谈判中涉及关键问题时，难免情绪激动，谈判人员可能表现得非常投入，这是没有问题的。

题目

谈判中涉及关键问题时，难免情绪激动，谈判人员可能表现得非常投入，这是没有问题的。

相似考题

1.在以()为主持依据时,主要考虑的变量因素是:谈判目标、谈判对手、谈判时间、谈判环境及投入谈判的人员。

2.()的因素主要包括谈判目标、谈判对手、谈判时间、谈判环境及投入谈判的人员等五个。

3.谈判双方刚刚进入谈判场所时,难免会感到拘谨,通过从介绍己方谈判人员入题,从自谦入题,或者从介绍本企业的生产,经营,财务状况等入题可以淡化这种情绪。这用的是什么技巧()。A、从细节入题B、从一般原则入题C、迂回入题D、从具体议题入题

4.针对谈判目标的不同,谈判主持中可以利用的调节点主要有:()A.投入的谈判人员B.地点C.时间D.态度与策略

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“谈判中涉及关键问题时，难免情绪激动，谈判人员可能表现得非常投入，这是没有问题的。”相关问题

  • 第1题：

    谈判中涉及关键问题时,难免情绪激动,谈判人员可能表现得非常投入,这是没有问题的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误
    交谈时，也要注意基本的礼仪。表情要自然，态度要和气，语言表达要得体，谈话距离要适当。此外，手势也是情感表达的重要工具。手势可以反映谈判者的情绪，可以表达大小，强弱，赞扬，批评，肯定，否定等多种意思，但谈判中的手势要文明，幅度要合适，不要动作过大，手舞足蹈，即使是涉及重大问题时也要注意自己的行为，不能用手指指人或拿着笔，尺子等物指人。

  • 第2题：

    针对谈判目标的不同,谈判主持中可以利用的调节点主要有:()。

    A.投入的谈判人员.时间.态度

    B.投入的谈判人员.地点.态度与策略

    C.投入的谈判人员.时间.地点.态度与策略


    参考答案：C

  • 第3题：

    谈判礼仪主要涉及以下()方面。

    A.谈判地点

    B.谈判座次

    C.谈判技巧

    D.谈判表现


    参考答案：ABD

  • 第4题：

    如何有效地控制谈判气氛？（）

    • A、积极主动地创造和谐的谈判气氛
    • B、随谈判进展调节不同的谈判气氛
    • C、利用谈判气氛调节谈判人员的情绪
    • D、事先充分的准备

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在涉及合同中某些专业性法律条款的谈判时，主谈人应该（）

    • A、由懂行的专家或专业人员担任 
    • B、由商务人员担任 
    • C、由谈判领导人员担任 
    • D、由法律人员担任

    正确答案:D

  • 第6题：

    针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.

    • A、投入的谈判人员、时间、态度
    • B、投入的谈判人员、地点、态度和策略
    • C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略
    • D、投入的谈判人员、态度、策略

    正确答案:C

  • 第7题：

    面对同样地事物，有的人表现的非常激动，有的人表现平静，这是因为存在（）的不同

    • A、情绪持续时间
    • B、情绪的强度
    • C、情绪频率
    • D、情绪表现
    • E、情绪表达

    正确答案:B

  • 第8题：

    客座谈判时，人员的投入自由度较大，要依照对方的谈判者或己方的策略要求而定。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    判断题
    针对谈判对象的不同，主持中可以运用的调节点包括投入谈判人员、用语和态度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    谈判中涉及关键问题时，难免情绪激动，谈判人员可能表现得非常投入，这是没有问题的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.
    A

    投入的谈判人员、时间、态度

    B

    投入的谈判人员、地点、态度和策略

    C

    投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略

    D

    投入的谈判人员、态度、策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    主持谈判的主要因素包括（）.
    A

    谈判目标

    B

    谈判条件

    C

    谈判时间

    D

    谈判环境

    E

    谈判人员的投入


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在以己方谈判人员为主持依据时,主要考虑的变量因素是()

    A.谈判目标

    B.谈判对手

    C.谈判时间

    D.谈判环境及投入谈判的人员


    参考答案：D

  • 第14题：

    谈判礼仪重点涉及内容是()。

    A.谈判地点

    B.谈判内容

    C.谈判的表现

    D.谈判的座次


    参考答案：ACD

  • 第15题：

    下列各项中，不属于情绪型谈判对手的性格特征的是（）。

    • A、乐于交际
    • B、容易激动
    • C、情绪变化快
    • D、见异思迁

    正确答案:A

  • 第16题：

    针对谈判对象的不同，主持中可以运用的调节点有（）

    • A、投入的谈判人员、时间、态度、用语
    • B、投入的谈判人员、用语、态度
    • C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略
    • D、用语、态度、时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    主持谈判的主要因素包括（）.

    • A、谈判目标
    • B、谈判条件
    • C、谈判时间
    • D、谈判环境
    • E、谈判人员的投入

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    针对谈判对象的不同，主持中可以运用的调节点有（）

    • A、投入的谈判人员、时间、态度、用语
    • B、投入的谈判人员、
    • C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略
    • D、用语、态度

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    针对谈判对象的不同，主持中可以运用的调节点包括投入谈判人员、用语和态度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    针对谈判对象的不同，主持中可以运用的调节点有（）
    A

    投入的谈判人员、时间、态度、用语

    B

    投入的谈判人员、用语、态度

    C

    投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略

    D

    用语、态度、时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    车轮战术应用于比较复杂大型谈判，或者涉及一揽子协议的谈判，车轮战术非常有用。一般都可能是多轮谈判。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    面对同样地事物，有的人表现的非常激动，有的人表现平静，这是因为存在（）的不同
    A

    情绪持续时间

    B

    情绪的强度

    C

    情绪频率

    D

    情绪表现

    E

    情绪表达


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有投入的谈判人员、时间、地点和态度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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