使用者只需向来访者询问具体的有关诊断的问题。
（2）诊断性面谈程序通常会产生出一个DSM-III-R和DSM-Ⅳ的诊断，由此减轻了临床工作者主观权衡多个可能诊断的负担。
（3）诊断性面谈程序通常比不使用这些程序的临床面谈者得到评定者间一致性更高。这是指使用同样面谈的两名面谈者比起使用结构化程度较低的诊断面谈程序的两名面谈者来说，对于同一来访者产生同样诊断的可能性更高。
（4）诊断性面谈很适合于科学研究。这是因为研究者必须得到有效而可靠的诊断力才能有效研究某种障碍的性质、病程、预后和治疗效果。

第18题：

面谈形式类型不包括（）。

• A、自由式
• B、半结构化式
• C、全结构化式
• D、结构化式

正确答案:C

第19题：

面谈的类别不包括（）。

• A、结构化面谈
• B、半结构化面谈
• C、封闭式面谈
• D、非结构化面谈

正确答案:C

第20题：

简述结构化面试及其特点、结构、优点？

正确答案:结构化面试：是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
特点：
1）有固定的程序；
2）事先把问题标准化或列出提出提纲；
3）逐项提问，被试者回答或做出选择；
4）所有的被面试者均需回答同样结构的问题。
结构：
1）考官的构成结构；
2）测评要素结构；
3）测评标准的结构；
4）面试程序和时间安排的结构。
优点：
1）面试内容可比性；
2）统一标准评价；
3）公正。

第21题：

简述提高面谈有效性的措施。

正确答案:要保证面谈质量，提高面谈的有效性和科学性，除开做好绩效面谈前的准备工作。
1.拟定面谈计划。明确面谈的主题，预先告知被考评者面谈的时间，地点以及应准备的各种绩效记录和资料
2.收集各种与绩效相关的信息资料。
之外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求：
1.有效的信息反馈应具有针对性。
2.有效的信息反馈应具有真实性。
3.有效的信息反馈应具有及时性。
4.有效的信息反馈应具有主动性。
5.在效的信息反馈应具有适应性。
体现在三个方面：要因人而异；要双向沟通；要集中在重要与关键事项。

第22题：

第23题：