东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。

题目

东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。

相似考题

1.在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

2.旅游目的地的饭店、交通部门接待游客的数量直接影响到旅行社的经济效益。（ ）

3.饭店的（）是评定饭店星级高低的重要依据。A、设施和功能B、外观形象C、占地面积D、员工数量

4.经济风险可能会影响到企业的()。A、销售数量B、生产数量C、价格D、成本

更多“东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。”相关问题

  • 第1题：

    房地产开发成本的变化会直接影响到开发商的利润水平，也会直接影响到其决定开发的（）。

    • A、楼盘品质
    • B、地域
    • C、时间
    • D、商品房数量

    正确答案:D

  • 第2题：

    东道国的（）和（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。


    正确答案:工作签证；移民限制

  • 第3题：

    鉴于东道国本地经理在处理饭店企业与当地供应商、企业、社区和政府部门关系时具有优势，国际饭店企业愿意在东道国聘用能够胜任的本地经理，担任（）


    正确答案:低层管理者职位

  • 第4题：

    国际饭店开发中，当东道国劳动力不足时，饭店应如何解决？


    正确答案: 国际饭店开发需要充足且优质的员工，当劳动力不足时，饭店可以通过如下途径解决：
    1、向初级员工提供自己的开业培训
    2、招募受到过培训的员工
    3、从其他国家输入饭店员工
    4、从国外派遣人员从事饭店中的关键职位
    5、从国外输入熟练工人和技术人员建设饭店

  • 第5题：

    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。


    正确答案:当地定价法

  • 第6题：

    聘用国外的饭店管理公司存在的不利因素


    正确答案: （1）需要大量外汇资金和管理费；
    （2）如果处理不当，过分依赖外方，不利于培养和锻炼我方自己的管理人员，易留下后遗症。
    （3）忽视设备维修。
    （4）由于国情不同，造成经营管理上的一些问题。

  • 第7题：

    填空题
    东道国的（）和（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。

    正确答案： 工作签证,移民限制
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述国际饭店开发中，当东道国劳动力不足时，饭店应如何解决？

    正确答案： 国际饭店开发需要充足且优质的员工，当劳动力不足时，饭店可以通过如下途径解决：向初级员工提供自己的开业培训、招募受到过培训的员工、从其他国家输入饭店员工、从国外派遣人员从事饭店中的关键职位、从国外输入熟练工人和技术人员建设饭店。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）
    A

    最好在6、7个左右

    B

    基础的、日常性的工作也要囊括进来

    C

    把握住考核的重点，数量不宜太多

    D

    基础的工作的好坏会直接影响到关键指标的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    经济风险可能会影响到企业的（）。
    A

    销售数量

    B

    生产数量

    C

    价格

    D

    成本


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。
    A

    定员工作

    B

    定员标准

    C

    定员水平

    D

    定员界限


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人际关系可能会影响到（）
    A

    工作绩效

    B

    员工满意度

    C

    员工的身体健康

    D

    员工的自我发展和完善

    E

    心理健康


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    钻石内含物的位置、大小、数量、可见度会影响到钻石的美观和“寿命”


    正确答案:正确

  • 第14题：

    简述国际饭店开发中，当东道国劳动力不足时，饭店应如何解决？


    正确答案:国际饭店开发需要充足且优质的员工，当劳动力不足时，饭店可以通过如下途径解决：向初级员工提供自己的开业培训、招募受到过培训的员工、从其他国家输入饭店员工、从国外派遣人员从事饭店中的关键职位、从国外输入熟练工人和技术人员建设饭店。

  • 第15题：

    根据饭店的经营方向和业务需要，确定必须配备的各类人员的数量，这是指饭店的（　）。

    • A、定员工作
    • B、定员标准
    • C、定员水平
    • D、定员界限

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于员工个人平衡计分卡的数量不正确的是（）

    • A、最好在6、7个左右
    • B、基础的、日常性的工作也要囊括进来
    • C、把握住考核的重点，数量不宜太多
    • D、基础的工作的好坏会直接影响到关键指标的结果

    正确答案:B

  • 第17题：

    人际关系可能会影响到（）

    • A、工作绩效
    • B、员工满意度
    • C、员工的身体健康
    • D、员工的自我发展和完善
    • E、心理健康

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    填空题
    东道国的（），会影响到饭店聘用非本地员工的数量。

    正确答案： 工作签证和移民限制
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    国际饭店开发中，当东道国劳动力不足时，饭店应如何解决？

    正确答案： 国际饭店开发需要充足且优质的员工，当劳动力不足时，饭店可以通过如下途径解决：
    1、向初级员工提供自己的开业培训
    2、招募受到过培训的员工
    3、从其他国家输入饭店员工
    4、从国外派遣人员从事饭店中的关键职位
    5、从国外输入熟练工人和技术人员建设饭店
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

    正确答案： 当地定价法
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    鉴于东道国本地经理在处理饭店企业与当地供应商、企业、社区和政府部门关系时具有优势，国际饭店企业愿意在东道国聘用能够胜任的本地经理，担任（）

    正确答案： 低层管理者职位
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工所处的环境会影响到员工的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《中国旅游饭店行业规范》规定，由于饭店出现超额预订而使客人不能入住的，饭店应当（　　）。
    A

    为客人安排本地同档次饭店入住并承担有关费用

    B

    为客人安排高于本地同档次饭店入住并承担有关费用

    C

    为客人安排本地同档次饭店入住并由客人承担有关费用

    D

    为客人安排高于本地同档次饭店入住并由客人承担有关费用


    正确答案： B,C
    解析：
    《中国旅游饭店行业规范》第五条规定，饭店由于出现超额预订而使预订客人不能入住的，饭店应当主动替客人安排本地同档次或高于本饭店档次的饭店入住，所产生的有关费用由饭店承担。

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