下列选项中属于盖瑞提出的“会计价值观的维度”有（）。A、个人主义B、权力距离C、阳刚之气D、稳健主义

题目

下列选项中属于盖瑞提出的“会计价值观的维度”有（）。

  • A、个人主义
  • B、权力距离
  • C、阳刚之气
  • D、稳健主义
相似考题

1.下列各项中，符合会计职业道德“廉洁自律”要求的有( )。A．树立正确的人生观和价值观B．严格划分公私界线C．遵纪守法、尽职尽责D．自觉抑制拜金主义、个人主义

2.霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观

3.霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义

4.霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括()A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制

更多“下列选项中属于盖瑞提出的“会计价值观的维度”有（）。A、个人主义B、权力距离C、阳刚之气D、稳健主义”相关问题

  • 第1题：

    根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。

    A.个人主义与集体主义

    B.权力距离

    C.不确定性规避

    D.男性化和女性化


    参考答案：B

  • 第2题：

    在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第3题：

    下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。

    • A、职业主义
    • B、权力距离
    • C、透明度
    • D、稳健主义

    正确答案:B

  • 第4题：

    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。

    • A、权力距离
    • B、规避不确定性
    • C、个人主义
    • D、阳刚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。

    • A、权力差距
    • B、权力差异
    • C、对不确定性的逃避
    • D、个人主义/集体主义

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，不属于英国审计委员会提出的将绩效指标分解为3个维度测量中的维度是（）。

    • A、质量
    • B、效益
    • C、成本
    • D、时间

    正确答案:B

  • 第7题：

    在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

    • A、生活质量
    • B、个人主义
    • C、权力差距
    • D、不确定性规避

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    Hofstede通过长期的研究和大范围、跨国度的研究，把文化价值观包括（）
    A

    权力距离

    B

    不确定性规避

    C

    集体主义-个人主义

    D

    男性化-女性化

    E

    长期倾向-短期倾向


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于个人主义与集体主义的说法中，错误的是（  ）。
    A

    个人主义强调个人情感应独立于团体和组织

    B

    集体主义强调成员应对组织有情感依赖

    C

    个人主义强调在组织中应重视成员资格

    D

    集体主义强调成员应忠于本集体的价值观


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。
    A

    权力差距

    B

    个人主义/集体主义

    C

    阳刚/娇柔之气

    D

    儒学推力

    E

    对不确定性的逃避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于剥削阶级的人生价值观的是（　　）。
    A

    无私主义

    B

    利己主义

    C

    个人主义


    正确答案： B
    解析：
    历史上一切剥削阶级特别是资产阶级的人生价值观的基本特征，都是把人的自我价值置于人的价值的中心地位，把追求私利和满足私欲作为人生的根本价值目标。A项，无私主义是无产阶级的人生价值观。

  • 第12题：

    单选题
    权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
    A

    权力差距

    B

    权力差异

    C

    对不确定性的逃避

    D

    个人主义/集体主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中符合胡适思想特征的有()

    A. 个人主义

    B. 实证主义

    C. 实验主义

    D. 自由主义


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    下列各项中，符合会计职业道德“廉洁自律”要求的有( )。

    A．树立正确的人生观和价值观

    B．严格划分公私界线,公私分明,不贪不占

    C．遵纪守法、尽职尽责

    D．自觉抑制拜金主义、个人主义


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    下列选项中，不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是（）

    • A、协同主义
    • B、个人主义
    • C、直线主义
    • D、叛逆心理

    正确答案:B

  • 第16题：

    Hofstede通过长期的研究和大范围、跨国度的研究，把文化价值观包括（）

    • A、权力距离
    • B、不确定性规避
    • C、集体主义-个人主义
    • D、男性化-女性化
    • E、长期倾向-短期倾向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。

    • A、权力差距
    • B、个人主义/集体主义
    • C、阳刚/娇柔之气
    • D、儒学推力
    • E、对不确定性的逃避

    正确答案:D

  • 第18题：

    霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）

    • A、权力距离
    • B、风俗习惯
    • C、不确定性的避免
    • D、个人主义或集体主义
    • E、男性化或女性化

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。

    • A、权力距离
    • B、不确定性避免
    • C、男性度与女性度
    • D、个人主义与集体主义
    • E、长期取向与短期取向

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。
    A

    权力距离

    B

    不确定性避免

    C

    男性度与女性度

    D

    个人主义与集体主义

    E

    长期取向与短期取向


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中属于盖瑞提出的“会计价值观的维度”有（）。
    A

    个人主义

    B

    权力距离

    C

    阳刚之气

    D

    稳健主义


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。
    A

    职业主义

    B

    权力距离

    C

    透明度

    D

    稳健主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    Hofstede认为，文化是确定人类团体一般特点的价值观、信仰和风俗习惯的集合，并提出文化基础上价值体系主要包括的方面（）。
    A

    权力距离

    B

    规避不确定性

    C

    个人主义

    D

    阳刚


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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