国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

题目

国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

相似考题

1.企业的主体活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础结构。()此题为判断题(对，错)。

2.价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。()此题为判断题(对，错)。

3.企业的辅助活动包括()。A.技术开发B.采购及基础性活动C.人力资源管理与开发D.企业基础管理

4.()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动

参考答案和解析
正确答案:获取；聘用；人力资源
更多“国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。”相关问题

  • 第1题：

    ()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。

    A.人力资源

    B.人力资源管理

    C.人力资源管理模型

    D.人力资源开发


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。

    A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

    B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

    C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

    D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务


    参考答案：D

  • 第3题：

    企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是()。

    A:技术开发
    B:采购
    C:成品储运
    D:人力资源管理

    答案：C
    解析：
    企业的价值链包括主体活动和辅助活动。主体活动：原料供应—生产加工—成品储运—市场营销—售后服务；辅助活动：企业基础管理—人力资源管理—技术开发—采购。选项C属于主体活动，选项A、B、D都属于辅助活动。

  • 第4题：

    支持活动包括（）。

    • A、采购活动
    • B、技术开发
    • C、人力资源管理
    • D、基础架构

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。

    • A、基础架构
    • B、技术开发
    • C、采购活动
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

    • A、物资采购活动
    • B、研究与开发活动
    • C、企业基础设施活动
    • D、人力资源管理活动

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    项目人力资源管理包括的主要活动有（）。
    A

    人力资源规划

    B

    人力资源配备

    C

    人力资源开发

    D

    以上只有二点是正确的


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述国际人力资源管理活动的主要内容。

    正确答案： 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
    2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
    3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业价值理论中，采购管理技术开发、人力资源管理和企业基础结构属于（　　）。
    A

    基本活动

    B

    支持活动

    C

    竞争活动

    D

    联盟活动


    正确答案： C
    解析：
    支持活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础设施建设。

  • 第12题：

    多选题
    支持活动包括（）。
    A

    采购活动

    B

    技术开发

    C

    人力资源管理

    D

    基础架构


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    A.①②④

    B.①③④

    C.①②③

    D.②③④


    参考答案：A

  • 第14题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    简述国际人力资源管理活动的主要内容。


    正确答案: 1）人员获取：招聘、选拔、入职向导、晋升、调动。
    2）聘用：培训、督导、报酬管理、人事项目、员工福利、员工活动及工会谈判。
    3）人力资源开发活动：绩效评估标准、岗位职责、员工进步的衡量、事业的发展、人力资源规划。

  • 第17题：

    辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括：人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    （　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。
    A

    物资采购活动

    B

    研究与开发活动

    C

    企业基础设施活动

    D

    人力资源管理活动


    正确答案： D
    解析： 人力资源管理活动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

  • 第21题：

    单选题
    （）是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。
    A

    基础架构

    B

    技术开发

    C

    采购活动

    D

    人力资源管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。

    正确答案： 获取,聘用,人力资源
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业价值链由主体活动和辅助活动构成，下列企业活动中，属于主体活动的是（  ）。
    A

    技术开发

    B

    采购

    C

    成品储运

    D

    人力资源管理


    正确答案： B
    解析：

相关内容