简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
题目
简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
文化冲击的影响会削弱个人对自身和职业的调节能力，减轻文化冲击的方法有：
1.行前培训、教育与咨询；
2.外派任职期内的持续培训；
3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
4.导师制度。
1.行前培训、教育与咨询；
2.外派任职期内的持续培训；
3.提供给关于文化和其他实用问题的信息；
4.导师制度。
简述外派经理上任时能减轻文化冲击的方法。