具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。

题目

具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。

相似考题

1.对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,做出设想和计划的过程是()A、事业生涯选择B、事业生涯管理C、事业生涯开发D、事业生涯设计

2.关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

3.()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。A.新员工导向培训B.在职培训C.脱产培训D.管理开发培训

4.根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升

更多“具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。”相关问题

  • 第1题：

    为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。

    A、非主管工作轮换

    B、在主管的职位间轮换

    C、事先未规定的主管职位间轮换

    D、上下级职位轮换


    参考答案：C

  • 第2题：

    关于调动管理,错误的描述是()。

    A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

    B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

    C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

    D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化


    参考答案：D

  • 第3题：

    工作轮换应当遵循的原则包括()。

    A:敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
    B:应充分考虑员工个人的意愿
    C:必要时应进行强制性的工作轮换
    D:必须有序进行
    E:明确哪些职位之间可以互相轮换

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

  • 第4题：

    工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。

    A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
    B.应充分考虑员工个人的意愿
    C.必要时应进行强制性的工作轮换
    D.必须有序进行
    E.明确哪些职位之间可以互相轮换

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工作轮换是将员工轮换到另一个同样水平、技术要求相接近的工作职位上去工作。工作轮换应当遵循的原则包括：①对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动；②明确哪些职位之间可以互相轮换，一般来说，职位间的工作轮换首先从在同一个职位类别中的职位之间开始，然后再考虑不同职位类别之间的工作轮换；③工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率；④应充分考虑员工个人的意愿，不能进行强制性的工作轮换；⑤注意工作轮换的时间间隔，一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换。

  • 第5题：

    商业银行应当根据有关规定建立健全个人理财业务人员资格考核与认定、
    继续培训、跟踪评价等管理制度，相关人员必须具备的条件有( )。

    A: 具备必要的专业知识、行业经验和管理能力
    B: 充分了解所从事业务的有关法律法规和监管规则
    C: 理解所推介产品的风险特性
    D: 遵守从业人员职业道德
    E: 具备独立开发理财产品的能力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    商业银行应当根据有关规定建立健全个人理财业务人员资格考核与认定
    、继续培训、跟踪评价等管理制度，相关人员必须具备的条件有具备必要的专业知识、
    行业经验和管理能力、充分了解所从事业务的有关法律法规和监管规则、
    理解所推介产品的风险特性、遵守从业人员职业道德。
    【考点】个人理财概述——理财师的执业资格和要求——理财师的执业资格

  • 第6题：

    关于成长发展规律的阐述错误的是（）

    • A、每个人成长发展的速度基本相同
    • B、成长发展是个连续过程
    • C、每个人都要经历相同的发展过程
    • D、成长发展具有不平衡性
    • E、人的成长发展遵循一些预期的特定顺序

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    国际饭店对外籍经理职位的需求，一般取决于饭店的（）和（）意志。


    正确答案:规格；所有者

  • 第8题：

    运作中的管理职位可以分为运作经理、材料经理、采购经理、生产控制与计划经理、设备经理、质量经理、生产线经理等，其中生产线经理主要是制定生产计划，保证最有效利用资源来实现计划。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
    A

    进行工作轮换

    B

    为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位

    C

    帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥

    D

    提供更高层次的受教育的机会

    E

    对人才进行“充电式”培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    国际饭店对外籍经理职位的需求，一般取决于饭店的（）和（）意志。

    正确答案： 规格,所有者
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某分散式供应管理组织的接班人计划将采购专员认定为大宗商品经理职位的最佳候选人。采购专员曾是很多采购团队的成员。在实施建议方面获得过成功，并且非常重视组织目标。然而，采购专员管理的支出额比大宗商品经理管理的支出额小得多。鉴于这种情况，以下哪项最有益于采购专员为大宗商品经理职位做准备（）
    A

    与其他大宗商品经理进行交叉培训

    B

    代表部门领导的机会

    C

    与其他大宗商品经理进行职位轮换

    D

    管理发展培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工调动管理包括异地调动的管理和（　）的管理。
    A

    企业之间调动

    B

    跨国调动

    C

    行业间调动

    D

    岗位间轮换调动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员培训中，有计划的在组织同一层次上的各个部门之间进行职务轮换，这是指()。

    A、非主管工作轮换

    B、在主管的职位间轮换

    C、事先未规定的主管职位间轮换

    D、上下级职位轮换


    答案：B

  • 第14题：

    培训经理需要具备的能力包括____。

    A、管理能力

    B、人际沟通能力

    C、计算机应用能力

    D、创新能力


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（ ）

    A.事业生涯管理
    B.事业生涯设计
    C.事业生涯开发
    D.事业生涯发展

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    工作轮换应当遵循的原则有( )。

    A.对于过于敏感或有高度机密性的职位，不适合经常调动
    B.为了公司的发展，在一定情况下可以进行强制性的工作轮换
    C.工作轮换必须有序进行，以免影响正常的工作秩序和工作效率
    D.明确哪些职位之间互相轮换
    E.注意工作轮换的时间间隔

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作轮换的原则。工作轮换应充分考虑员工个人的意愿．不能进行强制性的工作轮换。

  • 第17题：

    （）和（）占据了国际化饭店的管理职位。


    正确答案:欧洲经理；美国经理

  • 第18题：

    某分散式供应管理组织的接班人计划将采购专员认定为大宗商品经理职位的最佳候选人。采购专员曾是很多采购团队的成员。在实施建议方面获得过成功，并且非常重视组织目标。然而，采购专员管理的支出额比大宗商品经理管理的支出额小得多。鉴于这种情况，以下哪项最有益于采购专员为大宗商品经理职位做准备（）

    • A、与其他大宗商品经理进行交叉培训
    • B、代表部门领导的机会
    • C、与其他大宗商品经理进行职位轮换
    • D、管理发展培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）

    • A、职位轮换
    • B、职位丰富化
    • C、工作再造
    • D、职位扩大化
    • E、职位拓展

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

    • A、事业生涯管理
    • B、事业生涯设计
    • C、事业生涯开发
    • D、事业生涯发展

    正确答案:B

  • 第21题：

    判断题
    具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    （）和（）占据了国际化饭店的管理职位。

    正确答案： 欧洲经理,美国经理
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
    A

    非主管工作轮换

    B

    在主管的职位间轮换

    C

    事先未规定的主管职位间轮换

    D

    上下级职位轮换


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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