跨国公司的特征有哪些？

第1题：

跨国公司对外扩张的动态过程与产品生命周期理论有哪些异同？

正确答案:跨国公司对外扩张的动态过程与产品的生命周期是相辅相成的。不过，前者是外国直接投资理论，后者是关于产品的理论。

第2题：

跨国公司的主要特征是什么?

正确答案:1、一般都有一个国家实力雄厚的大型公司为主体，通过对外直接投资或收购当地企业的方式，在许多国家建立有子公司或分公司；
2、一般都有一个完整的决策体系和最高的决策中心，各子公司或分公司虽各自都有自己的决策机构，都可以根据自己经营的领域和不同特点进行决策活动，但其决策必须服从于最高决策中心；
3、一般都从全球战略出发安排自己的经营活动，在世界范围内寻求市场和合理的生产布局，定点专业生产，定点销售产品，以牟取最大的利润；
4、一般都因有强大的经济和技术实力，有快速的信息传递，以及资金快速跨国转移等方面的优势，所以在国际上都有较强的竞争力；
5、许多大的跨国公司，由于经济、技术实力或在某些产品生产上的优势，或对某些产品、或在某些地区，都带有不同程度的垄断性。

第3题：

跨国公司的特征是什么？

正确答案: 当代跨国公司的特征主要表现在以下几个方面：
（一）不断扩大对外直接投资成为跨国公司争夺世界市场的主要手段。
（二）跨国购并成为跨国公司扩大对外直接投资的主要方法。
（三）跨国公司经常以少量的自有资本×控制他人的巨额资本。
（四）跨国公司依靠先进技术始终保持竞争优势。
（五）跨国公司向综合型多种经营发展。

第4题：

跨国公司的控制机制有哪些？

正确答案: 1）数据资料的控制机制
2）管理人员的控制机制
3）解决争议的控制机制

第5题：

跨国公司的薪酬管理有哪些特点？

正确答案: 不同国家各类人员的薪酬存在差异，这自然影响外派人员的薪酬水平。住外人员的薪酬构成：工资、税收、住房、一般行政补贴。
总的来说，国际性薪酬管理领域中的所有问题都是些十分棘手的问题。他们集中表现为以下特点
（1）公平对待问题
从一个方面来说，企业有必要维持全公司范围内的工资规模和工资政策，比如，世界各地分支机构中的销售经理工资收入都应被限定在一相同的狭小范围内，这样做有利于减少会被视为不公平对待的风险，并且大大简化保持国与国之间工资率相对平衡的工作。但是，如果不能使工资规模与地方劳动力市场的情况保持一致，那么这种简单化的优点给人力资源管理者带来的麻烦可能比它带来的方便更多。事实上，在一些国家中生活（如日本）比在其他一些国家中生活（如希腊）显然要付出更昂贵的代价。如果这些生活成本的差距不被考虑在内的话，那么企业几乎找不到人愿意去承担“高成本”的工作。
跨国公司在各国的子公司的薪酬政策制定中必须考虑到当地劳动力市场的工资行为、有关的劳动报酬方面的法规和当地的文化倾向，同时还要与母公司的整体经营战略保持足够的一致。各个子公司的人力资源经理要为东道国的员工、母公司派出的员工和第三国的员工分别开发出不同的薪酬制度。在这个问题上，一个常见的现象是即使东道国当地的员工与母公司派来的员工承担责任、复杂程度和重要性相同的工作，母公司派来的员工也会经常得到比较高的报酬，这就易使东道国当地的员工产生一种没有被公平对待的感觉。
（2）不同文化对薪酬制度选择的不同偏好
跨国公司在各国的子公司的人力资源经理在工作中面临着许多困难，在不同的国家，对于员工的养老金、社会保障、医疗保险和其他各种福利的管理规定存在着很大的差异。在有些国家，公司在传统上要为员工提供住房、上下班的交通条件和年终奖金，而在另一些国家却不是这样。与员工绩效考核遇到的问题一样，不同的文化对于薪酬制度的选择也有不同的偏好。美国林肯电气公司在美国成功地实行了以生产率为基础的激励性薪酬体系，包括计件工资和年终奖金等措施，而且林肯公司还把这些制度全部或部分地应用于公司在澳大利亚和墨西哥的子公司。但是当林肯公司将这种制度移植到欧洲时却因为文化差异而遇到了很大的阻力。在文化特征与薪酬体系之间的配合关系上，如果是在权力距离比较大的社会中，薪酬体系应该与公司中的等级观念相互一致，最高收入与最低收入的员工的报酬水平之间的差异程度应该大一些，要能够反映员工在公司中地位上的差距。而在权力距离比较小的社会中，应该采取比较平等化的薪酬体系，最高收入与最低收入的员工的报酬水平之间的差距就应该相对小一些。在个人主义倾向比较严重的社会中，薪酬体系应该强调奖励个人的工作成就。而在集体主义倾向比较明显的文化中，薪酬体系的建立就应该以员工集体或者以员工的资历为基础。
（3）外派员工薪酬体系面临的新问题及解决
对于在海外投资的国际跨国公司中的员工，薪酬的外部公平性和薪酬激励面临着一些新的问题。
生活费用问题
由于员工在不同的国家工作，不同国家的物价水平有差别，因此跨国公司派到海外工作的员工为了维持在本国时的生活标准所需要支付的生活费用也就不同。跨国公司解决这种难题的主要方法是在整个公司范围内执行统一的与工作性质相适应的基本工资，然后根据员工所在国家和地区的具体情况，用各种专项补贴来实现薪酬的公平性。
薪酬公平问题
与在本国国内的公司相比，跨国公司派到海外的员工的薪酬公平性在实现上会涉及到特殊的国别差异问题。解决这一问题的方法是国际经济中的购买力平等化方法，即派出员工的薪酬水平至少应该能够使他们在东道国保持与在本国时相同的住房条件、商品和服务消费水平以及储蓄水平，如果出现缺口则由公司来弥补。而且，多数跨国公司对外派员工还实行海外服务奖金或津贴制度。

第6题：

跨国公司短期非贸易融资渠道有哪些？

正确答案: 跨国公司短期非贸易融资渠道包括：
（1）银行信贷。尽管银行的短期贷款可能比发行票据融资的利率高，但跨国公司不仅可以省下债券发行费用，还可以通过贷款建立起稳固的银企关系，获得银行提供的其他非资金存贷服务，例如现金管理、财务咨询等等。
（2）发行商业票据。商业票据是依据公司信用发行的无抵押负债凭证，是资信高的公司获得短期融资的主要方式。其期限一般为1个月、3个月或6个月，融资成本低于银行贷款，但是对发行人的资信要求较高。跨国公司还可以通过发行欧洲商业票据来融资。
（3）商业信用。商业信用是指一种在商品交易中以延期付款或预收货款形式建立的借贷关系，是企业之间的一种直接信用行为。随着买方市场的形成，卖方向买方提供短期商业信用几乎成为惯例。
（4）企业集团内部资金融通。如果可以动员和利用公司内部资金，就应该首先通过内源性融资来满足企业的流动性资金需要。企业内源资金是企业能够自主支配的资金，它产生于企业的经营过程中，包括企业计提的折旧、资本公积金、根据利润提取的盈余公积以及未分配利润等。
（5）非付息债。跨国公司在购买原材料或者其他劳务时，往往还有一部分由于结算原因而形成的不用支付利息的“应付费用”。它并非企业主动融资的结果，企业也无权扩大它的规模；它不用于一般的融资，但确实能够为企业提供一定数量的、可以经常占用的资金来源。

第7题：

问答题

跨国公司有哪些特征？应具备哪些要素？

正确答案：第一，跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家内经营业务，而不论其采取何种法律形式经营，也不论其在哪一经济部门经营；
第二，这种企业有一个中央决策体系，具有共同的政策，此种政策能反映企业的全球战略目标；
第三，这种企业的各个实体分享资源，信息以及和社会效益引起世人注目。

解析：暂无解析

第8题：

问答题

跨国公司的特征是什么？

正确答案：当代跨国公司的特征主要表现在以下几个方面：
（一）不断扩大对外直接投资成为跨国公司争夺世界市场的主要手段。
（二）跨国购并成为跨国公司扩大对外直接投资的主要方法。
（三）跨国公司经常以少量的自有资本×控制他人的巨额资本。
（四）跨国公司依靠先进技术始终保持竞争优势。
（五）跨国公司向综合型多种经营发展。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

简述跨国公司的基本特征。

正确答案： A.规模庞大，实力雄厚。跨国公司都是在一个或几个部门居于垄断地位的国际化大企业或企业联合体。
B.实行全球战略。跨国公司都有全球性的战略目标和战略部署。
C.公司内部实现“一体化”。跨国公司的管理体制多种多样，但为了实现全球战略，原则商都是集中决策，分散经营，实行高度集中的管理体制。
D.生产专业化和经营多样化并举。跨国公司进行专业化生产，其根本动力在于充分发挥其核心产品的生产和经优势，以便取得或维持在国际市场商的垄断地位。
E.复杂的股权关系。跨国公司的股权控制从全额控股向更为灵活多样的方向发展。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

简述跨国公司公司总部的区位特征。

正确答案：（一）公司总部的区位要求
（1）便利的交通运输；
（2）及时的信息获取；
（3）便于与关键人员随时接触。
（二）公司总部的实际区位公司总部应趋向于选择主要大都市区。其优势是：
①具有公司之间当面接触的可能性；
②提供了金融、法律、广告等方面服务的便捷性；
③具有与其他大都市区高度接近性。
（三）公司总部的区位变化
①宏观尺度上，跨国公司一般很少将其总部从其母国移往他国。至多是总部的一部分迁往他国。
②在一国之内，公司总部在都市之间的迁移则时有发生。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

简答跨国公司选择最佳融资来源的标准有哪些？

正确答案：经过外汇风险调整后，使公司外部资金成本降到最低；在选择公司集团内部资金时，使公司的全球性税负及政治风险降至最低，公司各个经营单位都应将谋求整个公司全球性综合性资金最优化列为其经营目标。

解析：暂无解析

第12题：

问答题

跨国公司不道德行为有哪些？

正确答案：国际营销中双重标准问题；跨国投资员工本地化中的歧视问题；产业转移中的环境污染问题。

解析：暂无解析

第13题：

跨国公司有哪些特征？应具备哪些要素？

正确答案:第一，跨国公司是指一个工商企业，组成这个企业的实体在两个或两个以上的国家内经营业务，而不论其采取何种法律形式经营，也不论其在哪一经济部门经营；
第二，这种企业有一个中央决策体系，具有共同的政策，此种政策能反映企业的全球战略目标；
第三，这种企业的各个实体分享资源，信息以及和社会效益引起世人注目。

第14题：

服务业跨国公司竞争优势的源泉有哪些？

正确答案: A.大部分源于提供专门知识或信息服务的公司能够以规范、易得的优势和低廉的价格提供服务
B.规模经济增强了服务公司的竞争优势
C.另一来源是公司形象
D.对信息和市场接近程度不同对增加服务业跨国公司的竞争优势也很关键

第15题：

跨国公司具有哪些特征？

正确答案: （1）规模庞大，实力雄厚，从事国际化经营。
（2）重视研究与开发，随着研究与开发的国际化进程加速，跨国公司已经成为全球知识与技术创新、技术扩散的主导力量。
（3）实行全球战略。
（4）公司内部实现“一体化”。
（5）生产专业化和产品多样化并行。
（6）股权关系复杂，非股权方式获得发展。

第16题：

跨国公司对海外子公司的文化管理有哪些模式？

正确答案: 1）革新方式，即移植本国的先进管理思想和方法，也就是用本国文化去影响东道国文化
2）适应式，即采用东道国习惯的传统管理方法
3）混合方式，即综合本国、东道国或第三国的管理方法，形成新的管理方式

第17题：

简述跨国公司的概念与特征。

正确答案:跨国公司是指由分设在两个或两个以上国家的实体组成的企业，而不论这些实体的法律形式和活动范围如何；这种企业的业务是通过一个或多个决策中心，根据一定的决策体制经营的，因而具有一贯的政策和共同的战略，企业的各个实体由于所有权或别的因素的联系，其中一个或一个以上的实体能对其他实体的活动施加重要影响，尤其是可以同其他实体分享知识、资源以及分担责任。主要特征包括：跨国性；战略的全球性和管理的集中性；公司内部的相互联系性。

第18题：