具有长期战略发展机会的市场是。()
第1题:
第2题:
采用稳定发展战略的外部环境的基本特点之一是()。
第3题:
具有长期战略发展机会的市场是。()
第4题:
()战略的主要特征是避实就虚,长期周旋,渐进式发展。
第5题:
进入成长期的企业战略重点是()
第6题:
以下不属于薪酬战略的特征的是()。
第7题:
在公司营销过程中,营销管理层面临的第一个任务是分析市场上的各种()
第8题:
密集型发展战略
多元化成长战略
水平一体化成长战略
后向一体化成长战略
第9题:
企业的发展机会较少
企业的发展机会较多
市场需求旺盛
行业结构变化快速
第10题:
密集型成长战略
一体化成长战略
多角化成长战略
第11题:
年度计划控制
盈利能力控制
效率控制
战略控制
第12题:
对
错
第13题:
企业尽管具有较大的内部优势,但必须面临严峻的外部挑战,应利用企业自身优势,开展(),避免或降低外部成胁的打击,分散风险,寻找新的发展机会。
A扭转性战略
B增长性战略
C多种经营战略
D防御性战略
第14题:
防卫性战略的最主要的举措是不断利用环境提供的市场发展机会,引入创新机制,不断推出新的服务产品,淘汰陈旧过时的服务产品。
第15题:
市场渗透战略、产品开发战略和市场开发战略都是在原有业务领域中求得未来发展机会的成长战略,因此统称为()。
第16题:
公司在原有生产领域内充分利用产品和市场方面的潜力,寻找改进现有业务和未来发展机会的战略是()
第17题:
战略规划的目的是编制实现()的战略。
第18题:
()战略明确了应当如何培养和强化公司业务在市场上所具有的长期竞争地位。
第19题:
在紧缩战略中,()是指企业在现有经营领域不能完成原有产销规模和市场规模,不得不将其缩小;或者企业有了新的发展机会,压缩原有领域的投资,控制成本支出以改善现金流为其他业务领域提供资金的战略方案。
第20题:
薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
能密切配合劳动力市场上的变化
薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
第21题:
赢利机会
开发机会
发展机会
长期机会
第22题:
主要市场
三级市场
初级市场
高端市场
第23题:
企业的发展机会多
企业的发展机会少
市场需求减少
市场缩小
第24题:
市场追随者战略
差异化战略
市场后期者战略
空缺定位战略