更多“自我参照”相关问题
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第1题：
孩子的自我评价的主要方式有什么？（）
- A、参照——自我评价以别人对自己的评价为参照
- B、反省——通过反省来认识与评价自我
- C、比较——通过与他人的比较来评价自我
- D、感悟——通过自我感悟来评价自我
- E、期望——通过自我期望值来评价自我
正确答案:A,B,C,E -
第2题：
使用共情要求咨询教师（）
- A、走出自我参照体系，也放弃所谓客观的、外部参照体系，进入来访学生的内在参照系
- B、秉持自我参照体系
- C、持客观的参照体系
- D、对参照体系没有要求
正确答案:A -
第3题：
支持加工水平说的效应有（）。
- A、纯粹暴露效应
- B、产生效应
- C、自我参照效应
- D、词优效应
正确答案:B,C -
第4题：
自我参照效应
正确答案:对与自己有关的信息加工和记忆更好的现象。 -
第5题：
根据评价标准的不同和解释方法的不同，可以把教学评价分为（）
- A、标准参照评价
- B、常模参照评价
- C、自我评价
- D、他人评价
正确答案:A,B -
第6题：
名词解释题自我参照正确答案： 自我参照就是国际企业营销人员在开展国际营销活动时，用自己的文化观念去推测东道国消费者的消费行为。这种现象出现的主要原因是营销人员缺乏对母国与东道国文化差异的理解，缺乏文化适应方面的基本训练，结果就出现站在自己的立场上去理解东道国消费者的需求这种情况，这必然产生文化冲突，闹出许多误会，产生不应有的经济损失。解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题孩子的自我评价的主要方式有什么？（）A参照——自我评价以别人对自己的评价为参照
B反省——通过反省来认识与评价自我
C比较——通过与他人的比较来评价自我
D感悟——通过自我感悟来评价自我
E期望——通过自我期望值来评价自我
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题使用共情要求咨询教师（）A走出自我参照体系，也放弃所谓客观的、外部参照体系，进入来访学生的内在参照系
B秉持自我参照体系
C持客观的参照体系
D对参照体系没有要求
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题对于自己有关的信息加工得更快捷，记忆得更牢固的现象称为（）A自我服务偏见（self-serving bias）
B自我参照效应（self-reference effect）
C自我图式（self-schema）
D自我知觉效应（self-perception effect）
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
名词解释题自我参照效应 （self-reference effect）正确答案： 对于自己有关的信息加工得更快捷，记忆得更牢固的现象。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题青少年将（）作为一个参照系，积极主动地建构自我。正确答案： 群体解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题同伴的角色功能包括： （1）作为强化者的同伴； （2）作为榜样的同伴； （3）作为（）的同伴。A社会反馈
B社会参照
C目标参照
D自我教育
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
对于自己有关的信息加工得更快捷，记忆得更牢固的现象称为（）
- A、自我服务偏见（self-serving bias）
- B、自我参照效应（self-reference effect）
- C、自我图式（self-schema）
- D、自我知觉效应（self-perception effect）
正确答案:B -
第14题：
投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照。
正确答案:正确 -
第15题：
自我参照
正确答案:自我参照就是国际企业营销人员在开展国际营销活动时，用自己的文化观念去推测东道国消费者的消费行为。这种现象出现的主要原因是营销人员缺乏对母国与东道国文化差异的理解，缺乏文化适应方面的基本训练，结果就出现站在自己的立场上去理解东道国消费者的需求这种情况，这必然产生文化冲突，闹出许多误会，产生不应有的经济损失。 -
第16题：
詹姆斯·李提出避免“自我参照标准”的四步骤法。
正确答案: 1、根据本国文化的特点、习俗和规范来确定业务问题和目标。
2、同时，根据外国文化特点、习俗和规范来确定业务问题和目标。
3、将第一和第二步的结果进行比较，把自我参照标准在该问题中的影响分离出来，研究自我参照标准如何使问题变得复杂化。
4、在没有自我参照标准影响的条件下，重新确定业务问题，以及适应外国目标市场情况的解决办法。 -
第17题：
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。
- A、他人
- B、目标
- C、制度
- D、自我
正确答案:B -
第18题：
判断题投射自我是实现自我和理想自我的方向，理想自我是实现自我和投射自我的参照。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。A他人
B目标
C制度
D自我
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题名词解释题自我参照正确答案：解析： -
第21题：
名词解释题什么是记忆的自我参照效应？它是如何通过实验证明的？正确答案： 自我参照效应是指当人们尽力将信息和自己相联系时，回忆出的信息更多。实验要求被试从词的物理特性、听觉特性、语义特性或自我参照等四个角度，对词表进行加工。当人们联系自身加工或考虑一个词时，该词的记忆效果最好。在自我参照研究中，同不能用到自己身上的词相比，人们更可能回忆出能用到自己身上的词。解析： 暂无解析 -
第22题：
名词解释题自我参照效应正确答案： 是指当人们尽力将信息和自己相联系时，回忆出的信息更多。实验要求被试从词的物理特性、听觉特性、语义特性或自我参照等四个角度，对词表进行加工。前三种加工角度经常用于加工水平研究领域，第四种角度要求被试判断一个特定的词能否用到自己身上。属于加工水平途径的一种。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题詹姆斯·李提出避免“自我参照标准”的四步骤法。正确答案： 1、根据本国文化的特点、习俗和规范来确定业务问题和目标。
2、同时，根据外国文化特点、习俗和规范来确定业务问题和目标。
3、将第一和第二步的结果进行比较，把自我参照标准在该问题中的影响分离出来，研究自我参照标准如何使问题变得复杂化。
4、在没有自我参照标准影响的条件下，重新确定业务问题，以及适应外国目标市场情况的解决办法。解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题影响自我表现的因素包括（）、参照群体的认同和（）。正确答案： 情感因素,其他人的影响解析： 暂无解析